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DERECHO DEL
TRABAJO
INTRODUCCIÓN
El trabajo es tan antiguo como el hombre, pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el
Derecho laboral.
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde
aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de
modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no
sobreexplotar a los trabajadores.
En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como
maldición odiosa.
El señor poseía una gran hacienda, la fraccionaba entregando una parte al siervo o
campesino para que la trabajara y en cambio le exigía un pago, ya fuera en
trabajo, productos o en dinero, además de un conjunto de prestaciones.
• Surgió probablemente con los primeros emperadores cristianos en el que sus reglas
de funcionamiento fueron establecidas y completadas desde tiempos de
Constantino.
EL
COLONATO
A cambio, el colono se
Permitía el dueño veía obligado a pagar
que una parte de la fuertes tributos al propiet
ario de las tierras. Así
cosecha quedara
el latifundista (el dueño
para la subsistencia de las tierras)
del trabajador rural y aumentaba sus
su familia. ganancias, sin tener
mayores gastos.
DERECHO LABORAL EN EL COLONATO:
La persona del colono
No estaba sometida al dueño de la tierra: podía casarse y adquirir bienes, pero para
enajenarlos necesitaba el consentimiento del propietario, ya que con ellos
garantizaba el pago anual que se debía efectuar.
Tampoco podía ejercer el colono ningún cargo público. Por otro lado, cuando el
propietario vendía el terreno, este era transferido con todo lo que en el hubiese,
incluyendo a los colonos que allí habitaran.
La condición del colono era hereditaria y solo podía finalizar mediante una
autorización del propio terrateniente o bien por un orden superior.
Los artesanos eran otra clase social que
estaba formada por el grupo de
trabajadores cuya labor se desarrollaba en
pequeños talleres, principalmente en las
ciudades, tenían escasos recursos y sus
productos competían con los productos
importados.
Entre los artesanos podemos nombrar a los
zapateros, los carpinteros y herreros, entre
otros.
En los primeros tiempos de la Edad Media, las ciudades y los oficios alcanzaron un débil progreso.
Los artesanos de la ciudad producían para la venta, pero era su propia tierra la que le
proporcionaba la mayor parte de los artículos necesarios.
Los artesanos comenzaron a establecerse alrededor de los castillos feudales, junto a los
muros de los monasterios, en los grandes poblados y en diferentes centros comerciales.
El horario de trabajo no era el mismo en todas las estaciones. Trabajaban más en verano y tenían
más días festivos que en la actualidad. Las vísperas de festivos trabajaban menos horas.
Artesanos medievales
En la Edad Media, las actividades artesanales estuvieron
limitadas a las necesidades del feudo. Por lo general, un
artesano se establecía en una propiedad donde ofrece
sus servicios a cambio de protección y los recursos
disponibles en el patrimonio feudal.
A menudo, el artesano no dedicaba todo su tiempo a las
actividades artesanales estando también involucrado en
el trabajo con la tierra. De hecho, los artesanos poseían un
rango limitado de acción.
Si el artesano ejercía en una aldea de más importancia,
probablemente fuera un hombre libre y poseyera una
especialización más elevada. Su producción continuaba
orientada hacia el campo circundante. Lógicamente, un
mercado mayor implica un taller de cierto tamaño y la
posibilidad de tomar aprendices.
DERECHO LABORALES DEBERES LABORALES
EN LA ACTUALIDAD
Cumplir las obligaciones concretas del
A la ocupación efectiva durante la puesto de trabajo conforme a los
jornada de trabajo. principios de la buena fe y diligencia.
A la promoción y formación en el trabajo Cumplir las medidas de seguridad e
(ascensos, cursos de formación y higiene que se adopten.
adaptación, etc.)
Cumplir las órdenes e instrucciones de la
A no ser discriminados/as para acceder empresa en el ejercicio de su función
a un puesto de trabajo. directiva.
A la integridad física y a la intimidad. No realizar el mismo trabajo para otra
A percibir puntualmente la empresa que desarrolle la misma
remuneración pactada. actividad.
A las vacaciones. Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el Los demás que se establezcan en el
contrato de trabajo. contrato de trabajo.