ASIGNASIONES SALARIALES

SECTOR PRIVADO Y PUBLICO.

 SECTOR PRIVADO.

• El Código Sustantivo del Trabajo inicia el tratamiento del tema de la

remuneración, definiendo qué es SALARIO, anteriormente en su artículo
127, luego modificado por el artículo 14, ley 50/90, y ley 100/93 y
actualmente con la ley 1122/2007 y los decretos: 4580, 4581, referentes al
salario mínimo y al auxilio de transporte, y al 4588/2006 referentes a los
aspectos de la seguridad social de las cooperativas de trabajo asociado
 ¿ QUE CONSTITUYE SALARIO?

• ...”Constituye salario, no sólo la remuneración ordinaria, fija o

variable, sino TODO lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie, como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de horas extras, valor de trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”...
 ¿Qué es el Salario?

• Teniendo en cuenta las definiciones que las altas Cortes han

presentado sobre salario, así como las características que
permiten identificar en términos generales, cuándo una suma que
recibe un empleado constituye salario
 ELEMENTOS DEL SALARIO

• Dinero
• Especies
• Prestaciones sociales
• Prima de servicios. Art 306 CST
• Intereses de cesantías.
• Vacaciones. Art 187 CST
• Auxilio de transporte
 ASIGNACIONES SALARIALES SECTOR
PÚBLICO

• Constitución Política de Colombia.

• Ley 4ª de 1992.
• Decreto 1042 de 1978.
 ¿Qué es la Asignación Básica?

• Es el pago percibido por los empleados que ocupan cargos públicos como
contraprestación del desempeño de sus funciones, aparte de los factores del
salario, constituye el pago básico por un servicio, dicha asignación se
establece para cada empleo partiendo de una designación, grado y
nomenclatura y es el valor fijo de la remuneración ordinaria.
 ¿Quiénes son competentes para fijar el régimen
salarial de los empleados públicos en el nivel
territorial?

• La Constitución Política de Colombia en su artículo 150, numeral

19, otorga al Congreso de la República la potestad para dictar y
regular las normas que requiere el Gobierno Nacional para fijar el
régimen salarial de los empleados públicos, y en el artículo 313
numeral 6 establece que los concejos municipales podrán
determinar“...las escalas de remuneración correspondientes a las
distintas categorías de empleos...”, en concordancia con el
artículo 315 numeral 7, que deja en cabeza de los alcaldes la
facultad de fijar los salarios de los empleos de sus dependencias
en observancia de los acuerdos correspondientes.
Tabla de asignaciones salariales 2018
DECRETO 330 DE 2018