INFORME FINAL DE

AUDITORIA
Julián Andrés Losada Ortiz ID: 577500
• Podría de decirse que el informe de auditoría es el aspecto más importante
de todo el proceso del trabajo. Usted pudo haber seleccionado el área
correcta, evaluar los resultados de forma efectiva, analizar los controles a
profundidad y registrar los resultados elegantemente en unos papeles de
trabajo magistralmente referenciados; pero si el informe no refleja esta
excelencia, usted no obtendrá el éxito deseado. El informe de auditoría
interna es quizás el único producto tangible que gerencia puede ver del
trabajo de su departamento.
 OBJETIVO
• Evaluar las actividades de los procesos a partir de los procedimientos y
normatividad concordante y pertinente, con el fin de diagnosticar y
establecer recomendaciones que permitan la mejora en la gestión y el
logro de los objetivos en la CGN. El desarrollo de la auditoria se realiza con
fundamento en las mejores prácticas de auditoría, basadas en la
evaluación y el seguimiento de forma objetiva e independiente.
• Evaluación de riesgos: Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el líder esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas o el tipo de
medidas que deben adoptarse.
• Evidencia de la Auditoría: Registros o declaraciones de hechos o cualquier
otra información que son pertinentes para los criterios de Auditoría y que son
verificables.
• Hallazgo: Toda situación irregular encontrada durante el proceso de una
auditoría. En su descripción se debe incluir información necesaria para que
el lector pueda entender y juzgar el hallazgo sin explicación adicional.
Hechos o situaciones irregulares que impactan significativamente el
desempeño de la organización.
• Hallazgos de la Auditoría: Resultados de la evaluación de la evidencia
objetiva, recopilada frente a los criterios de la auditoría.
• Indicador: Es la relación entre variables cuantitativas o cualitativas que
permite la comparación entre la situación presente de la organización y la
norma o patrón establecido.