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UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS


ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

POLÍTICA TRIBUTARIA EN EL PERÚ, CHILE Y


BOLIVIA
INTEGRANTES
TURPO HUANCA SENDY
MAMANI MAMANI BERTHA DANITZA
NINACONDO CAPIA MARITZA NORMA
CONDORI QUISPE MARÍA DEL CARMEN
SALAS MACEDO DAYVIS
FLORES MENDOZA BRISCH
POLÍTICA TRIBUTARIA EN EL
PERÚ
La política tributaria en el Perú ha tenido en las últimas
décadas como objetivo primordial el estimular la
demanda interna, otorgando menor prioridad a sus
implicancias en la solvencia financiera del Estado.
LA REFORMA TRIBUTARIA
La reforma del sistema tributario puede ser analizada
en tres fases:
LA PRIMERA, DENOMINADA “FASE INICIAL”, que tuvo
como propósito racionalizar y simplificar los tributos, con
la finalidad de facilitar la labor de la administración
tributaria.
LA SEGUNDA ES LA “FASE DE LA CONSOLIDACIÓN”, que
se inicia en 1992 y tuvo como objetivo lograr un sistema
tributario más simple, eficiente y permanente.
LA TERCERA FASE, “PARALIZACIÓN DE LA REFORMA”,
denominada así pues surgieron diversos problemas que
detuvieron la marcha de la reforma.
PROBLEMAS DE LA
POLÍTICA TRIBUTARIA
BAJA PRESIÓN TRIBUTARIA: La presión tributaria es
un indicador cuantitativo definido como la relación
entre los ingresos tributarios y el Producto Bruto
Interno (PBI) de un país.
EVASIÓN TRIBUTARIA: Evasión tributaria es la
sustracción fraudulenta e intencional al pago de un
tributo, destinada a reducir total o parcialmente la
carga tributaria; como por ejemplo, en los casos de
doble facturación. La evasión debe distinguirse del
mero incumplimiento o del retraso en el pago de las
obligaciones tributarias, supuestos en los que no
existe voluntad de engaño o fraude al Estado.
TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES
REMUNERADOS
SEMANALMENTEqw1234FHC’
TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES QUE PRESTAN
SERVICIOS A DESTAJO: El día de descanso semanal
obligatorio será remunerado con una suma equivalente a
la que resulte de dividir el salario semanal entre el número
de días de trabajo efectivo.
TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES REMUNERADOS
POR QUINCENA O MENSUALMENTE: El descuento
proporcional correspondiente al día de descanso semanal
obligatorio por día de inasistencia en la quincena o mes,
será equivalente a un treintavo o quinceavo del valor de
éste.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO
La legislación vigente
establece que los
trabajadores que laboren en
su día de descanso
semanal obligatorio, sin
sustituirlo por otro día en la
misma semana, tendrán
derecho al pago de:
La remuneración
correspondiente al día de
descanso.
La remuneración
correspondiente a la labor
efectuada más una
sobretasa del 100%.
DERECHO AL DESCANSO DE
DÍAS FESTIVOS
Los trabajadores que
se desempeñan en
alguna actividad
exceptuada del
derecho a descansar
en días domingos y
festivos deben laborar
tales días como parte
de su jornada
ordinaria, tratándose
de trabajadores
dependientes de
establecimientos de
comercio que atienden
directamente al público
el legislador ha
estimado necesario.
REMUNERACIÓN POR EL DÍA DEL
TRABAJO
La remuneración por este día se percibirá sin condición
alguna, es decir sin importar el número de días
efectivamente laborados en la semana, quincena o mes.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no
nacional o gremial, que no coincida con el día lunes, se
hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha
que corresponda y en los días siguientes
DE LOS FERIADOS GENERALES
Los feriados nacionales
de carácter general
señalados en el numeral
Informe Laboral anterior
se celebrarán en la fecha
respectiva.
Es decir, si un feriado
cae en jueves, se
descansa ese día jueves,
si coincide con un día
domingo, se descansa
ese domingo.