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Legislación laboral

Caracterizan y analizan la jornada laboral, el sistema de


remuneraciones y otros derechos.
Código del Trabajo
 Estipulación del contrato de trabajo que obliga a
empleados y empleadores a cumplir condiciones mínimas.
 Estipulación de Derechos y Fueros: Fuero maternal y
paternal, previsión social y descanso legal, licencias
médicas y permisos temporales para ausentarse del
trabajo
Artículos más importantes del Código del
Trabajo
 Artículo número 2: Reconócese la función
social que cumple el trabajo y la libertad de
las personas para contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que elijan.
 Son contrarias a los principios de leyes
laborales las discriminaciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, sindicación, religión, opinión,
nacionalidad u origen social. En
consecuencia, ningún empleador podrá
condicionar la contratación de trabajadores
a estas circunstancias.
Artículos más importantes del Código del
Trabajo
 Artículo número 7: Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual empleador y trabajador se obligan
recíprocamente. Éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración determinada.
Artículos más importantes del Código del
Trabajo
 Artículo 10: El contrato de trabajo debe contener, al menos, las
siguientes estipulaciones:
 Lugar y fecha de trabajo.
 Individualización de las partes.
 Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar en
que se prestarán.
 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
 Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo en que
la empresa tenga el sistema de trabajo por turno, en el cual se
estará sujeto a lo dispuesto en el reglamento interno.
 Plazo del contrato.
 Demás pactos que acordaran las partes.
Sistema de remuneraciones
JORNADA DE TRABAJO
 NO puede exceder 45 horas semanales. (Jornada
ordinaria).
 No puede distribuirse en más de 6 ni menos de 5 días. (se
excluyen de esta los domingos y festivos).
 No puede exceder 10 horas por día. (incluidas las de
jornada extraordinaria).
 Otras excepciones: trabajadores del comercio, naves,
servicio publico, faenas portuarias.
 Jornada extraordinaria tiene un máximo de 2 horas
diarias.
TIPOS DE DESCANSO DEL TRABAJADOR
 Descanso dentro de la jornada de trabajo.
 Descanso semanal.
 Feriado Anual (vacaciones).
Protección a la maternidad
Sindicalización
 Existen diversos tipos de sindicatos:
 De empresa
 Interempresa
 De trabajadores independientes
 De trabajadores eventuales
Causales de término de la relación laboral
 Mutuo acuerdo.
 Renuncia trabajador.
 Muerte trabajador.
 Vencimiento del contrato.
 Conclusión del trabajo o servicio.
Trabajo de menores
 La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho
años y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que
cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del
abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de
todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Mecanismos para resguardar los derechos
laborales
 Inspección del Trabajo.
 Juzgado de Letras del Trabajo.
 Ministerio del trabajo y Previsión social.
 OIT.
 Organización de trabajadores.
La justicia laboral en Chile
 Respetar los derechos laborales.
 Tener un juicio oral y publico.
 Recibir defensa.
 Ser atendidos por jueces especializados.
¿Qué características tienen los
tribunales laborales?
 Cuentan con jueces especializados en la materia.
 Sus audiencias son orales y públicas.
 Existe un contacto directo del juez con las partes y las
pruebas.
 Se agrupa la casi totalidad de los actos que supone el
juicio en dos audiencias: preparación y juicio.
 Se abrevian los plazos y actuaciones.
 Los jueces podrán tomar una serie de iniciativas para
evitar demoras innecesarias o paralizaciones del juicio.
 Gratuidad de toda actuación, trámite o diligencia que
deban realizar los funcionarios del tribunal.
¿Qué materias tratan los tribunales
laborales?
 Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas
laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o
colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.
 Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organización sindical
y negociación colectiva.
 Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o de seguridad social,
presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados (salvo lo relativo
a la revisión de las resoluciones sobre la declaración de invalidez o del
otorgamiento de licencias médicas).
 Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la
autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social.
 Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la
responsabilidad extracontractual.
 Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de los juzgados
de letras con competencia laboral.
Previsión Laboral: el sistema de
pensiones en Chile
 Una política pública de prevención de la pobreza.
 Cotizaciones individuales de carácter obligatorio.
 Cotizaciones individuales de ahorro voluntario.
Existen diferentes tipos de desempleo:

 Desempleo Estructural: Un país no logra generar todos


los empleos que su fuerza laboral requiere.
 Desempleo friccional: la persona se está cambiando de
trabajo.
 Desempleo estacional: Decaimiento periódico de una
determinada actividad económica.
 Desempleo cíclico: Etapas recesivas de la economía.
EJERCICIO DE LA CIUDADANIA
SISTEMA DE REPRESENTACION
POLITICA
 ¿Cuáles son los motivos que explican la división
entre democracia directa y representativa?
 Asuntos privados.
 La libertad de cada ciudadano.
 Sociedad requiere instituciones publicas.
 Personas dedicadas asuntos públicos.
EL DERECHO A VOTO EN CHILE
 Libre
 Secreto
 Informado
No pueden votar
 Personas interdictos.
 Pena aflictiva.
 Conducta terrorista.
 Perdida nacionalidad.
 Promover organizaciones que no respeten régimen
democrático.
PARTICIPACION ELECTORAL EN
CHILE
 Cuatro tipos de autoridades.
PERIODICIDAD DE LA
PARTICIPACION ELECTORAL
 Periodo de duración para los cargos públicos.
Ampliación derecho a voto
 1874: se reduce a 21 años.
 1888: voto universal masculino.
 1934: derecho a voto mujeres municipales.
 1949: derecho a voto todo tipo de elecciones.
 1970: mayores de 18 años.
 1972: analfabetos tienen derecho a voto.
El voto ¿voluntario u obligatorio?