ANÁLISIS DE NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

LEY N° 29497

NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO Ámbito de la Ley Proceso previsto para casos de violación sindical Prestadores de servicio de carácter personal. Hasta las 10 URP. Reposición previsional si el fundamento de la dda. el juez lo da por cierto salvo prueba en contrario. 10-70 URP potestad del juez. de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder. de naturaleza laboral. Demanda o prueba se aprecian indicios. Prueba y presunciones Defensa Cautiva Medidas especiales . o si los despidos se producen cuando se estaba conformando el sindicato. cooperativista o administrativa. Presume la existencia de un contrato de trabajo si se acredita PPS. Es dirigente sindical.LEY N° 29497 . es verosímil. si el dte. con exclusión de los prestadores de servicio de carácter civil. formativa. Proceso abreviado laboral Legitimación procesal de los sindicatos Por intereses colectivos. madre gestante o menor de edad.

      Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones. 43° 3 d *La sentencia deberá ser notificada dentro de 5 días.ESQUEMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL LEY N° 29497 Proceso Ordinario Laboral Demanda Art.* Art. Sentencia. Art. Citación para Audiencia de Conciliación. Actuación probatoria. 44°-47° . Alegatos. 424°-425° 5d Admisión de la demanda Emplazamiento al ddo. 42° 2 -3 d Audiencia de Conciliación Art. 16° Art.

Actuación probatoria. 48° Art. Citación para Audiencia de Conciliación.ESQUEMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL LEY N° 29497 Proceso Abreviado Laboral Demanda Art. Confrontación de posiciones. Alegatos. 6° Art. Art. 4 ° ¢£ ¢ ¢¡ 5d Admisión de la demanda d Contestación de la demanda 2 - d Audiencia Única Conciliación. Sentencia. 424°-425° £ Emplazamiento al ddo. 44°-47° ¡ . Art.

. Contrac. 4) Daño alegado. LEY N° 29497 ¥ ¤ ¤ b) Demandado: 1) Cumplimiento de las normas legales. ) Estado del vínculo laboral y causa del despido. extinción o inexigibilidad. Laborales. Oblig. CARGA PROBATORIA a) Demandante: 1) Existencia de la prestación de servicios y remuneración. 2) otivo razonable distinto al hecho alegado.LEY N° 266 6 a) Trabajador: Vínculo laboral b) Empleador: Cumplimiento de Oblig. ) Nulidad del despido o acto de hostilidad. 2) Fuente normativa distinta a la Constitución o legal..

) Cuando de la dda. 2) No se exhiba planillas y boletas de pago. de planillas ni boletas. se dará por cierto.PRESUNSIONES LABORALES LEY N° 29497 1) Presunción de relación laboral cuando se acredita prestación de servicios y remuneración. ¦ ¦ . sin doc. ) No haya reg. Art. y prueba actuada existan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado. 2) Conducta de las partes que permitan extraer conclusiones en contra de sus intereses. salvo prueba en contrario. ¦ LEY N° 266 6 Se presume como cierto los datos remunerativos y tiempo de servicios: 1) Se contesta la dda. 5°.

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