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CAPITAL HUMANO
KEVIN IVAN PEÑA SANDOVAL
REAFIRMANDO CONCEPTOS
Recursos Humanos:
Conjunto de habilidades,
capacidades,
conocimientos y
experiencias que posee
el personal de una
organización.
Capital Humano: Es el
valor de las habilidades,
capacidades,
experiencias y
conocimientos de las
personas que integran
una organización.
Administración: Es el proceso de Administración de Recursos
coordinación de recursos y Humanos: Proceso de gestionar,
esfuerzos, para obtener la máxima desarrollar el valor de las
eficiencia, eficacia, productividad habilidades, capacidades,
y calidad en el logro de los experiencias y conocimientos del
objetivos de una organización. personal de una organización.
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE
CAPITAL HUMANO
Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y
mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y
competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima
organizacional optimo que mejore la productividad y calidad, consecuentemente
el desarrollo de la organización y de los hombres que la integran.
El Capital Humano está integrado por personas, que proporcionan a la
organización:
TALENTO ESFUERZO
TRABAJO CREATIVIDAD
El Capital Humano está compuesto por
dos aspectos principales:
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
CAPITAL HUMANO
VENTAJAS DE LA ACH
FUNCIONES DE LA ACH
PLANEACIÓN
Es un proceso
continuo, flexible e
integral que genera
capacidad de
dirección.
RECLUTAMIENTO
Proceso de identificar e
interesar a candidatos
capacitados para llenar
vacantes.
SELECCIÓN DEL PERSONAL
Consiste en la determinación de la
remuneración monetaria, es
aquella parte de la administración
de personal que estudia los
principios y las técnicas que logran
la remuneración que recibe el
trabajador sea la adecuada a la
importancia de su puesto.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Es un proceso de cambio que posee el potencial de producir progresos de gran
importancia en las áreas de cooperación, trabajo en equipo y productividad, es
una estrategia de intervención que utiliza procesos grupales referidos a toda la
organización y que tiene el objetivo de producir determinados cambios
planeados.
Entres otros…
Relaciones laborales
Servicios y prestaciones
Higiene y seguridad industrial