TRABAJO GRUPAL

¿CUAL ES LA MEJOR MANERA DE HACER LAS PRÁCTICAS DE RRHH TRANSNACIONALES?

-RODRIGO PALOMINOS
-NANCY RODRIGUEZ
-CHRISTIAN BARREAUX
-GONZALO CONTRERAS
-ANDRÉS PANTOJA
-VALESKA MONTENEGRO
TRANSNACIONALES

Una empresa transnacional es aquella empresa de grandes dimensiones,

dedicada a la producción de bienes o servicios, que posee filiales en otros
países diferentes al originario (casa matriz) y con ello logran expandir
su influencia y gravitación económica a nivel mundial, controlando no solo
buena parte de la economía y el comercio internacional, sino también
la tecnología y el desarrollo.
Estandarzación o normalización es un proceso de búsqueda de patrones de
equilibrio y unificación de las características de un producto o servicio, con el fin
de establecer normas de asimilación a un modelo a seguir para la producción en
serie.
 VENTAJAS V/S DESVENTAJAS
•Generan empleo para muchos trabajadores de
este lugar.
•Responden a las necesidades y exigencias de los
mercados locales, haciendo que inviertan recursos
en investigación y busquen avances tecnológicos,
administrativos y productivos con los cuales
puedan obtener beneficios.
•Mayor aprovechamiento de la capacidad
productiva.
•Fuentes de financiación privilegiadas: créditos a
la exportación, subvenciones.
•Opera con firme constancia y con costos relativos
bajos.
•Operan con la mejor combinación de precio,
calidad, confiabilidad y entrega de productos
globalmente identicos en lo que refiere a diseño,
función e incluso moda.  acción para tomar las riendas de los mercados
• Su misión es la modernidad calidad y de la ultima
tecnología.
•Favorece el crecimiento económico
• Algunas veces se convierten en explotadoras
de los países en los que se establecen, pues
estas muchas veces se ubican en países en los
cuales los salarios de lostrabajadores son
bajos, lo que hace que los costos de los
productos sean menores.
• Las empresas transnacionales emplean sólo un
20% de la fuerza de trabajo mundial. En
aquellos sitios en los que son contratados, la
contienda entre gobiernos para atraer las
inversiones de las transnacionales ha
provocado una caída espectacular de las
condiciones laborales, dando paso a una
precariedad que ha perjudicado los derechos
de los trabajadores. 
• Utilizan su inmenso poder de compra y de
locales, las compañías locales son literalmente
barridas de la escena.
• Explotan los recursos natutrales existentes en
los países sus recursos naturales y no existe
reinversión en el país, lo que produce una fuga
de capitales hacia otros países que no
contribuye a la economía nacional.
•  No existe un verdadero derecho internacional
del trabajo que regule la actividad de
las empresas transnacionales.
 ¿CUÁL ES LA MEJOR MANERA DE HACER LAS
PRÁCTICAS DE RRHH?

• Entregar un programa integral de adaptación:

• Idioma
• Cultura de la localidad en que se ubica
• Compatibilidad vida laboral con su vida familiar

• Retribuciones y evaluación de desempeño, formación como desarrollo profesional y gestión del

conocimiento.
• Sistemas de participación y comunicación interno

• Prácticas de alto rendimiento

• Sistemas de representación legal de los trabajadores y Relaciones Laborales

• Filosofía global, misión, visión y objetivos.

• Contribución a necesidades básicas de los trabajadores (Salud, familia y bienestar)

• Infraestructura acorde a la localidad o área geográfica en que se ubica.

• Incluir programas de responsabilidad social con las personas y la comunidad en la que se ubican,
para generar sentido de pertenencia