La Organización Sindical

Las organizaciones sindicales son los sujetos

fundamentales y defensores de los derechos laborales;
actúan en nombre y representación de los trabajadores o
de los empleadores, según estén constituidos por uno u
otros.
Su acción al ser contestada negativamente por la parte
contraria, da lugar a conflictos, para cuya atenuación o
extinción, el estado ha organizado diversos procedimientos
de previsión y solución.
Estos conflictos pueden originar paralizaciones colectivos
del trabajo, como huelgas por ejemplo, mediante los
cuales una parte entiende presionar a la otra, para llevarla
a una aceptación de sus puntos de vista o exigencias.
Finalidad:
Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines
de las organizaciones sindicales son los siguientes:

 Representar a los afiliados en las diversas instancias de

la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que
corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que
ellos nazcan.
 Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de
los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los
asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los
representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que
afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir
las remuneraciones de sus afiliados.
 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la
aplicación de multas u otras sanciones.
 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

 Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

 Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y

de su trabajo.

 Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de

colocación de trabajadores.

 En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y

que no estuvieren prohibidas por ley.

 Propender al mejoramiento de sistemas de prevención

de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio
de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su
pronunciamiento.
TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa.

Sindicato inter-empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más

empleadores distintos.

Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores

que no dependen de empleador alguno.

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por

trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos
cíclicos o intermitentes.

Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores

pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.

Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una

misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.
 Ministerio de Trabajo publicó nuevas normas para
sindicatos

Realizo los cambios en materia de:

Licencia sindical

Cuota sindical

Declaración de huelga.
 LICENCIA SINDICAL
• Para el goce de la licencia se deberá dar aviso al empleador con una
anticipación no menor a 24 horas, salvo pacto distinto
• En el caso de sindicatos y federaciones, los dirigentes con derecho a
licencia sindical son: Secretario General, Secretario Adjunto, Secretario
de Defensa y Secretario de Organización. Sin embargo, si el sindicato
agrupa entre 20 - 50 afiliados el derecho a la licencia sindical solo
aplicará para el Secretario General y el Secretario de Defensa.
• En el caso de confederaciones, la licencia sindical alcanza a 10
dirigentes, además, se concederá 30 días adicionales de licencia
remunerada por cada:
• Tres Federaciones afiliadas en adición a las necesarias para constituir
una confederación
• Tres Sindicatos o federaciones nacionales registradas a la organización
sindical o una combinación de estos.
• La organización sindical podrá distribuir las licencias sindicales a su
conveniencia, pudiendo acumularlas en uno o más dirigentes. Los
dirigentes que integren el Consejo Nacional de Trabajo dispondrán de un
día adicional de licencia por cada convocatoria que requiera su
participación.
 CUOTA SINDICAL
• La organización sindical deberá presentar al empleador el apartado de los
estatutos o el acta de asamblea en el que se establezca la cuota sindical, así
como sus modificaciones; la relación de los trabajadores afiliados y la
autorización de descuento por planilla firmada por cada uno de ellos.
• Toda organización sindical deberá abrir una cuenta en el sistema financiero.
• El empleador deberá realizar el depósito de las cuotas retenidas en la cuenta de
la organización sindical en un plazo no mayor a 3 días. Está prohibida cualquier
otra modalidad de entrega de la cuota.
• Cuando la organización sindical se encuentre afiliada a organizaciones de grado
superior, el empleador deberá descontar de la cuota sindical la parte
proporcional y abonarla en la cuenta de dicha organización superior en un plazo
no mayor a 3 días.
• El empleador deberá registrar el descuento de la cuota sindical en la planilla
electrónica.
• El empleador deberá retener la cuota sindical en calidad de depositario hasta
que la organización sindical le comunique la cuenta de su titularidad.
• Para revocar la autorización de descuento por planilla de la cuota sindical, el
trabajador deberá acreditar su desafiliación.
 DECLARACIÓN DE HUELGA
• La declaración jurada que debe acompañar
a la comunicación de huelga, señalando
que el acuerdo de huelga fue adoptado
con arreglo a ley, ya no requerirá la firma
de todos los integrantes de la Junta
Directiva, solo basta con la firma del
Secretario General y de otro dirigente
designado en asamblea.