LEY N° 29497

Prestadores de servicio de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa,

Ámbito de la Ley cooperativista o administrativa, con exclusión de los prestadores de servicio de
carácter civil.

Proceso previsto para casos

Proceso abreviado laboral
de violación sindical

Legitimación procesal Por intereses colectivos, de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder.
de los sindicatos

Prueba y Demanda o prueba se aprecian indicios, el juez lo da por cierto salvo prueba en
contrario.
presunciones Presume la existencia de un contrato de trabajo si se acredita PPS.

Hasta las 10 URP.

Defensa Cautiva 10-70 URP potestad del juez.

Reposición previsional si el fundamento de la dda. es verosímil, si el dte.

Medidas especiales Es dirigente sindical, madre gestante o menor de edad, o si los despidos se
producen cuando se estaba conformando el sindicato.
 Proceso Ordinario Laboral
5d Admisión de la 20-30 d Audiencia de 30 d Audiencia de
Demanda
demanda Conciliación Juzgamiento
Art. 16° Emplazamiento al ddo. Art. 43° Confrontación de posiciones.
Art. 424°-425° Citación para Audiencia Actuación probatoria.
de Conciliación. Alegatos.
Art. 42° Sentencia.*
Art. 44°-47°

*La sentencia deberá ser notificada dentro de 5 días.

 Proceso Abreviado Laboral
5d Admisión de la 10 d Contestación de 20-30 d Audiencia
Demanda
demanda la demanda Única
Art. 16° Emplazamiento al ddo. Art. 43° Conciliación.
Art. 424°-425° Citación para Audiencia Confrontación de posiciones.
de Conciliación. Actuación probatoria.
Art. 48° Alegatos.
Sentencia.
Art. 44°-47°
 a) Trabajador: Vínculo laboral
LEY N° 26636 b)Empleador: Cumplimiento de
Oblig. Laborales.

CARGA
PROBATORIA

a) Demandante:
1) Existencia de la prestación de servicios y
remuneración.
2) Fuente normativa distinta a la Constitución
o legal.
3) Nulidad del despido o acto de hostilidad.
LEY N° 29497 4) Daño alegado.
b) Demandado:
1) Cumplimiento de las normas legales,
Oblig. Contrac., extinción o inexigibilidad.
2) Motivo razonable distinto al hecho alegado.
3) Estado del vínculo laboral y causa del
despido.
 Se presume como cierto los datos remunerativos
y tiempo de servicios:
LEY N° 26636 1)Se contesta la dda. sin doc. Art. 35°.
2)No se exhiba planillas y boletas de pago.
3)No haya reg. de planillas ni boletas.

PRESUNSIONES
LABORALES

1) Presunción de relación laboral cuando se

acredita prestación de servicios y remuneración.
2) Conducta de las partes que permitan extraer
LEY N° 29497 conclusiones en contra de sus intereses.
3) Cuando de la dda. y prueba actuada existan
indicios que permitan presumir la existencia
del hecho lesivo alegado, se dará por cierto,
salvo prueba en contrario.