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UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

FACULTAD DE INGENIERIA
Carrera profesional de Ingeniería de Minas

DESARROLLO SOSTENIBLE EN MINERÍA

TEMA
• ASPECTOS HUMANOS Y PROFESIONALES
• BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO PARA UN DHS.

INTEGRANTES:
ALVARADO GUEVARA, DENNIS
GONZALES ARENAS, NOELIA

DOCENTE:
SALAZAR RIOS, JORGE LUIS
INTEGRACIÓN:
ASPECTOS HUMANOS
Y PROFESIONALES
La Integración, implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de
interés de una organización, es decir, accionistas, inversionistas,
colaboradores, comunidad, clientes, proveedores y Gobierno, con el objetivo
de lograr el desarrollo sostenible.

En tal sentido, la Integración, es el compromiso que tiene la empresa con la


sociedad donde se desarrolla. Sus gestiones comprenden el respeto por la
conservación del medio ambiente, el cuidado de la salud y seguridad de los
trabajadores, así como el apoyo al desarrollo sostenible de las comunidades
aledañas. Estas acciones están alineadas a la aplicación de las prácticas de
Buen Gobierno Corporativo.
DE RELACIONES TÍPICAS A INTEGRACIÓN COMPARTIDA
“SI NO HAY BUENA RELACIÓN SOCIAL E INTEGRACIÓN
COMPARTIDA SURGEN CONFLICTOS”
¿QUÉ ESPERAR DEL GOBIERNO?

El papel de los Gobiernos radica en asegurar un clima de in-


versiones competitivo, definir reglas y procedimientos administrativos
para los procesos de participación ciudadana y tener la capacidad de
sumar esfuerzos y establecer alianzas constructivas con las empresas
mineras y organizaciones civiles.
Además, deben requerir buenas prácticas ambientales y sociales,
asegurar información adecuada para las comunidades y exigir el
cumplimiento de las normas, así como hacer un eficaz monitoreo e
informar adecuadamente a la población.
Finalmente, los Gobiernos deben proveer a la comunidad de servicios
básicos y asegurar la distribución equitativa de los beneficios, a fin de
hacer que los gobiernos regionales y locales hagan uso de sus
recursos.
¿QUÉ ESPERAR DE LAS COMUNIDADES?
El rol de las comunidades es trascendental, pues son quienes deben contribuir
con la competitividad de las empresas. Las poblaciones que se ubican en el
área de influencia de algún proyecto minero tienen que estar informadas sobre
los avances y resultados de la empresa.

Un tema importante es que las comunidades traten de integrar los objetivos de


la empresa con sus propios intereses, para así construir relaciones de confianza
y respeto a través del diálogo participativo, y no solo con los dirigentes. También
deben desarrollar capacidades que faciliten el trabajo conjunto para poder
aprovechar las oportunidades de negocio que puedan generar indirectamente
las empresas. Asimismo, las comunidades deben instar a los Gobiernos a
cumplir con sus funciones respectivas.
DESARROLLO HUMANO
SOSTENIBLE
DESARROLLO SOSTENIBLE

El concepto de desarrollo sostenible en la minería implica la necesidad de que el sector


minero y sus empresas consideren la necesaria integración de tres elementos básicos en
sus estrategias dirigidas a generar negocios prósperos y rentables, estos son los
aspectos:

ECONÓMICOS AMBIENTALES

SOCIALES
DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE (DHS)

El desarrollo humano es crecimiento económico equitativo y sostenible, es además un


concepto superior e incluyente en el sentido de que abarca los conceptos sinónimos de
desarrollo sostenible, sostenibilidad y sustentabilidad, esto indica por consiguiente que
todos y cada uno de los diferentes sectores (económicos, sociales, políticos y
ecológicos, entre otros) deberían tener como meta el desarrollo humano.

Las inversiones mineras contribuyen al desarrollo humano sostenible de las regiones


donde se encuentran los yacimientos mineros.
Hay dos aspectos de la sostenibilidad para la minería

• Contribuir a la comunidad local y al desarrollo nacional mediante


beneficios que provienen de la producción de materias primas, el pago de
regalías e impuestos, el empleo generado, la infraestructura y la inversión
social corporativa que generan impactos positivos dentro del área de
influencia.

• Manteniendo operaciones sostenibles, lo cual significa que evitan los


impactos negativos sociales, ambientales, de gobernanza y de derechos
humanos.
•Objetivo 7: Energías Renovables (limpia y accesible)
•Objetivo 8: Empleo Digno y Crecimiento Económico
•Objetivo 9: Innovación e Infraestructura
•Objetivo 6: Agua Limpia y Saneamiento
•Objetivo15: Flora y Fauna Terrestres (Protección de la
Biodiversidad)
•Objetivo 13: Lucha contra el cambio climático
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Las empresas del sector minero energético, en su afán de realizar una gestión eficiente y
responsable de los recursos, incluyen en su quehacer el enfoque de sostenibilidad a través de
distintas líneas de acción y del establecimiento de una relación de confianza con las
poblaciones cercanas a sus zonas de operación, las cuales se convierten en aliados
estratégicos.
- Educación - Salud y Nutrición
- Gestion ambiental - Infraestructura
- Aporte a la cultura - Fortalecimiento de capacidad
- Encadenamiento productivo
GRACIAS!