COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

DEL SIGLO XXI

DEFINICIÓN DE COMPETENCIA

Conjunto de habilidades, destrezas,

aptitudes, valores, conocimientos y
comportamientos que se necesitan para
realizar efectivamente una determinada
actividad.
 ¿QUE SON LAS COMPETENCIAS?

• Conocimientos (saber)
• Habilidades (saber hacer)
• Actitudes (querer hacer)

• “Que se manifiestan en conductas

que conllevan al éxito en tu vida
profesional”
 COMPETENCIAS
• Orientación al Cliente
• Planificación y Organización
• Liderazgo
• Gestión de Recursos
• Compromiso con la
organización
• Negociación
• Toma de decisiones
• Autocontrol
• Confianza en uno mismo
• Adaptabilidad
• Flexibilidad
• Innovación y Creatividad
 Iniciativa y Optimismo
 Resolución de Conflictos
 Resistencia al Estrés
 Responsabilidad
 Capacidad de Aprendizaje
 Sensibilidad Interpersonal
 Motivación por el Logro
 Impacto e Influencia
 Persistencia
 Búsqueda de Excelencia
 Habilidades de
Comunicación
 Trabajo en equipo y
cooperación
 BUENA CUALIFICACION
(CONOCIMIENTOS, EL SABER)

Una adecuada cualificación hará que nuestra acceso al

empleo sea más sencillo.
¿ COMO CONSEGUIRLO?
Principalmente a través de la formación:

Formación Profesional
Universidad
Formación Ocupacional
Formación Continua( Cursos, Masters…)
 RESPONSABILIDAD

Hace referencia al compromiso, a un alto sentido

del deber, al cumplimiento de las obligaciones en
las diferentes situaciones de la vida.

Las personas responsables cumplen los

compromisos que adquieren, asumen las
posibles consecuencias de sus actos y se
esfuerzan siempre por dar más de lo que se les
pide.
 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
Habilidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos
y destrezas y utilizarlos en la práctica laboral.
La actitud de estas personas es de apertura al
aprendizaje y poseen un espíritu de investigación.
 MOTIVACIÓN POR EL LOGRO
Preocupación por trabajar bien o por
competir para superar un estándar de
excelencia.
 CONFIANZA EN UNO MISMO

• Creencia en la capacidad de uno mismo para

elegir el enfoque adecuado para una tarea y
llevarla a cabo, especialmente en situaciones
difíciles que suponen un reto.
 TRABAJO EN EQUIPO
Intención de colaboración y
cooperación con otros, trabajar
coordinados.
Al inicio de los tiempos, según cuenta una
antigua leyenda china, un discípulo preguntó
al vidente:

"Maestro, ¿cuál es la diferencia entre el cielo

y el infierno?" Y el vidente respondió:
"Es muy pequeña, y sin embargo de
grandes consecuencias”.
Un día vi un gran monte de arroz cocido y preparado como
alimento. A su alrededor había muchos hombres
hambrientos casi a punto de morir. No podían aproximarse
al monte de arroz, pero tenían en sus manos largos palillos
de dos y tres metros de longitud.

Es verdad que llegaban a coger el arroz, pero no

conseguían llevarlo a la boca porque los palillos que tenían
en las manos eran muy largos.
De este modo, hambrientos y moribundos, juntos pero
solitarios, permanecían padeciendo hambre eterna delante
de una abundancia inagotable.

Y eso era el infierno.

Otro día vi otro gran monte de arroz cocido y preparado como
alimento. Alrededor de el había muchos hombres, hambrientos pero
llenos de vitalidad. No podían aproximarse al monte de arroz pero
tenían en sus manos largos palillos de dos y tres metros de longitud.

Llegaban a coger el arroz pero no conseguían llevarlo a la propia

boca porque los palillos que tenían en sus manos eran muy largos.
Pero con sus largos palillos, en vez de llevarlos a la propia
boca, se servían unos a otros el arroz.

Y así acallaban su hambre insaciable en una gran comunión

fraterna, juntos y solidarios, gozando a manos llenas de los
pocos recursos que tenían a su disposición, a través de la
colaboración.

Y eso era el cielo".

 FLEXIBILIDAD

Habilidad de adaptarse y trabajar

eficazmente en variadas situaciones
 COMPRENSIÓN
INTERPERSONAL
Implica querer entender a los demás.
Habilidad para escuchar, entender sentimientos,
pensamientos aunque no se expresen
verbalmente
 ADAPTABILIDAD

Capacidad para enfrentarse con

flexibilidad y versatilidad a situaciones
nuevas y para aceptar los cambios
positiva y constructivamente.
 RESISTENCIA AL ESTRES
Mantener la estabilidad emocional y el nivel
de eficacia y eficiencia en situaciones de
presión, oposición, desacuerdo y de
dificultades o fracasos, liberando la tensión
de una manera aceptable para los demás.
COMPETENCIAS PARA BUSCAR
UN EMPLEO DE CINE

SON LAS HABILIDADES

NECESARIAS PARA
DESENVOLVERSE EFICAZMENTE
EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
LAS COMPETENCIAS BÁSICAS

• AUTOCONFIANZA
• BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN
• DESARROLLO DE RELACIONES
INTERPERSONALES
• INICIATIVA
 AUTOCONFIANZA
Es el convencimiento de que uno es
capaz de:
Realizar con éxito una tarea
Elegir el enfoque adecuado para realizar
un trabajo
Resolver un problema
Mostrar confianza en las propias
capacidades decisiones y opiniones.
BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN
 Es la inquietud y curiosidad constante por
saber más, sobre cosas, hechos o personas e
implica ir más allá de las preguntas rutinarias
o de lo que se requiere en el puesto.

 Significa el “escarbar” o pedir una

información concreta, que pueda ser útil en el
futuro.
 DESARROLLO DE RELACIONES
INTERPERSONALES

Consiste en establecer relaciones

cordiales y recíprocas, o redes de
contacto con distintas personas.
 INICIATIVA

 Es la disposición a actuar de forma

proactiva (identificar un problema u
oportunidad y realizar acciones para
darles respuesta).
 El marco temporal de esta competencia
va desde terminar proyectos, hasta la
búsqueda de nuevas oportunidades.