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Taller de alimentación

Aspectos legales de la Lactancia


Enfermería en el proceso de crecimiento y desarrollo del niño
y del adolescente
Fernanda Bascur M.
Daniela Gallardo C.
Natalia Marqueando
Madeley Quiroz H.
Valentina Saavedra P.
Teodora Urrutia C.
Natalia Vergara A.
Tutora: Sara Barrios
Temuco, noviembre 2018
Situación n°7
Victoria trabaja en un supermercado de manera regular con
contrato formal. Hace 8 meses tuvo su primer hijo el cual
nació a las 34 semanas de gestación lo cual atribuye al gran
esfuerzo físico que debía realizar en el trabajo. Luego del
parto el niño permaneció hospitalizado por 4 semanas sin
complicaciones.
Ha tenido problemas con el cuidado de su hijo ya que no
hay cupos en el jardín infantil de la empresa y debe dejar al
niño en casa de una vecina. Se le autorizó para salir a
amamantar 2 veces al día, pero no le han respetado los
horarios. El niño se alimenta con lactancia materna más sus
2 comidas.
Actualmente el lactante presenta un cuadro respiratorio
agudo, por lo que la madre pide permiso para cuidarlo y se
le niega, debiendo hospitalizar al niño.
Preguntas
¿Existe alguna ley que evite que una embarazada realice trabajos que
perjudiquen su embarazo?

¿Es correcto que el Jardín Infantil no tenga capacidad para recibir los
hijos de los funcionarios de esta gran empresa?

¿Cuál es la responsabilidad de la empresa según la ley?

¿Cómo protege la ley al niño enfermo en relación a poder contar con los cuidados
de su madre ?¿Hasta qué edad dura este beneficio?
Protección a la Maternidad, la
Paternidad y la Vida Familiar

Derechos Fundamentales de la
Constitución Política de Chile:

1º El derecho a la vida y a la
integridad física y psíquica de la
persona.

2º Igualdad ante la Ley, la


eliminación de todas las formas
Regulada en el Código del Trabajo
de Discriminación contra la
Chileno, en el Libro II, (“De la
Mujer
protección de los trabajadores”) Título
II, (“De la protección de la
Maternidad”), en los artículos 194 al
208.
¿Qué beneficios me
da la ley cuando estoy
en periodo de
maternidad?
DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD

Prenatal Suplementario
La mujer presenta una
Derecho irrenunciable enfermedad causada por el
embarazo.
a descanso de la
madre trabajadora
desde la semana 34
de gestación hasta el Prorrogado
día antes del parto. El bebe no ha nacido en la
fecha prevista.
Extensión del posnatal:
Postnatal Materno La mujer presenta una enfermedad

Derecho a descanso
postparto desde el día
del parto y por una
duración de 84 días.

Se amplia en Prematurez
caso de:

Parto múltiple
Postnatal paterno Fallecimiento de la madre

Derecho del padre a descanso laboral Al fuero restante


de la madre.
por 5 días hábiles después del parto.
Pueden tomarse de forma Permiso postnatal o
fraccionada dentro del primer mes de el restante de éste.
vida del niño/a.
Subsidio
correspondiente.

Permiso de alimentación
para hijo/a menor de 2 años
Beneficio que se da a toda mujer a continuación del
Permiso postnatal y que puede ser utilizado bajo dos
parental modalidades.

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semanas semanas
El padre del niño/a
tiene derecho al
descanso parental
si la madre
renuncia a él
FUERO MATERNAL
Imposibilidad por parte del ¿Quiénes tienen este
empleador a poner término derecho?
a la relación laboral sin
autorización judicial. Trabajadoras embarazadas
Es IRENUNCIABLE con contrato indefinido

1° día del
embarazo Al padre trabajador, en caso
de fallecimiento de la madre

Trabajadoras a honorarios
1° año no tienen este derecho
después de
expirado el
descanso El trabajador con cuidado personal
postnatal otorgado por resolución judicial.
La trabajadora puede ser trasladada a
Trabajos perjudiciales otra labor sin reducir su remuneraciones,
ni modificar sus condiciones en los
siguientes casos:
Levantar, Trabajar en
Mantenerse Realizar horas
empujar o horario
largo tiempo de extraordinarias.
arrastrar cosas nocturno.
pie.
pesadas.
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD
Es el pago que reemplaza a tus remuneraciones o Descansos pre y postnatal
rentas imponibles que percibías antes de los suplementarios
descansos.
Su monto equivale al 100% de tu remuneración.
Permisos para enfermedad
grave

cálculo
del
subsidio

promedio de la remuneración mensual


en los tres meses anteriores al descanso
maternal
Permisos por enfermedad
• 7 días corridos
Permiso y subsidio pagados.
LICENCIA MÉDICA, por
• 3 días en caso de
el tiempo que el muerte gestacional.
médico determine.
Horas equivalentes a 10
jornadas ordinarias al
año.
DEBERÁ SER
RESTITUIDO O
DESCONTADO
1 18
AÑO AÑOS
HORA DE ALIMENTACIÓN
Derecho a disponer de a Acordado de tres
lo menos 1 hora diaria maneras
para alimentar a hijos En cualquier
menores de 2 años. momento dentro de la
jornada laboral

En dos porciones

Postergando o
retrasando media hora
de inicio o termino de
la jornada laboral
ACCESO PREFERENTE SALA CUNA

Si el empleador tiene 20 o más trabajadoras, tiene la obligación de mantener


una sala cuna para que puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 años y
dejarlos mientras están en su jornada laboral
Preguntas
¿Existe
La Leyalguna ley que evite
de Protección a la que una embarazada
maternidad, realice
paternidad y vidatrabajos
familiar,que
perjudiquen
específicamente su embarazo?
el derecho de fuero maternal,.

EsInfantil
¿Es correcto que el Jardín incorrecto e ilegal.
no tenga capacidad para recibir los
hijos de los funcionarios de esta gran empresa?

Si posee mas de 20 trabajadoras debe contar con sala cuna o pagar


¿Cuálescogida
una anexa es la responsabilidad
por la madre odeperteneciente
la empresa según la ley?
a la red de sala
cunas y jardines infantiles
La madre
¿Cómo puedelacuidar
protege ley al aniño
su hijo enfermo
enfermo con certificado
en relación a podermédico a través
contar con de una
los cuidados
licenciade
médica recibiendo
su madre ?¿Hastasubsidio maternal,
qué edad dura
dura este el años de edad
beneficio?
Bibliografía
1. Organización Mundial de la Salud. Lactancia materna [Internet]. 2018 [citado 21
noviembre 2018]. Disponible en: http://www.who.int/topics/breastfeeding/es/
2. Juez G, Niño R, Ortega R, Mena P, Santander S, González M. Manual de Lactancia
Materna [Internet]. 2010 [citado 26 noviembre 2018]. Disponible en:
https://www.minsal.cl/sites/default/files/files/manual_lactancia_materna.pdf
3. Ministerio de Desarrollo Social. Derechos Laborales de maternidad y paternidad. Chile
Crece Contigo [Internet]. 2018 [citado 2018]. Disponible en:
http://www.crececontigo.gob.cl/wpcontent/uploads/2017/03/Derechos_laborales_2
017.pdf