CARTILLA DIGITAL

CONTRATO LABORAL CON LA EMPRESA BIMBO DE COLOMBIA

GRUPO DE TRABAJO

• DIEGO M CORONADO
• RAFAEL ARIZA
• RUBEN UMAÑA
• ISRAEL ARIZA
BIMBO DE COLOMBIA

EMPRESA PANIFICADORA MAS IMPORTANTE DEL MUNDO, CON PRESENCIA EN 22

PAISES DE AMERICA, ASIA Y EUROPA, INCLUIDO COLOMBIA.
LLEGO A COLOMBIA HACE 24 AÑOS, EN 1995 DONDE MONTARON SU PRIMERA
PLANTA, EN TENJO (CUNDINAMRCA), SIGUIERON YUMBO (AL LADO DE CALI),
MEDELLIN Y BARRANQUILLA QUE LLEGO EN 2006, COMPRANDO LA
PANIFICADORA LALO.
EN BARRANQUILLA CUENTA CON 3 LINEAS DE PRODUCCION (PAN,
PANQUELERIA Y TORTILLAS) ABARCANDO EL MERCADO DE TODA LA COSTA Y
PARTE DE MEDELLIN Y CALI.
ANALISIS DEL CONTRATO LABORAL

Según el Código Sustantivo del Trabajo Art 22-23-24, Contrato

de trabajo es aquel por el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Teniendo en cuenta la definición la empresa esta cumpliendo con los estándares del CST, ya que
existen tres elementos esenciales trabajador, empleador y salario.
PARTES DEL CONTRATO

• BIMBO DE COLOMBIA, COMO EMPLEADOR

• DIEGO CORONADO, COMO TRABAJADOR
 FORMA DEL CONTRATO

según el Art 39 de C.S.T, El contrato se realizo por escrito el 02 de septiembre de 2008, y tiene los
siguientes puntos:
• Identificación y domicilio de las partes
• Lugar y la fecha de su celebración
• Lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio
• Naturaleza del trabajo
• Cuantía de la remuneración su forma y periodos de pago
• En caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario
• Duración del contrato, su desahucio y terminación.
DURACION DEL CONTRATO

El presente contrato es aplicable el Art 47 del C.S.T, ya que es de duración indefinida

Art 47, El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya

duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la
labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen, y la materia del trabajo.
SALARIO

El contrato indica en el ítem tercero, que el salario que devengara EL TRABAJADOR como
contraprestación de servicios será el indicado en el presente contrato liquidado sobre el
tiempo efectivo laborado, según la clasificación de oficios y tarifas determinadas por EL
EMPLEADOR.
TERMINACION

En el ítem Seis del presente contrato (FALTAS GRAVES AL CONTRATO DE TRABAJO) y según el Art 62 del C.S.T.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
1. El haber sufrido engaño por parte del TRABAJADOR, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o
tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el TRABAJADOR en sus labores, contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. La revelación de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR.
4. Llegar bajo los efectos del alcohol o sustancias alucinógenas.
5. Que el TRABAJADOR abandone su sitio de trabajo, sin permiso.
6. La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo o sin excusas suficientes .