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PROCESO Conocer las fases o etapas de un proceso de

selección de personal será de utilidad tanto si se


quiere formar como seleccionador de personal como

DE
si busca trabajo y desea conocer las acciones que se
llevan a cabo los consultores de selección de
personal cuando inician la búsqueda de algún perfil
profesional.

SELECCIÓ
1 N
Elaboración del perfil 2 Preselección

 Reunión con la persona responsable del • Publicación de la oferta de


proceso en la empresa-cliente, para trabajo en Internet (portales
definir el perfil de los candidatos (análisis de empleo y redes sociales).
del puesto de trabajo, definición de sus • Análisis de la base de datos. 
tareas, responsabilidades, formación • Recepción y criba curricular.
requerida, experiencia mínima, sector • Entrevistas telefónicas.
preferente, etc.) con el objetivo de
conocer claramente las características
personalesPresentación
y profesionales de los
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necesarias
para el puesto a cubrir. Selección y evaluación
candidatos seleccionados
 Validación del perfil por parte de la
persona responsable del proceso.
• Presentación y debate de los Informes de • Entrevistas vía skype y/o personales.
Evaluación de los candidatos seleccionados, con • Pase de pruebas psicotécnicas y profesionales
él o los responsables del proceso de selección (Test de personalidad, Test de habilidades y
de personal, con el fin de aclarar dudas y aptitudes, Pruebas de idiomas, Cuestionarios de
ayudar a la toma de decisiones. información general y pretensiones
• Asesoría y apoyo para preparar las entrevistas profesionales, etc.) para seleccionar en función
finales de los responsables del proceso de de los requisitos del puesto.
selección de personal, con los candidatos • Entrevista en Profundidad de los candidatos

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finalistas, asistencia a las entrevistas finales si preseleccionados.
así se requiere.Seguimiento y asesoría • Petición de referencias (en el caso que se
• Comunicación al candidato seleccionado y estime oportuno).
agradecimientos a los participantes del proceso • Realización de Informes de Evaluación personal
que no han•sidoContacto de seguimiento con el candidato seleccionado hasta su integración
seleccionados. y profesional de los 3 candidatos finalistas para
en la empresa contratante.
el puesto a cubrir.
• Reunión de seguimiento a los tres meses desde la incorporación del candidato
con los responsables del proceso de selección en la empresa – cliente, para
evaluar el desempeño y la adaptación del candidato al puesto de trabajo y a
vuestra empresa.