HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

TIEMPO
2 P R E H I S T O R I A
Nómadas Supervivencia Piedra tallada Recolección, Caza, Pesca Uso del fuego Hueso - Madera 1eras. Herramientas y armas Agricultura Ganadería

MODO

OBJETIVO CARACTERÍSTICAS

ESTRUCTURA
Predominio del hombre en el clan. Robo y ataques entre tribus

m i l l o n e s a ñ o s

2 MILLONES DE AÑOS

Paleolítico

HACE 40,000 AÑOS

Paleolítico Superior

Sedentarios

Neolítico

Piedra Pulida

Pastoreo y Cerámica Agricultura Grandes Monumentos

Educación por imitación Por tradición Predominio de la mujer Disciplina más rigurosa Incremento de Productividad de las Tierras
RENACIMIENTO

4,500 A.C. | 300 A.C. | 700 A.C. | 68 D.C.
200 AÑOS

METALES 300 A.C. Bronce Caída de Roma Hierro 476 D.C.
ÉPOCA MEDIEVAL EDAD MEDIA ÉPOCA CONTEMPORÁNEA

Armas Herramientas de Cultivo

=

(una diezmilésima) EDAD MODERNA

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES 
PREHISTORIA 
Búsqueda del bien estar. 

EDAD ANTIGUA 
Bienestar e inicio de la búsqueda del bien ser. 
Sociedades altamente estratificadas.  La nobleza, desarrollo religioso dirigido por el poder político.  Se tiene tiempo para el desarrollo de las artes, las ciencias y la filosofía.  Auge del poder militar, deseo de conquistas y enfrentamientos constantes.

MESOPOTAMIA Nobles ± rey ± sacerdotes Hombres libres Artesanos y campesinos.MILETO HISTORIA . ARISTÓTELES. GRIEGOS Crean las ciencias.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES EGIPTO Campesinos y artesanos muy pobres sometidos a explotación por el estado. HERACLITO. .SOCRATES PLATÓN. ETC. Progreso intelectual y artístico: MATEMÁTICAS . la filosofía Destacan el arte y la democracia.HERODOTO FILOSOFÍA . Prisioneros de guerra. Profunda preocupación por la ética. Esclavos. Esclavitud. Favorecen los valores humanos. No ven la igualdad entre los hombres.PITÁGORAS GEOMETRÍA .

C . . 753 A.C.C. MONARQUÍA REPUBLICA IMPERIO PATRICIOS ESTRUCTURA PLEBEYOS ESCLAVOS Se creo la gran propiedad.30 A.C.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES ROMA año 753 A. 509 A. GRAN RESPETO DE LOS ROMANOS POR LAS LEYES .C.476 D. 30 A. al 476 D. . artesanal.C.C.C. surgiendo los empleados e intensificando la vida artesanal.509 A.

.  Reforma protestante y separación del Estado ± Iglesia.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  EDAD MEDIA  Caída del imperio romano al Renacimiento siglo XV  El pueblo dependía de los grandes propietarios para protección y justicia.

. 1917 ± Revolución Rusa. Mercantilismo.  Amplió las bases de Capitalismo.  Orden y seguridad más importante que la libertad.  Ve fundamentalmente la vida económica. luego Artesanal.  Reducción de la aristocracia.  Valor del dinero. Revolución Intelectual.  Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo XIII).XVIII 1789 ± Revolución Francesa.  Valorizó las actividades lucrativas.  Siglo XVII absolutismo Monárquico.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  EDAD MODERNA  Siglos XVI .  Incremento demográfico.

aparece en el siglo XVIII con la revolución industrial. intereses. XVIII. Los sindicatos son asociaciones estables de trabajadores asalariados que lucha por sus intereses. Cuando surge la revolución industrial. las relaciones laborales se expresaban los entre trabajadores y gremios de artesanos. industrial. Antes de los sindicatos.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  Las relaciones laborales nacen cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. Los sindicatos no nacen de los gremios. Primero aparece sociedades de socorros mutuas y luego aparecen los sindicatos. .

1905 ±1917 1910 .HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  EDAD CONTEMPORÁNEA REVOLUCIÓN FRANCESA ESPAÑA EUROPA CENTRAL RUSIA MÉXICO 1789 1808 1848  Aparición de sociedades capitalistas.  Revoluciones burguesas.  Organización del poder de maneras diferentes.

vida.I. tecnología. que busquen un orden más justo y sociedades universales de masas que desean altos y equitativos niveles de vida. Fuertes diferencias entre norte y colonialismo). .M. Y B. estar.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES  Tendencia a la universalización de la civilización occidental. insospechados.  Posibilidades de consumo insospechados. países.  Concentración de la riqueza de un pequeño grupo de estados. consumo y bien estar. Las cuales fomentan la dependencia económica ( antes colonialismo). valores.M. multinacionales y organizaciones internacionales como F. visto.  Globalización ± Supremacía tecnológica con imposición a otros países.  Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnología. occidental. sur tras el fracaso del socialismo. Generando escasas propuestas internacionales socialismo.  Aumento de tiempo de vida.  Gran avance en comunicaciones e informática y cierto alejamiento de los valores.  Crecimiento exponencial de la población Como consecuencia se ha generadoun daño ecológico nunca antes visto.

Hombres MATERIAS PRIMAS EMPRESA PRODUCTOS Y SERVICIOS Hombres LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO DE SUS COMPONENTES HUMANOS. ³Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres´.CONCLUSIONES La empresa y el trabajo de los hombres se inicio y siempre ha tenido el objetivo del servicio. .

INFRAESTUCTURA COMUNIDAD PERSONAS QUE COMPITEN CON LA EMPRESA PLANEA PERSONAS QUE SURTEN SERVICIO A LA EMPRESA PERSONAS QUE VENDEN LOS PRODUCTOS DE LA EMPRESA PROMUEVE EL BIEN COMÙN EMPRESA PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLA PERSONAS QUE SURTEN PRODUCTOS DE LA EMPRESA PERSONAS QUE CONSUMEN LOS PRODUCTOS LEYES PERSONAS QUE INVIERTEN EN LA EMPRESA IMPUESTOS IMPARTE JUSTICIA .CONCLUSIONES ESTADO ETC.

Herzberg. MacGregor). ‡Teoría del Capital monopólico: Baran y Sweezy. ‡Teorías de la dependencia (Amin y Cardoso). ‡La Escuela de las Relaciones Humanas. ‡Teoría del consentimiento (Burawoy). ‡Teoría de la Regulación. ‡ Teoría de la descualificación (Braverman). ‡Teoría del sistema mundial (Wallerstein). ‡Teorías del corporativismo y del neocorporativismo. Teoría de la Restricción ecológica. ‡Teoría interaccionista (Mead y Blumer. ‡Teorías de Sistemas. ‡La Teoría marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels). ‡Teorías de la Modernización y la convergencia (Rostow y Roberston) .funcionalismo: Parsons y teoría de los sistemas de Dunlop. Goffoman) y del Intercambio (Homans) ‡ Teorías del comportamiento y la motivación (Alexander. ‡Teoría del conflicto (Dahrendorf y Coser).HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Evolución de las teorías de las RRLL ‡El funcionalismo clásico europeo y norteamericano. Maslow. ‡Estructural.

No obstante consideran que los actores medio. Thomas. Estas decisiones no siempre están planeadas o concientemente mediatizadas y están restringidas por varias condiciones del medio. la gestión de los recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales. laborales. 1992) (teoría mas importante José Ignacio de Urquijo s. y que están condicionadas por sus opciones preexistentes. opciones. Los resultados obtenidos en materia relaciones industriales no están determinados por las fuerzas del entorno sino que son producto de las interacciones de éste y de las opciones estratégicas que toman los actores de acuerdo a sus valores. Las opciones estratégicas serán aquellas que afecten los procesos y resultados de los sistemas de relaciones laborales. preexistentes. dixit) 1992) Según sus partidarios. algunos fenómenos actuales que caracterizan a los actores en el ámbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados por el enfoque sistémico: el sistémico: descenso del sindicalismo. los recursos humanos en contextos no sindicalizados. etc La Teoría de la opción estratégica parte de las siguientes premisas: premisas: Ponen el énfasis en las estrategias de los actores (sindicato. .j. preferencias. tienen la posibilidad de elegir entre distintas opciones.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Teoría de las opciones estratégicas de los actores (desarrollada por Kochan. Robert. Katz C. Harriz y MacKersie. empresa y estado) que actúan al interior del sistema de relaciones laborales. laborales.

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Orígenes de la Administración de Recursos Humanos en Venezuela Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela coinciden con la llegada al país de las multinacionales petroleras las que trajeron técnicas y prácticas administrativas. . punto inicial de sustentación del joven movimiento obrero organizado venezolano. entre ellas. las relacionadas con el manejo del personal Estos acontecimientos coinciden con el triunfo en Rusia de la revolución de Octubre de 1917 Expansión internacional del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de luchas de clases.

Otro dato histórico importante fue la creación en 1944 de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) .C. no tuvo aplicación por lo que la primera historia del derecho laboral en nuestro país se inicio con la ley del trabajo de 1936. durante el régimen del presidente Juan Vicente Gómez.V). dichos movimientos esta inducido por el partido Comunista de Venezuela (P. Tras la muerte del dictador en 1935 se desata en los sectores laborales un febril entusiasmo por transformar sus antiguas agrupaciones gremiales en sindicatos. A finales la década de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero movimiento sindical y este comienza a redefinirse con rasgos reformistas. ley de orden público y la gran huelga petrolera por reivindicaciones económicas de los obreros petroleros.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928. En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social.

la jefatura de personal paso de: supervisión por parte de los" jefes".HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES En la década de los años 60 aparecen las técnicas más sofisticadas en la administración de personal. énfasis en la figura del "jefe de personal". Reclutamiento y Selección. Análisis y Diseño del Trabajo. vinculadas a la planificación del entrenamiento y desarrollo del personal y con programas de carreras más estructurados . hasta la llegada de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos Humanos con énfasis en los cinco temas más importantes en la Gerencia de Recursos Humanos: Planificación de los Recursos Humanos. asignaciones de trabajos. La aparición de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a partir de 1970 A lo largo de la década de los años 70. hasta calidad de desempeño del personal. control de llegadas y salidas. Evaluación y Revisión del Desempeño y Administración de Sueldos y Salarios .

relaciones laborales. más o menos desarrollada. se impone por completo un modelo científico. que se traduce en contar con lo que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos Humanos. y selección. reclutamiento. y seguridad industrial. entrenamiento. Durante esta década la Gerencia de Recursos Humanos se convirtió en un componente con responsabilidades que van más allá de un simple manejo del recurso humano. capacitación. .HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES La década de los años 80 es como la "edad de oro". delineado y estructurado en las áreas de planificación en lo que ya se llamaría recursos humanos.

en el marco de la nueva economía y las nuevas revoluciones científico tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia la excelencia. pudieron identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización. el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios de la nueva economía. calidad total y posteriormente los esquemas de la reingeniería como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno Japonés.1990 ± siglo XXI A inicio de los años 90. .HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Enfoque de la Administración: La Gerencia de los Recursos Humanos en Venezuela.

Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua su conocimiento. Estamos viviendo dentro de la sociedad del conocimiento. como una respuesta necesaria a las condiciones de las organizaciones de un nuevo marco de actuación que proviene del desarrollo tecnológico sustentado básicamente por el aprendizaje. la tecnología de la comunicación. la información y el conocimiento. siendo el gran protagonista el último.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES LA GESTIÓN CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN VERDADERO ESPACIO EN VENEZUELA En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su "vieja data" 1962. . Las grandes organizaciones de producción y servicios en el caso Venezolano han incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los cambios del pensamiento complejo haciendo énfasis en el principio dialógico para mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas. habilidades y la creación de nuevos valores para combinar con los objetivos y filosofía que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de manera no traumática a las exigencias de la nueva economía.

luego el capital.HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestión de Capital Humano En la nueva economía lo más importante y tomando las palabras del Papa Juan Pablo II: ³A comienzo de la humanidad lo más importante era la tierra. elemento fundamental de todo capital humano´. . hoy en día es el conocimiento.

Gerencia de Recursos Humanos o Gestión de Capital Humano? "Un error en la práctica de la medicina puede poner en peligro una vida. Más un error en la práctica de la enseñanza puede poner en peligro a miles de generaciones". administrar y discutir contratos colectivos.Reflexión final Toda gerencia de recursos humanos tiene que replantearse que los nuevos tiempos exigen no solo formalidades. llegaremos a muchas discusiones y seguramente a visiones compartidas. pero que quizás no toca la esencia de la gestión humana y los esfuerzos se pierden en la tradicionalidad o lo básico de la gerencia de personas. ¿En tiempos de cambio aún podemos hablar de Jefatura de Recursos Humanos. la renovación de conceptos tendrá que pasar por un cuidadoso análisis. Si confrontamos los temas Gerencia de Recursos Humanos y Gestión de Capital Humano. sin embargo. . Un error en la práctica de la política puede poner en peligro una generación. defensa del salario justo u otros temas muy puntuales para el área.

[Consulta: 2010.saber.ve/bitstream/123456789/25070/2/articulo7. octubre 20] Velez Rafael: Responsabilidad empresarial.es/tesis/cps/ucm-t26088.pdf. Disponible en: http://www. Disponible en: http://eprints.rincondelvago.html.com/teorias-y-modelos-de-las-relaciones-laborales.ppt. Carmen Marina (2004) Las relaciones laborales en Colombia: opciones estratégicas de los actores.pdf [Consulta: 2010. octubre 20] Teorías y modelos de las Relaciones Laborales. octubre 20] López Pino.Bibliografía Espinoza Sotomayor Roberto: Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela. Disponible en http://pdf.org/cufoso/12/Responsabilidad%20Empresarial. [Consulta: 2010.ula. octubre 20] . Disponible en: http://usemcdjuarez. . [Consulta: 2010. Tesis Doctoral.ucm.

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