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LEGISLACION

LABORAL
CONCEPTO DE TRABAJADOR

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus


servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa,
obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
El trabajador puede prestar servicios dentro del ámbito de una
organización bajo dirección de una persona física o jurídica,
denominado empresario, en el caso de que sea con fines de lucro, o
institucional o social si es sin fin de lucro. O en el caso de que el
trabajador puede desempeñar sus funciones por cuenta propia,
autónomo, de este modo no se mantiene una relación contractual
sino una de intercambio mercantil.
CONCEPTO DE EMPLEADOR

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee


pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se
denomina «trabajador» o empleado.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR Y
EMPLEADOR

El trabajador hace cualquier trabajo, se esfuerza por


hacerlo bien, lo único que le importa es ganarse su
sustento para él y su familia, a veces realiza su trabajo
con un respaldo legal con aportes, obra social etc. y
otras veces no.
El empleador tiene derecho a: Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas
correspondientes. Rescindir el contrato dentro de las
limitaciones establecidas por la ley.
EL TRABAJADOR
AUTÓNOMO

El trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad


económica, de forma habitual, personal y directa a título lucrativo,
sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio
remunerado de otras personas para llevar a cabo su actividad.
EL TRABAJO DEPENDIENTE

los trabajadores dependientes son aquellas personas que


prestan su servicio a otra persona, natural o jurídica, bajo la
figura del contrato de trabajo, por ello, existe subordinación y
el pago de un salario. Quien presta el servicio es el trabajador
dependiente y quien lo recibe es el empleador.
FACULTADES O ATRIBUCIONES DEL
EMPLEADOR

La ley laboral faculta al empleador a sancionar disciplinariamente


dentro de los límites de la razonabilidad a los trabajadores por
cualquier infracción o incumplimiento de sus obligaciones.
Cumplir la legislación y los acuerdos.
Tratar al trabajador con equidad e igualdad.
Velar por la seguridad y la salud laboral.
Facilitarle al trabajador la información necesaria sobre el trabajo.
Favorecer atmósfera del trabajo, cometidos y el desarrollo
profesional.
El empleador debe cumplir con lo dispuesto en el convenio colectivo.
FACULTAD DE ORGANIZACIÓN
•Señala cómo está organizada la empresa, sus fines y objetivos.

FACULTAD DE DIRECCIÓN
•Le da al empleador la facultad de indicarle al trabajador la forma cómo
debe desarrollar su trabajo.
•No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por ley o por
convenio colectivo o individual de trabajo. En algunos casos el
empleador se auto limita mediante el Reglamento Interno de Trabajo.
•Está constreñida a lo laboral.
FACULTAD DE FISCALIZACIÓN
•Le permite al empleador vigilar el cumplimiento del trabajo asignado al trabajador.
•En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha ocasionado conflictos con los trabajadores.
•( p.ej. Cuando el empleador pone cámaras de video para vigilar el trabajo)

FACULTAD DISCIPLINARIA
•Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la finalidad de corregir su
incumplimiento.
•Es una facultad limitada.
•Las sanciones pueden ser:
a) amonestación
b) suspensión
c) Despido (no es propiamente una sanción)