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Si quieres contratar a un extranjero debes

considerar
-Si tu empresa tiene más de 25
trabajadores, sólo un 15% pueden ser
extranjeros

-Siempre debes contratar personas


extranjeras con su situación migratoria
regularizada.

-Debes respetar los derechos laborales y


previsionales, tanto de trabajadores
chilenos como extranjeros.

-Si tu trabajador aún no tiene cédula de


identidad, puede cotizar en AFP con los
datos del pasaporte pero en FONASA
solicitarán la cédula de identidad.

¡BIENVENIDO A
Para más información puedes acercarte:
CHILE!
CLÍNICA JURÍDICA UNIVERSIDAD SAN
Migración y Trabajo :
SEBASTIÁN
Lo que debes hacer para trabajar
Lientur 1457, ConcepciónChile
Fono : 41 (2487234) en este país.

... Y verás cómo quieren en Chile al


amigo cuando es forastero...
(Si vas para Chile - Los Huasos Quincheros)
QUÉ DEBES SABER SI QUIERES ESTAS MENCIONES NO LOS DERECHOS QUE TODO
TRABAJAR EN CHILE PUEDEN FALTAR EN TU TRABAJADOR TIENE EN CHILE
CONTRATO DE TRABAJO
Debes tener la residencia definitiva o una
Función o labor que desarrollará en su A participar en un sindicato de la empresa
Visa que te permita trabajar.
trabajo, lugar y extensión de la jornada donde trabajas.
Las Visas que te permiten trabajar en Chile
laboral. La garantía de indemnidad: tu empleador no
son: Temporaria de Oportunidades,
(hasta 45horas semanales) puede ejercer ningún tipo de represalia
Temporaria de Orientación Internacional y
Tu remuneración, la que no podrá ser contra ti por una fiscalización de la
Visa Temporaria de Orientación Nacional. inferior al salario mínimo si trabajas
inspección del trabajo.
Nopuedes trabajar en Chile si tienes Visa de jornada completa. Enel caso de jornada
Derecho al pago de las cotizaciones deAFP
turista o ingresaste al país de manera ilegal. parcial, la remuneración se calculará en
y de salud.
Para ejercer los derechos laborales que proporción alsueldo mínimo. Luego de trabajar un año, tienes derecho a
otorga la ley debes tener un contrato de Duración del contrato y la fecha que indica
un período de vacaciones(15 días hábiles).
trabajo previamente celebrado,aún cuando el inicio de actividades. Tu empleador debe entregarte los
no sea porescrito. Que tu situación migratoria se encuentra
implementos necesarios para realizar tu
regularizada, lo cual se estipula en la
trabajo (uniforme y elementos de protección
cláusula de vigencia.
personal como bloqueador, mascarillas,
Cláusula de régimen previsional: el
guantes, etc).
empleador debe efectuar las retenciones
correspondientes y entregarlas a las
instituciones previsionales en Chile. Existe
un Convenio de Seguridad Social que
permite complementar tus cotizaciones
previsionales con aquellas que puedas tener
en tu país de origen.
Para saber si tu país forma parte de este
convenio puedes ingresar a
www.spensiones.cl.