Reglamento Interno de Trabajo

• Contrato individual de trabajo con duración de 30 días

• Como máximo se le realizaran 3 contratos
• Al vencimiento del 3er contrato se dará al trabajador el de tiempo indeterminado
• Para áreas administrativas se le podrán realizar un máximo de 6 contratos de 30 días y posteriormente el de
tiempo indefinido
• Si es que cumple con el perfil del puesto, de no ser así a la terminación del 1er o sexto contrato se dará por
terminada la relación laboral según sea el caso.
Lo anterior basado en el Art. 39 y 39-A de la Ley Federal de Trabajo.
 HORARIOS DE TRABAJO
De las 7:00 a.m. a las 17:00 hrs.

A excepción del chofer de reparto el trabajador

dispondrá de media hora para la ingesta de
alimentos.
Por la mañana
De las 9:50 a.m. a las 10:20 a.m.
Producción, Almacenes y Administración.

Para el área de pespunte será de las 10:30 a.m. a

las 11:00 a.m.

Por la tarde la cual será de las 1:50 a las 14:20 hrs.

Producción y almacén.

De las 14:30 a 15:00 hrs.

área de pespunte.

Debiendo utilizar para esto el lugar designado para

ello llamado este “el comedor” o si así lo desea
podrá salir del centro de trabajo. Para el área de administración el horario para la ingesta de
alimentos por la tarde será de las 15:00 a las 16:00 hrs.
 REGISTRO DE HUELLA DIGITAL
Todos los trabajadores deberán marcar personal y
puntualmente su registro de asistencia al iniciar y terminar sus
labores en la empresa, así como los tiempos de ingesta de
alimentos.
 LIMPIEZA DE LAS INSTALACIONES, MAQUINARIA,
APARATOS Y UTILES DE TRABAJO
El trabajador es el responsable de la limpieza de la
máquina que opera y la herramienta que utiliza,
dicha limpieza se realizara en horarios acordados
con el Jefe de Producción con la finalidad de no
interrumpir, ni dañar la producción.
Para la limpieza de las áreas comunes (baños,
comedor, pasillos), exterior de la empresa,
almacenes y oficinas la realizara el personal de
intendencia.
Es responsabilidad de todos los trabajadores en
general cuidar y mantener limpia y ordenada su
área de trabajo, así como las áreas comunes,
teniendo especial cuidado de colocar la basura en
los cestos destinados para ello.
 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Todo trabajador deberá colocarse el equipo de protección

personal que la empresa le brinde para su seguridad y
bienestar con la finalidad de evitar alguna enfermedad o riesgo
en su salud, (cubre bocas, guantes, mascarillas, lentes, tapones
auditivos, uniformes) etc. Además de cuidarlos y darles buen
uso y devolverlos al área de Recursos Humanos en caso de
terminación de la relación laboral.
 PERMISOS Y LICENCIAS
• Deberán ser solicitados con anticipación mínima de 8 días de ser posible a su jefe inmediato y dar
aviso al Jefe de Recursos Humanos.
• Solicitar el formato correspondiente y recabar las firmas necesarias en el mismo.
• Exponer el motivo por el cual solicita dicho permiso.
• Los días de permiso concedidos serán sin goce de sueldo.
 PERMISOS Y LICENCIAS

• En caso de no presentarse a laborar por motivo de enfermedad el trabajador deberá

presentar al Jefe de Recursos Humanos los comprobantes médicos que comprueben su
inasistencia.
• De 1 a 3 días de incapacidad no se cubrirán económicamente.
• A partir del 4to día en adelante le serán cubiertos en un 60 % en caso de enfermedad
general.
 INASISTENCIAS Y RETARDOS
Los trabajadores que no se presenten a laborar y no cuenten con justificante o
permiso previo alguno o no den aviso oportuno a su jefe inmediato o
directamente al Jefe de Recursos Humanos del motivo de su falta
Se les tomara como falta injustificada y el día les será descontado de su pago
semanal.
Al acumular 3 faltas injustificadas dentro de un lapso de treinta días serán dados
de baja sin responsabilidad para el patrón. Art 47 Fracc. X de la LFT)
 INASISTENCIAS Y RETARDOS
• Retardos. La tolerancia máxima para llegar al centro de trabajo y estar en su puesto será de 5 minutos
como máximo.
• A partir del minuto 6 se considerara como retardo y se aplicara la sanción correspondiente por cada
retardo.
• Se aplicara la sanción correspondiente a los trabajadores que no estén en su puesto de trabajo después
de la hora en punto de regreso a sus labores al tomar sus alimentos.
 SANCIONES Y MEDIDAS DISIPLINARIAS
• Incumplimiento a una prohibición u obligación del
reglamento interior de trabajo:
• Se levantará un acta administrativa que consistirá en
la llamada de atención a cumplir con el reglamento.
La sanción será solo de manera escrita.
• Reincidencia en incumplimiento a cualquier
prohibición u obligación establecida en este
reglamento por segunda ocasión.
• Se le levantará la segunda acta administrativa que
consistirá en una segunda llamada de atención, será
una segunda llamada de atención solo por escrito.
 SANCIONES Y MEDIDAS DISIPLINARIAS
• Reincidencia por tercera ocasión por incumplimiento en
cualquier punto del este reglamento:
• Se le aplicara la suspensión de labores por 1 día sin goce de
sueldo
• Reincidencia por cuarta ocasión en el incumplimiento a
cualquier punto de este reglamento:
• Aplicara la suspensión de labores por 3 días sin goce de
sueldo.
• Reincidencia por quinta ocasión en el incumplimiento a
cualquiera de los puntos establecidos en este reglamento:
• Aplicara la baja definitiva del trabajador.
 SANCIONES POR INASISTENCIAS LABORALES
El trabajador que falte de manera injustificada por primera
ocasión:
Se le levantara una acta administrativa que consistirá la
llamada de atención por escrito y se le descontara un día de su
salario.
El trabajador que vuelva a faltar a sus labores de manera
injustificada por segunda ocasión:
Se le levantara una segunda acta administrativa y se le
descontara un día de su salario.
El trabajador que falte a laborar por tercera ocasión de
manera injustificada dentro de un lapso de treinta días:
se le levantara una tercera acta administrativa, causando con
esta la baja definitiva sin responsabilidad para el patrón. Lo
anterior basado en el Art. 47 Frcc. X de la LFT.
 SANCIONES POR RETARDOS
El trabajador que acumule tres retardos se le aplicara la
suspensión de labores: por un día sin goce de sueldo.
El trabajador que acumule tres descuentos por la razón del
punto anterior es decir que acumulo 9 retardos:
se le aplicara la suspensión de labores sin goce de sueldo por
8 días.
 NORMAS PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO
Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, fumar encender
fósforos y portar cualquier artefacto que produzca chispas dentro de las
instalaciones de la empresa a excepción de aquellos lugares en que
expresamente sean señalados para ello.
Queda prohibido a los trabajadores distraer a sus compañeros cuando
estén laborando, salvo los casos en que por la naturaleza del trabajo sea
necesario.
Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, correr y jugar dentro
de la empresa, en todos y cada uno de los lugares de trabajo y ejecutar
cualquier acto que pueda poner en peligro la vida o la salud de los
mismos.
Todo trabajador está obligado a comunicar a la empresa las
observaciones que tiendan a evitar daños y perjuicios a las personas,
intereses y propiedades de sus compañeros o de la propia empresa.
 PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE
Los trabajadores que sufran accidentes deberán comunicarlo
inmediatamente a la empresa a fin de que esta tome las
medidas pertinentes:
Si debido a su estado el trabajador accidentado no pudiese dar
aviso, tendrán la obligación de darlo sus compañeros que
hubiesen presenciado el accidente o tuvieren conocimiento del
mismo.
Los trabajadores que cuenten con conocimientos sobre
primeros auxilios deberán brindarlos haciendo uso del botiquín
de la empresa si es necesario.
 VACACIONES
Las vacaciones se concederán a los trabajadores a partir de un
año laborado cumplido aumentando de dos en dos hasta el 3er
año y posteriormente de 2 en dos por cada 4 años de labor
cumplida como se muestra en la siguiente tabla:
1 año 6 días
2 años 8 días
3 años 10 días
4 años 12 días
De 5 al 9 año 14 días
De 10 al 14 años 16 días
De 15 al 19 años 18 días
De 20 al 24 años 20 días
De 25 a 29 años 22 días
De 30 a 34 años 24 días
 VACACIONES

Dichas vacaciones deberán ser disfrutadas.

En ningún caso se sustituirán con pago económico.
El trabajador contara con 6 meses posteriores a partir de cada aniversario laboral
para tomarlas, debiendo este programarlas en conjunto con su jefe inmediato,
entendiéndose que estas no son acumulables año tras año.
La empresa entregara al trabajador constancia escrita que contenga la antigüedad,
el periodo vacacional, los días correspondientes de vacaciones y la cantidad que
corresponda por los días de vacaciones así como la prima vacacional que consiste
en el pago de un 25% adicional al pago por los días de vacaciones. y el trabajador
deberá firmar de conformidad.
 AGUINALDO
El aguinaldo se pagara a los trabajadores antes del día 20 de diciembre de cada año, correspondiendo 15 días de sueldo a
los trabajadores que tengan por lo menos un año cumplido y a los que aún no lo tengan se les pagara la parte
proporcional.
 DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Son obligaciones de la Empresa:
I.- Cumplir fielmente con las estipulaciones de este reglamento de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
II.- Tratar a los trabajadores con respeto y decencia y obligar a sus representantes a proceder de igual forma, dándoles
las instrucciones de trabajo con toda claridad y si fuera posible, por escrito.
III.- Proporcionar con prontitud los materiales y útiles de trabajo, cumpliendo con las estipulaciones del Contrato de
Trabajo.
IV.- No deberá de obligar a los trabajadores a que operen cualquier máquina y aparatos, sin antes habérseles instruido
perfectamente en su funcionamiento y manejo.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

3.- Para áreas de producción: Usar calzado cerrado y de piso (no tacones, ni huaraches) de preferencia de suela
anti-derrapante que le protejan de alguna lesión por caída de herramientas o que le provoquen resbalar.

5.- Mantener limpia y ordenada su área de trabajo.

6.- Leer y respetar (no rayar, ni mover o maltratar) los letreros y avisos que se coloquen en el mural y en
general en toda la empresa.

8.- Mantener libre de objetos y despejados los extinguidores de la empresa.

9.- Después de usar el comedor colocar la basura en su lugar, manteniendo el comedor limpio.
 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
1.- Tomar su tiempo de comida e ingerir sus alimentos correspondientes a desayuno y/o
comida en áreas de trabajo.
2.- Presentarse a laborar con escotes muy pronunciados, pantalones pesqueros y/o blusas
de tirantes, o minifaldas muy cortas.
3.- Fumar dentro de las instalaciones de la empresa como son áreas de producción,
oficinas y baños,
4.- Introducir al centro de trabajo a personas no autorizadas.
5.- Correr, jugar, empujarse, reñir o discutir, poner apodos, sobrenombres y tener faltas de
respeto asía los compañeros durante su jornada laboral y mientras permanezca dentro de
las instalaciones de la empresa.
6.- Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o maquinas sin
haber sido expresamente autorizado para ello.
 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

7.- Sacar de la empresa sin permiso previo producto, equipo de cómputo u objetos
pertenecientes a la empresa sin previa autorización de su Jefe Inmediato o del Director
General.
8.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del centro de trabajo, aunque no sean
dirigidos a alguna persona.
9.- Usar celulares y audífonos en áreas de producción durante la jornada laboral.
10.- Introducir mochilas, alimentos, golosinas, botellas de vidrio en áreas de producción.
11.- Permanecer en los lugares de trabajo o dentro de las instalaciones de la empresa
después de haber concluido su jornada laboral sin autorización de su Jefe Directo.
12.- En áreas de producción se prohíbe el uso de joyería (anillos, pulseras, collares,
relojes)
 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

13.- En el área de producción no se permite el uso de bufandas o cualquier

prenda o accesorio olgantes.
14.- Permanecer en los baños más tiempo del necesario.
15.- Fumar en los baños
16.- Introducir personal directamente a trabajar, este proceso se realiza en el
área de RH.
17.- Distraerse o realizar otras actividades que no se relacionen con su puesto de
trabajo, así como distraer a otros compañeros.