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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO


MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
UNIDAD CURRICULAR: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ENSAYO I UNIDAD I. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, EN


LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO. LA
ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO AL ENTORNO.

FACILITADOR: PARTICIPANTE:
MSc. Carolina Castellanos Ing. Joselys Salazar
Ing. Adrian Guanaguaney

TUCUPITA, DICIEMBRE DE 2017


DESARROLLO

ORGANIZACIONAL, EN LA

EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO

ADMINISTRATIVO

LA ORGANIZACIÓN COMO

SISTEMA ABIERTO AL ENTORNO


La Organización
surge porque el ser
humano no podía ser
capaz de desarrollar
actividades complejas
de forma aislada
Por lo tanto, reúne esfuerzos para
alcanzar objetivos personales o
colectivos
Las Organizaciones
son importantes para
la sociedad, porque
permiten satisfacer
las necesidades
humanas
Las Organizaciones
producen bienes y
servicios, mediante
materias primas y
recursos provenientes de
su entorno exterior, los
cuales son
transformados con
recurso humano y
material (entorno interno)
Además, del Desarrollo
Organizacional en las
empresas, la
Administración
mantiene una estrecha
relación, porque
implica la coordinación
e integración de las
fuentes humanas y
técnicas
Existen diversas Teorías
que permitieron la
evolución del
pensamiento
administrativo, desde:

La Administración
Científica: (1903).
Autores: Taylor, Gantt,
Gibreth: Fundamentado
en la racionalización del
trabajo en el nivel
operacional
Teoría de la Burocracia
(1909). Autor: Max Weber:
Basada en la Burocracia
y la racionalidad
organizacional. Enfoque
del sistema cerrado

Teoría Clásica (1916).


Autores: Fayol, Gulik,
Urwick: Basado en la
Organización Formal y
con énfasis en la
estructurado
Teoría de las Relaciones
Humanas (1932). Autor:
Elton Mayo: Organización
formal e informal,
motivación, liderazgo,
con énfasis en las
personas

Teoría Estructuralista
(1947). Autor: Weber,
Etzioni: Apoyado en el
análisis de las
organizaciones, con
enfoque en los sistemas
abiertos
Teoría Neoclásica (1954).
Autores: Drucker, 0'
Donnel: Fundamenta en
la organización formal,
lineal y funcional.

Teoría de Sistemas
(1951). Autor: Ludwing
Von Bertalanffy: Se
enfoca en la interrelación
entre las partes, con
énfasis en los Sistemas
abiertos
Teoría del Desarrollo
Organizacional (1962)
Autores: McGregor,
Argyris: Cambio
organizacional planeado,
Teoría del enfoque de sistema
comportamiento abierto, con énfasis en
organizacional (1957). las personas.
Autor: Hebert Alexander
Simon: Proponía para el
hombre un trato justo y
digno, se basó en las
personas.
Teoría de la contingencia
(1972). Autores:
Chandler, Skinner, Burns:
Basado en los aspectos La
de liderazgo de la Teoría
Escuela Conductista, con
énfasis en la tecnología.
De acuerdo a lo mostrado en
las teorías que permitieron la
evolución del pensamiento
administrativo, el Desarrollo
Organizacional (DO) surge con
la Teoría de los Sistemas

La cual es considerada interdisciplinaria, porque sus


principios pueden ser aplicados por las demás
ciencias diferentes a la administrativa
Para el caso del DO, a través de
ésta teoría “estudia tanto
procesos (el cómo de los socio-
técnico), así como la interacción
de los grupos i quiénes), que
hacen posible el trabajo
empresarial, considerándolos
complementarios e igualmente
necesarios para el logros de los
objetivos de la organización
REFERENCIAS BIBILIOGRÁFICAS ELECTRÓNICAS

http://biblioteca.iplacex.cl/MED/Desarrollo%20organizacional.pdf
(Consultado 01-12-2017 hora 7:25 pm)
http://dip.una.edu.ve/man/desarrollo/paginas/Lectura%203.pdf
(Consultado 02-12-2017 hora 6:44 pm)
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/De
sarrollo_organizacional.pdf (Consultado 01-12-2017 hora 7:41 pm)
http://cursoampliacion.una.edu.ve/desarrollorganizacional/paginas/lectur
a2do.pdf (Consultado 01-12-2017 hora 7:24 pm)
https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/v
iew/81 (Consultado 03-12-2017 hora 10:45 am)