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CONFERENCIA SOBRE:

ETICA, DEBERES Y
DERECHOS DEL
SERVIDOR PUBLICO
Ing. +LIC. Yunior Andrés Castillo S.
yuniorandrescastillo.galeon.com
yuniorcastillo@yahoo.com
Celular: 1-829-725-8571
Cualidades del
Servidor público

Corrupción
Administrativa Deberes
Generales
Ética del Servidor
Público
Derechos
Especiales Prohibiciones

Derechos
Generales Incompatibilidades
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EL ESTADO
 Es el conjunto de instituciones jurídicas y
políticas sobre cuyas bases se organiza la
Nación. 6 de noviembre de 1844
 Constitución

 Poder Ejecutivo
 Poder Legislativo
 Poder Judicial
Finalidad del Estado: EL BIEN COMÚN o BIENESTAR
SOCIAL
Administración Pública.
Administrare = Ad -------- a o para
Ministrare -- servir 4
Servir para /servir a
ETICA EN EL SERVICIO
PUBLICO
 ETICA = ETHOS: (Carácter)
MODO DE SER ADQUIRIDO
Es la parte de la filosofía que trata de
la moral y de las obligaciones del
hombre.
Es la ciencia que de manera vigorosa
orienta las actuaciones del individuo
para el logro de los fines mas
elevados mediante la recta razón
inspirada en la moralidad. 5
OBJETIVOS DE LA
ETICA

APLICAR LAS NORMAS MORALES TOMANDO COMO


BASE:
• LA HONRADEZ
• LA CORTESIA
• EL HONOR
“LA PRÀCTICA DEL BIEN EN
TODAS SUS DIMENSIONES”

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ETICA Y MORAL
MORAL = “MORIS” O “MOS”
(Latín)

USO, COSTUMBRE, COMPORTAMIENTO.

 ES EL CONJUNTO DE HECHOS Y NORMAS QUE


CONDUCEN AL HOMBRE HACIA LA PRACTICA DE
LAS BUENAS COSTUMBRES, LA HONESTIDAD Y EL
CUMPLIMIENTO DEL DEBER.

 “La moral no es algo que se enseña, la moral


es algo que se practica”.
Hostos
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CUALIDADES DEL SERVIDOR
PUBLICO

Responsabilidad Precisión
Entusiasmo
Capacidad
Vocación
Honradez
Humildad
Honestidad
Justicia Rectitud
Nobleza
Prudencia
Comprensión
Superación
Sinceridad
Disciplina
Integridad
Cortesía
Probidad
Iniciativa
Colaboración
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DEBERES GENERALES
(ART. 128 DEL REGLAMENTO NÚM. 81-94 DE
APLICACIÓN A LA LEY 14-91 DE SERVICIO CIVIL Y
CARRERA ADMINISTRATIVA)
 Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la
República, las leyes, los reglamentos, manuales,
disposiciones y órdenes emanados de autoridades
competentes.
 Desempeñar con interés, dedicación, eficiencia,
honestidad e imparcialidad las funciones de su
cargo;
 Obedecer y respetar a los superiores jerárquicos en
sus actuaciones legítimas y procedentes.
 Dar un tratamiento cortés y considerado a sus
superiores, compañeros y subordinados, y
compartir sus tareas con espíritu de solidaridad y
unidad de propósito.
 Guardar la reserva y confidencialidad que
requieren los asuntos relacionados con su trabajo, o
con especiales intereses de la Administración
Pública
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 Rechazar proposiciones de cohecho, soborno y
denunciarlas;
 Cumplir la jornada laboral;
 Atender debidamente las actividades de formación;
 Responder por el oportuno y debido manejo de
documentos, expedientes y útiles confiados a su guarda
o administración;
 Poner en conocimiento del superior jerárquico los
hechos que puedan perjudicar la Administración
Pública;
 Actuar con neutralidad política;
 En todo momento y situación, tener un comportamiento
acorde con los principios y normas que constituyen la
esencia de los tratados de moral social, los códigos de
ética profesional;
 Cumplir los demás deberes que les exigen las leyes, los
reglamentos y las instrucciones oficiales vigentes.
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PROHIBICIONES
ART.129 REGL.NO.81-94

 Realizar actividades ajenas a sus funciones.


 Abandonar o suspender sus labores.

 Retardar o negar el despacho de los asuntos a su cargo o


la prestación de los servicios.
 Dar noticias o informaciones sobre asuntos de la
institución cuando no esté facultado para hacerlo.
 Dedicarse a actividades que puedan afectarle.

 Observar conducta indebida.

 Solicitar o aceptar gratificaciones, dádivas, obsequios,


comisiones o recompensas. 11
INCOMPATIBILIDADES
(ART. 130, REG. NO. 81-94)

 Desempeñar otro cargo permanente y remunerado en la A. P.


 Participar en la Comisión de Personal, siendo sancionador.
 Integrar el Tribunal Superior Administrativo.
 Participar en actividades oficiales en las que el empleado tenga
algún interés económico, patrimonial o político.
 Ejercer, participar o desempeñar cometidos que resulten moral o
administrativamente contradictorios o inconvenientes al E.
 Desempeñar cualquier cargo, profesión o actividad que menoscabe
el estricto cumplimiento del deber del empleado.
 Percibir pensión del Estado.

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DERECHOS GENERALES
(ART. 132 DEL REGLAMENTO NÚM. 81-94 DE
APLICACIÓN A LA LEY 14-91 DE SERVICIO CIVIL Y
CARRERA ADMINISTRATIVA);
Vacaciones Anuales (Art.26 Ley, 113 Regl.)
Remuneración por vacaciones no disfrutadas a un servidor
separado de su cargo (Art.118 Regl.)
Indemnización Económica (Arts. 28 Ley, 134 y 137 Regl.)
Regalía Pascual (Arts. 27 Ley y 49 Regl.)
Aumentos Ordinarios de sueldo (Arts. 91 y 92 Regl.)
Licencia Ordinaria sin sueldo (Arts. 22 Ley y 121 Regl.)
Seguro de Vida y Salud (Art.47 Regl.)
Licencias con disfrute de sueldo – por enfermedad,
maternidad, matrimonio, etc. (Arts. 22 Ley y 122-123 Regl.)
Distintos tipos de permisos (Art.22 y 123 Regl.)
Ejercer los Recursos (art.160 Regl.)
Pensión por enfermedad, Jubilación por antigüedad
Derecho de Organización y Acción Laboral (Arts.29,30 y 138
Regl.) 13
DERECHOS ESPECIALES
(ART. 133 REGLAMENTO NO. 81-94 DE APLICACIÓN DE
LA LEY NO. 14-91 DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA
ADMINISTRATIVA).

 Disfrutar de Estabilidad
 Ser ascendido por sus méritos
 Recibir las compensaciones
 Ejercer los Recursos
 Ser reintegrado a su cargo
 Ser Indemnizado

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REGIMEN DISCIPLINARIO
OBJETIVOS:

 Que los empleados cumplan leal, asidua y


honestamente sus deberes y responsabilidades;
 Que las faltas disciplinarias sean juzgadas y
sancionadas conforme a su gravedad y en base a
estrictos criterios de legalidad, equidad y
objetividad;
 Procurar el ejercicio de los derechos y
prerrogativas a favor de los empleados y la
Administración Pública;
 Proveer los recursos y vías de acción para
salvaguardar los derechos y legítimos intereses de
los servidores públicos y de la Administración . 15
FALTAS DISCIPLINARIAS.
SANCIONES (ART. 152, REG. 81-94)
 AMONESTACION ORAL;

 AMONESTACION ESCRITA;

 MULTA DEL 5 AL 15% DEL SUELDO;

 MULTA DEL 16 AL 25% DEL SUELDO;

 DESTITUCION. 16
FALTAS DE 1ER.
GRADO

a) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL , ACUMULANDO


EN UN MES ENTRE VEINTE (20) Y SESENTA (60)
MINUTOS;
b) DESCUIDAR EL RENDIMIENTO Y LA CALIDAD DEL
TRABAJO (NEGLIGENCIA, DESCORTESÌA);
c) PROPONER O ESTABLECER DE MANERA
CONSCIENTES TRÀMITES INNECESARIOS EN EL
TRABAJO;
d) DESCUIDAR LA GUARDA, VIGILANCIA Y ORDEN DE
LOS BIENES MATERIALES Y EQUIPOS;
e) SUSPENDER LAS LABORES SIN LA AUTORIZACIÒN;
f) NEGARSE A COLABORAR EN ALGUNA TAREA;
g) CUALQUIERA DE LOS OTROS HECHOS U OMISIONES
SIMILARES POR SU NATURALEZA Y SUGRAVEDAD A 17
LOS ANTERIORES.
FALTAS DE 2DO.
GRADO

a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE 1er.


GRADO
b) DEJAR DE ASITIR AL TRABAJO DURANTE UN (1) DIA;
c) RECOMENDAR EL NOMBRAMIENTO O UN
TRATAMIENTO PRIVILEGIADO EN FAVOR DE ALGUNA
PERSONA;
d) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL (DE 61 A 120
MINUTOS);
e) PROCURAR O PERMITIR QUE OTRO EMPLEADO
MARQUE O FIRME EN SU LUGAR EL MEDIO DE
CONTROL DE ASITENCIA AL TRABAJO ESTABLECIDO;
f) INCURRIR EN CUALQUIER OTRO HECHO U OMISION
CALIFICABLE COMO FALTA DE SEGUNDO GRADO Y 18
QUE NO AMERITE UNA SANCION MAYOR;
FALTAS DE 3ER.
GRADO

a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS


ESTABLECIDAS COMO DE SEGUNDO GRADO;
b) DEJAR DE EVALUAR Y CALIFICAR LOS SERVICIOS DE
SUS SUBALTERNOS DENTRO DE LOS PLAZOS;
c) INCUMPLIR LOS DEBERES, EJERCER INDEBIDAMENTE
LOS DERECHOS O NO OBSERVAR LAS PROHIBICIONES E
INCOMPATIBILIDADES, CON LEVES CONSECUENCIAS ;
d) ACUMULAR EN UN (1) MES ENTRE 121 Y 300 MINUTOS DE
TARDANZA, O AUSENTARSE DE SU TRABAJO;
e) USAR LENGUAJE SOEZ, VULGAR O LASCIVO, CON O SIN
FINES OFENSIVOS, DENTRO DE LA INSTITUCION;
f) USAR VESTIMENTAS ESCANDALOSAS O INADECUADAS;
g) INCURRIR EN CUALQUIERA DE LOS OTROS HECHOS U
OMISIONES CALIFICABLES COMO FALTAS DE 3ER.
GRADO. 19
FALTAS DE 4TO.
GRADO

a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE 3ER.


GRADO;
b) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL (DE 301 A 400
MINUTOS);
c) REALIZAR EN EL LUGAR DE TRABAJO, ACTIVIDADES
AJENAS A LOS DEBERES OFICIALES:
d) EJERCER ACTOS DE USURA O EXTORSIÓN O PRESTAR
DINERO A INTERÉS EN EL ORGANISMO DONDE TRABAJA
EL EMPLEADO, O DENTRO DEL SECTOR PÚBLICO:
e) PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE
EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE SUSTANCIAS
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NARCÓTICAS O ESTUPEFACIENTES;
CONT. FALTAS DE 4TO. GRADO
f) ESTABLECER CONTRIBUCIONES FORZOSAS EN
BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS,
VALIÉNDOSE DE SU AUTORIDAD O DEL CARGO
QUE DESEMPEÑA;
g)DIFUNDIR, HACER CIRCULAR, RETIRAR O
REPRODUCIR DE LOS ARCHIVOS Y DE LAS
OFICINAS, DOCUMENTOS O ASUNTOS
CONFIDENCIALES O DE CUALQUIER
NATURALEZA DE LOS QUE EL EMPLEADO TENGA
CONOCIMIENTO POR SU INVESTIDURA PÚBLICA;
h)INTRODUCIR O PORTAR ARMAS DE CUALQUIER
NATURALEZA EN EL LUGAR DE TRABAJO, SALVO
QUE SE CUENTE CON LA AUTORIZACIÓN
EXPRESA DE UN FUNCIONARIO COMPETENTE, O
QUE SE UTILICEN POR LA NATURALEZA DEL
CARGO QUE DESEMPEÑA; 21
CONT. FALTAS DE 4TO. GRADO
i )UTILIZAR VEHÍCULOS, EQUIPOS O BIENES DEL
ESTADO, SIN LA AUTORIZACIÓN DE UN
FUNCIONARIO COMPETENTE;
j) REALIZAR ACTIVIDADES PARTIDISTAS, ASÍ
COMO SOLICITAR O RECIBIR DINERO U OTROS
BIENES CON FINES POLÍTICOS EN LOS LUGARES
DE TRABAJO;
k)REQUISAR, SUSTRAER O COPIAR
INFORMACIONES DE EXCLUSIVO USO O MANEJO
DE OTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO, SIN LA
EXPRESA AUTORIZACIÓN DE ÉSTOS O DE SU
SUPERIOR JERÁRQUICO CUANDO ÉSTOS
FUEREN COMPETENTES PARA DARLA;
l) PROMOVER O PARTICIPAR EN HUELGAS
ILEGALES, O APOYARLAS EN HORAS 22
LABORABLES, EN DESMEDRO
CONT. FALTAS DE 4TO. GRADO
DEL BUEN DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES O DE
LOS DEBERES DE OTROS EMPLEADOS;
m) HACER DESCUENTOS O RETENCIONES DE
SUELDOS U OTROS BENEFICIOS SIN
AUTORIZACIÓN LEGAL U OFICIAL PARA ELLO;
n) INCURRIR EN CUALESQUIERA OTROS
HECHOS U OMISIONES QUE TENGAN
REPERCUSIONES DE GRAVEDAD SIMILAR A LAS
FALTAS SANCIONADAS EN ESTE ARTÍCULO, Y NO
AMERITEN SANCIÓN MAYOR.

23
FALTAS DE 5TO.
GRADO

a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE 4TO.


GRADO
b) DEJAR DE ASITIR AL TRABAJO DURANTE DOS (2) DIAS;
c) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL ACUMULANDO EN
UN (1) MES MÁS DE 400 MINUTOS DE TARDANZAS;
d) VALERSE DE INFLUENCIAS JERÁRQUICAS PARA
PARTICIPAR O CONMINAR A MANTENER RELACIONES
ÍNTIMAS O SENTIMENTALES CON COMPAÑERO (A) DE
TRABAJO;
e) INCURRIR EN ACTOS LESIVOS A LA MORAL O QUE
PROMUEVAN EL ESCÁNDALO PÚBLICO EN LA
24
INSTITUCIÓN
CONT. FALTAS DE 5TO. GRADO
O CUALQUIERA DE SUS DEPENDENCIAS, DENTRO O
FUERA DEL HORARIO NORMAL DE TRABAJO;
f) SOLICITAR, ACEPTAR O RECIBIR, DIRECTAMENTE
O POR INTERMEDIO DE OTROS, A CUALQUIER
TÍTULO, COMISIONES, DÁDIVAS, GRATIFICACIONES
EN DINERO O EN ESPECIE U OTROS BENEFICIOS
INDEBIDOS, POR INTERVENIR EN LA VENTA O
SUMINISTRO DE BIENES, O POR LA PRESTACIÓN
DE SERVICIOS DEL ESTADO.
g) INTERESARSE ECONÓMICAMENTE, EN PROVECHO
PROPIO O DE TERCEROS, EN CUALQUIER CLASE DE
CONTRATO U OPERACIÓN QUE REALICE EL
ORGANISMO A QUE PERTENECE EL EMPLEADO, O
FORMALIZAR CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE
25
CONT. FALTAS DE 5TO. GRADO
SERVICIOS CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
MIENTRAS ESTÉ EN EJERCICIO DE SU CARGO;
h) MANEJAR FRAUDULENTA O
INESCRUPULOSAMENTE FONDOS O BIENES DEL
ESTADO PARA PROVECHO PROPIO O DE OTRAS
PERSONAS.
i) DEJAR DE CUMPLIR REITERADA, INTENCIONAL
O DOLOSAMENTE, LOS DEBERES, EJERCER
INDEBIDAMENTE LOS DERECHOS O NO
RESPETAR LAS PROHIBICIONES E
INCOMPATIBILIDADES CONSTITUCIONALES,
LEGALES O REGLAMENTARIAS, CUANDO EL
HECHO O LA OMISIÓN TENGAN GRAVES
CONSECUENCIAS DE DAÑOS O PERJUICIOS PARA 26
LOS CIUDADANOS O EL ESTADO;
CONT. FALTAS DE 5TO. GRADO
j) TENER PARTICIPACIÓN POR SÍ O POR
INTERPUESTAS PERSONAS, EN FIRMAS O
SOCIEDADES QUE TENGAN RELACIONES
ECONÓMICAS CON LA DEPENDENCIA DONDE
TRABAJA EL EMPLEADO, CUANDO ESTAS
RELACIONES ESTÉN VINCULADAS
DIRECTAMENTE CON EL CARGO QUE SE
DESEMPEÑA, SALVO QUE EL EMPLEADO HAYA
HECHO CONOCER POR ESCRITO ESTA
CIRCUNSTANCIA PARA QUE SE LE REVELE DEL
CONOCIMIENTO, LA TRAMITACIÓN O LA
AUTORIZACIÓN DEL ASUNTO DE QUE SE TRATE;
O ASOCIARSE A CUALQUIER TÍTULO Y BAJO
CUALQUIER RAZÓN SOCIAL, A PERSONAS O A
ENTIDADES QUE CONTRATEN CON EL
ORGANISMO AL CUAL EL 27
CONT. FALTAS DE 5TO. GRADO
EMPLEADO PRESTA SU SERVICIOS;
k)PRESTAR A TÍTULO ONEROSO SERVICIOS DE
ASESORÍA O DE ASISTENCIA A INSTITUCIONES DEL
ESTADO EN TRABAJOS RELACIONADOS CON LAS
FUNCIONES PROPIAS DE SU CARGO;
l) OBTENER PRÉSTAMOS O CONTRAER
OBLIGACIONES CON PERSONAS NATURALES O
JURÍDICAS CON LAS CUALES EL EMPLEADO TENGA
RELACIONES EN RAZÓN DEL CARGO QUE
DESEMPEÑA;
m) COBRAR VIÁTICOS, SUELDOS, DIETAS, GASTOS
DE REPRESENTACIÓN, BONIFICACIONES U OTROS
TIPOS DE COMPENSACIONES POR SERVICIOS NO
REALIZADOS, O POR UN LAPSO MAYOR AL
REALMENTE EMPLEADO EN LA REALIZACIÓN DEL
SERVICIO; 28
CONT. FALTAS DE 5TO. GRADO
n)EXPEDIR CERTIFICACIONES Y CONSTANCIAS
QUE NO CORRESPONDAN A LA VERDAD DE LOS
HECHOS CERTIFICADOS;
ñ)REALIZAR, ENCUBRIR, EXCUSAR O PERMITIR, EN
CUALQUIER FORMA, ACTOS QUE ATENTEN
GRAVEMENTE CONTRA LOS INTERESES DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA;
o)INCURRIR EN FALTA DE PROBIDAD, VÍAS DE
HECHO, INJURIA, DIFAMACIÓN O CONDUCTA
INMORAL EN EL TRABAJO, O REALIZAR ALGÚN
ACTO LESIVO AL BUEN NOMBRE O A LOS
INTERESES DEL ESTADO O DE ALGUNA DE SUS
DEPENDENCIAS;
p)CAUSAR INTENCIONALMENTE O POR
NEGLIGENCIA 29
CONT. FALTAS DE 5TO. GRADO
MANIFIESTA, GRAVE PERJUICIO MATERIAL AL
PATRIMONIO DEL ESTADO;
q)SER CONDENADO PENALMENTE CON PRIVACIÓN
DE LIBERTAD, MEDIANTE SENTENCIA
DEFINITIVA, POR UN ACTO DELICTUOSO O
CRIMINAL FEHACIENTEMENTE PROBADO;
r) ACEPTAR DE UN GOBIERNO EXTRANJERO O DE
UN ORGANISMO INTERNACIONAL, UN CARGO,
FUNCIÓN , MERCED, HONOR, O DISTINCIÓN DE
CUALQUIER ÍNDOLE, SIN PREVIO PERMISO DEL
GOBIERNO NACIONAL;
s) REALIZAR ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON
EL DECORO, LA MORAL SOCIAL, EL DESEMPEÑO
DEL 30
CONT. FALTAS DE 5TO. GRADO
CARGO Y EL RESPETO Y LEALTAD DEBIDOS A LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y A LA
COLECTIVIDAD;
t) NEGARSE A PAGAR LAS INDEMNIZACIONES
ECONÓMICAS PREVISTAS POR LA LEY Y ESTE
REGLAMENTO, U OBSTACULIZAR O DEMORAR
LOS TRÁMITES PARA QUE SE EFECTÚE DICHO
PAGO;
u)INCUMPLIR LAS INSTRUCCIONES DEL ÓRGANO
CENTRAL DE PERSONAL Y LAS DECISIONES DE
LA CÁMARA DE CUENTAS EN FUNCIONES DE
TRIBUNAL SUPERIOR ADMINISTRATIVO;
v)LLEVAR UNA CONDUCTA PÚBLICA O PRIVADA
QUE IMPIDA LA NORMAL Y ACEPTABLE
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS A SU CARGO; 31
CONT. FALTAS DE 5TO. GRADO
w) DESCUIDAR EN FORMA REITERADA,
INTENCIONAL O DOLOSA EL MANEJO DE
DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES, CON
CONSECUNCIA DE GRAVE DAÑO O PERJUICIO
PARA LOS CIUDADANOS O EL ESTADO;
x)NEGARSE A PRESTAR SERVICIOS EN CASO DE
CALAMIDAD PÚBLICA, A LAS AUTORIDADES
CORRESPONDIENTES, CUANDO LAS MISMAS
ESTEN ACTUANDO EN FUNCIÓN DE DEFENSA
CIVIL O DE SOCORRO A LA COMUNIDAD;
y)COMETER CUALESQUIERA OTRAS FALTAS
SIMILARES A LAS ANTERIORES POR SU
NATURALEZA O GRAVEDAD, A JUICIO DE LA
AUTORIDAD SANCIONADORA. 32
RECURSOS CONTRA LAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS
(Art. 160 Reg. 81-94)

RECURSOS: COMPETENCIA PLAZO


a) DE RECONSIDERACION Funcionario que 5 días hábiles
impuso la sanción 10 “ “

b) CONCILIATORIA Comisión Personal 5 “ “

c) JERARQUICO Superior inmediato


del funcionario 10 “ “
10 “ “
d) APELACION Cámara de Cuentas 15 “ “
33
(T. S. A.)
LA CORRUPCION
 La palabra corrupción proviene del latín:
CORRUPTIERE “echar a
perder”

 Es toda conducta que se desvíe de los


deberes normales inherentes a la función
pública , con el objeto de obtener
beneficios personales en dinero o en
posición social.
 Es cualquier violación del interés público
para obtener ventajas especiales. 34
FORMAS DE
CORRUPCION

CLIENTELISMO POLITICO

TRAFICO DE INFLUENCIAS

PERSONALISMO

USO INADECUADO DE EQUIPOS

ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO
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RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS
FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS
PUBLICOS
 ATENTADOS A LA LIBERTAD COMETIDOS POR
FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ARTS. 114 AL 118).
 COALICIÓN DE FUNCIONARIOS (ARTS. 123 AL 126).
 USURPACIÓN DE AUTORIDAD POR PARTE DE
LOS FUNCIONARIOS DEL ORDEN
ADMINISTRATIVO O JUDICIAL (ARTS. 127 Y 131).
 FALSEDAD MATERIAL O INTELECTUAL
COMETIDAS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS
(ARTS. 145 y 146 C. PENAL).
 PREVARICACIÓN (ARTS. 166 AL 168 C. PENAL).
 SUSTRACCIÓN O DESFALCO (ARTS. 169 AL 172)
 DESTRUCCIÓN, SUPRESIÓN, SUSTRACCIÓN O
HURTO DE ACTOS O TITULOS. 36
CONT. RESPONSAB. PENAL
 CONCUSIÓN O EXTORSIÓN.
 DEL DELITO DE LOS FUNCIONARIOS QUE SE
HAYAN MEZCLADO EN ASUNTOS INCOMPATIBLES
CON SU CALIDAD (ARTS. 175 Y 176 C. PENAL).
 SOBORNO O COHECHO DE LOS FUNCIONARIOS O
EMPLEADOS PÚBLICOS.
 CORRUPCIÓN DE LOS JUECES Y
ADMINISTRADORES DE JUSTICIA QUE DECIDEN EN
PRO O EN CONTRA POR AMISTAD U ODIO (ART. 183 C.
PENAL).
 ABUSOS DE AUTORIDAD(ARTS. 184-197), ABUSO DE
AUTORIDAD CONTRA PARTICULARES, ABUSO DE AUTORIDAD
CONTRA L A COSA PÚBLICA.
 EJERCICIO DE AUTORIDAD PÚBLICA
ILEGALMENTE ANTICIPADO O PROLONGADO(ARTS.
196 Y 197 C. PENAL). 37
SANCIONES PENALES
Degradación cívica:
implica la perdida de
los derechos civiles y
políticos.

Inhabilitación perpetua:
Multa no menor a la
impide volver a ocupar
suma desfalcada al
cargos públicos de por
Estado ni mayor de 3
vida. La inhabilitación
veces dicha suma.
puede ser por 5 años.

Prisión de hasta treinta


(30) años 38
INSTRUMENTOS DE LUCHA
ANTICORRUPCION

En este orden, se han establecido instrumentos, algunos referidos a


instituciones y otros a normas y procedimientos para la prevención y
combate a la corrupción administrativa, así tenemos:
 El Reglamento 81-94 del 29 de marzo de 1994 para la aplicación de la
Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa,
 El Departamento de Prevención de la Corrupción, creado mediante el
Decreto 322-97 del 24 de julio de 1997;
 Las Comisiones de Ética Pública, instituidas por el Decreto 149-98 del 9
de abril del 1998;
 La Convención Interamericana contra la Corrupción, suscrita por 22
Estados, incluido el nuestro, en Caracas, Venezuela, el 29 de marzo de
1996. Esta fue ratificada por nuestro Congreso el 21 de octubre del año
1998, y puesta en vigencia por Resolución del Poder Ejecutivo el 20 de
noviembre del mismo año.
 Plan Nacional de Prevención y Lucha contra la Corrupción, versión
2004; 39
 Código de Ética de los Servidores Públicos, instituido por la ley 120-01
del 20 de julio del 2001.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
Ing.+Lic. Yunior Andrés Castillo S.
Página Web: yuniorandrescastillo.galeon.com
Correo: yuniorcastillo@yahoo.com
Celular:1-829-725-8571 40

Santiago de los Caballeros, República Dominicana


2014.