HOSTETOUR

SUSAN OLIVARES REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

Integrantes: María Aravena

Arlette Cisterna
Susan Olivares
Curso: 4ºD
 DESCRIPCIÓN OBJETIVO
DEL PROYECTO GENERAL
• El proyecto se quiere realizar • Dar hospedaje y recorridos
por falta de turismo y turísticos.
hospedaje en Quillota y sus
alrededores.
CONTRATO DE TRABAJO
 DERECHOS
• Derecho a la huelga de los trabajadores en
defensa de sus intereses.
• Derecho a reunión. (trabajadores se manifiestan
en asambleas y en la de miembros de sindicato.
• Derecho a no ser discriminado directa o
indirectamente.
• Derecho al respeto de su intimidad y dignidad
incluida la protección frente al acoso.
• Derecho a acudir a tribunales en defensa de sus
derechos o intereses.
 DEBERES
• Cumplir ordenes e instrucciones del
empresario en ejercicios de sus funciones.
• Cumplir obligaciones concretas de su
puesto de trabajo. La empresa puede
verificar las faltas por motivos de salud.
• Contribuir a la mejora de productividad.
• Cumplir medidas de seguridad, higiene y
salud.
 ARTÍCULO 159

• Mutuo acuerdo de las partes

• Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con 30 días anticipación, a lo menos
• Muerte del trabajador
• Caso fortuito o fuerza mayor
 ARTÍCULO 160
• El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

• Conductas de acoso sexual

• Actos que afecten a la seguridad, al funcionamiento del establecimiento o a la
salud de éstos.

• Abandono del trabajo por parte del trabajador

 ARTÍCULO 161
• El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa
• Bajas en la productividad
• Cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores
• Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas
con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad
a las normas legales vigentes que regulan la materia.
CONCLUSIÓN