PLAN DE SEGURIDAD

INTEGRANTES:

 TULLUME CAPUÑAY M.
 MONTENEGRO HERNANDEZ M.
 ROJAS BECERRA WILLIAM.
 VELASQUEZ SINCHE RYAN.
 NOA ROJAS CLEVER.
 ALCARRAZ GUTIERREZ A.
 SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCION
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es un conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos, los cuales tiene por objeto lograr
el cumplimiento de los compromisos establecidos en la política de seguridad
y salud en el trabajo, para lo cual será necesario fijar y cumplir objetivos que
nos lleven al cumplimiento de estos compromisos.

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo
conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y
mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 OBJETIVOS

COMO OBJETIVOS GENERALES SE TIENEN LOS SIGUIENTES:

Implementar un sistema de gestión en Seguridad y Salud ocupacional en la empresa para la construcción de carreteras.
COMO OBJETIVOS ESPECÍFICOS SE TIENEN LOS SIGUIENTES:
Identificar Riesgos y peligros potenciales para la empresa durante la construcción de carreteras.

Identificar los aspectos generales sobre prevención de riesgos y elaborar las bases de un sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional incorporando las normativas vigentes del tema, en la empresa.

Implementar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional para la empresa con la finalidad de eliminar o
reducir los riesgos presentes durante la construcción de carreteras.

Evaluar la incidencia de la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional para la empresa
en el proyecto a desarrollar.
ALCANCE

Este procedimiento está dirigido a todo el personal de la Empresa como gerencia general, personal
administrativo, supervisores, operadores y trabajadores en general.
 PLAN DE TRABAJO

El trabajo se realizará de la siguiente manera:

•Revisión de la Norma G.050 Seguridad durante la Construcción y leyes nacionales involucradas con
el tema.

•Revisión de normas y estándares internacionales en el tema de prevención, seguridad y salud

ocupacional

•Analizar el proyecto en cuestión, identificando los riesgos y condiciones no seguras para establecer los
procedimientos necesarios.

•Elaborar sistema de gestión en Seguridad y Salud para la construcción de carreteras, tomando como
base toda la normativa revisada.

•Elaborar el plan de Seguridad y Salud en el trabajo para la “Rehabilitación Y Mejoramiento De La

Carretera Rio Seco – El Ahorcado – Sayán”.

•Estimar el costo de implementación del referido Plan.

 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La política de SST es un documento escrito que manifiesta el compromiso de la empresa en

materia de seguridad y salud en el trabajo. Es el punto de referencia para la definición de
objetivos y metas relacionados a la búsqueda de un ambiente de trabajo seguro y saludable. La
política es el inicio y núcleo del sistema.
Requisitos legales y
Otras políticas
otros suscritos

Actividades para la
POLITICA Riesgos
mejora

Recursos Comunicaciones

Necesidades de partes
interesadas

Figura 1. Factores a tener en cuenta para el establecimiento de la politica de seguridad y salud

Fuente: Normas OHSAS 18001 y 18002
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa tiene como objetivo fundamental promover
y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, favoreciendo el
bienestar laboral de todos los trabajadores. Su cumplimiento se extiende a los visitantes, proveedores y
contratistas según se expresa en su alcance
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO
la estructura siguiente del (RISST) tenemos:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de
los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias
 Línea de autoridad:

Depende directamente del gerente general

de la empresa.

Línea de responsabilidad:

Cumplir con eficacia y eficiencia las

normas internacionales, nacionales e internas
establecidas sobre aspectos de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente,
predisponiendo continuamente la visión y
misión de EPROMIG S.R.L relacionado a
estos aspectos.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y SUS MEDIDAS DE
CONTROL
En esta etapa se identifican los peligros, se evalúan los riesgos de las actividades que realiza la organización y se establecen
medidas para controlar estos riesgos. Posterior a ello, se identifican los requisitos legales y otros requisitos y se establecen
objetivos y programas. La participación activa de los trabajadores es de suma importancia en esta etapa.

Según el artículo 77 del Reglamento de la Ley de SST:

“La evaluación inicial deberá realizarse en cada puesto de trabajo por personal competente
los cuales pueden ser consultores externos y en consulta con los trabajadores y sus
representantes. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes, así
como el perfil del trabajador que ocupara ese puesto
Para identificar los peligros hay que hacerse
tres preguntas:

•¿Existe una fuente de daño?

•¿Quién o qué puede ser dañado?
•¿Cómo puede ocurrir el daño?

Para la evaluación de riesgos se consideran dos factores: la severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el daño.

a.- Severidad del daño

Para determinar la severidad del daño se consideran tres escalas:

•Ligeramente Dañino (1): Partes del cuerpo afectadas.
•Dañino (2): Laceraciones, quemaduras, torceduras, importantes, fracturas menores.
•Extremadamente Dañino (3): Muerte.
b.- Probabilidad de que ocurra el daño

Para determinar la probabilidad de que ocurra el daño, se consideran tres escalas:

•Baja (1): El daño ocurrirá raras veces.
•Media (2): El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
•Alta (3): El daño ocurrirá siempre o casi siempre
c.- Riesgo

El riesgo se determina por la combinación de estas dos escalas.

RIESGO = PROBABILIDAD x CONSECUENCIA
 Matriz de evaluación de Riesgos Clasificación del riesgo:

Según el artículo 82 del Reglamento de la Ley de SST

:“El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma periódica”.

Según el artículo 57 del Reglamento Ley de SST:

“La identificación de peligros y evaluación de riesgos deberá ser actualizada como mínimo una vez al
año, cuando las condiciones de trabajo varíen o se hayan producido daños a la seguridad y salud en el
trabajo”.
 MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGOS

Según el artículo 21 de la Ley de SST:

Las medidas de prevención y control se deberán

aplicar en el siguiente orden de prioridad.”

•Eliminación de los peligros y riesgos.

•Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
•Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas
de control.
•Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.

FORMATOS
Formato 01: Matriz de identificación de peligros y evaluación de
riesgos.
Formato 02: Matriz de riesgo operacional.
Formato 03: Análisis de trabajo seguro. Formato 04: Entrega de
elementos de protección personal.
 MAPA DE RIESGO

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
Fases para realizar un mapa de riesgos:

•Fase cognitiva: Conocer los factores de riesgo.

•Fase analítica: Identificar donde se dan las prioridades de intervención y programa de intervención.
•Fase de intervención: Aplicar los programas de intervención
•Fase de evaluación: Verificar los resultados.

Son útiles para:

•Programar actividades de prevención, estableciendo prioridades de intervención.
•Estudio de los riesgos.
Programar los recursos necesarios para las actividades de prevención
 PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Esta etapa es la base para la toma de decisiones y programación
de nuevos objetivos.
Medición y seguimiento del desempeño
Se debe seguir un enfoque sistemático para la medición y seguimiento del desempeño del sistema
de gestión.
procedimientos
•Mediciones cuantitativas y cualitativas apropiadas a las necesidades de la organización.
•Monitoreo del grado de cumplimiento de los objetivos.
•Medidas de desempeño de la conformidad con los programas de gestión, criterios operacionales y con la legislación y
reglamentos.
•Medidas de desempeño de monitoreo de accidentes, enfermedades ,incidentes y otras evidencias de desempeño deficiente.
•El registro de datos y resultados del monitoreo y medición suficiente para el análisis de acciones correctivas y preventivas.
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Para que la implementación siga un curso ordenado y controlado LA EMPRESA ha establecido el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el trabajo al cual se podrá hacer referencia como PASST por sus iniciales.

Programa anual de seguridad y salud en el trabajo (PASST), es el conjunto de actividades de prevención en

seguridad y salud en el trabajo que ha establecido la empresa para desarrollar a lo largo del año 2017, en función
al diagnóstico inicial y al cumplimiento de requisitos legales, y por consiguiente está alineado a los objetivos de
gestión y operativos del sistema de seguridad y salud en la empresa.

Conjunto de
actividades de
prevencion en
SST
Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Se lleva a cabo a
lo largo de un
En cumplimienti de año
la legislación
vigente

Primordialmente para
velar por la integridad
de su personal y
recursos materiales
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Empresa reconoce la importancia de su capital humano. Asimismo, reconoce la prioridad de la seguridad y salud de
sus trabajadores, por lo que adopta los siguientes lineamientos de Política.

La Empresa protege a todos los miembros de la entidad mediante la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales. tengan derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que los trabajadores
de la Empresa.
La Empresa vela por la seguridad de los usuarios y visitantes que hacen uso autorizado de las instalaciones dela institución.
Establecer como criterio el mejoramiento continuo de las actividades relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Cumplir con la normativa legal vigente aplicable, así como con los compromisos voluntarios y directivas asumidas por la
entidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Promover y garantizar la participación activa y la consulta de los trabajadores y sus representantes, en los
elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la comunicación y la capacitación
conforme lo establece la normativa vigente que regula la materia.
Promover una cultura organizacional que motive a todos los trabajadores a asumir una responsabilidad activa en
la seguridad y salud en el trabajo.
Difundir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Promover el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a la
normativa vigente.
Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES
Empleador:
•Asignación de recursos necesarios para la ELEMENTOS DEL PROGRAMA
implementación y ejecución de las actividades 1. Liderazgo y Compromiso Directivo.
contenidas en el Programa. 2. Capacitación.
•Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa. 3. Inspecciones y Observaciones.
•Difundir el Programa a todo el personal. 4. Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Comité de SST: 5. Procedimientos, normas y reglas.
•Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6. Salud Ocupacional.
7. Higiene ocupacional
•Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Programa Anual
8. Control de Emergencias.
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Comunicación y participación.
Trabajadores:
10.Análisis de accidentabilidad.
•Participar en las actividades programadas.
11. Evaluación de la Gestión.
•Cumplir con las buenas prácticas, y actividad preventiva.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO

La ejecución del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del Programa Anual de SST.
MAPA DE RIESGO
es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en el MTC

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que
ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.

ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

La Alta Dirección

El Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Los Trabajadores son responsables de

cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos durante el
desarrollo de sus actividades y brindar las herramientas y/o medios necesarios para hacer frente a estos
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas, destinadas a detectar condiciones inseguras
o actos inseguros de los trabajadores, equipos, infraestructura y otros.
SALUD OCUPACIONAL
La Empresa tiene el compromiso de realizar los exámenes médicos ocupacionales a los
trabajadores de la de su institución y de las obras.

HIGIENE OCUPACIONAL
Para mantener ambientes de trabajos confortables y saludables, se realizarán los monitoreos de agentes físicos
(Iluminación - Ruido) y la evaluación de riesgo di ergonómico. La Oficina de Personal es el responsable de que estos
monitoreos se lleven a cabo.
POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES
Los servicios que se brinden alaEmpresa a través de subcontratistas y proveedores, deberán garantizar:
Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo de riesgo de
acuerdo a la normativa.
2.El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PLAN DE CONTINGENCIA

La Empresa tiene planificado la elaboración del“Plan de Contingencia” planteado en el Programa anual de SST
2017con el fin de actuar con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas
que contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir
incendios y explosiones, vigilancia de la salud ocupacional.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La Empresa reporta, registra e investiga los accidentes, incidentes que ocurran en el trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. Ocurrido el evento indeseado, se actúa según el
procedimiento “SST-P-04-Procedimiento de Investigación de Accidente e Incidentes de Trabajo”.
AUDITORIA
El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y demás
modificatorias, a través de la “SST-D-02 - Lista de Verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo”
 ESTADÍSTICAS

Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional.
Se utilizarán los indicadores de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus resultados
obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
2017.

Seguridad Ocupacional: Salud ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos
índices: los siguientes índices:
•Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100 n • Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades
Total Horas- Hombre Trabajo
•Índice de Gravedad TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100n
IG = Número de días perdidos * 100 n Número total de trabajadores
Total Horas- Hombre Trabajo
•Incidencia de Accidente • Tasa de frecuencia de estados pre patológicos
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n
Número total de trabajadores TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100n
•Índice de accidentabilidad Número total de trabajadores
IA= IF x IG
100n
Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo.
 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
La Oficina de Personal y la Oficina General de Abastecimiento, son responsables del presupuesto
para implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;
contamos con un Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo - 2017. Mediante este Programa se
establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir la Seguridad y Salud de todos
los trabajadores
MANTENIMIENTO DE REGISTROS:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantiene los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, almacenados en medios físicos y digitales
 GESTION CALIDAD Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y RIESGOS (IPER)

1. OBJETIVO

Proporcionar la metodología para identificar los peligros para la salud y la

seguridad del trabajo y los aspectos ambientales, evaluar los riesgos y
establecer las medidas de control apropiadas. Su propósito es asegurar que
todas las prácticas laborales, ya sean nuevas o existentes, rutinarias o no
rutinarias, sean evaluadas en cuanto a sus riesgos para la determinación de los
controles necesarios, de acuerdo con el mandato legal.
2. ALCANCE

Este procedimiento aplica a todos los trabajadores de la empresa y de sus

filiales, incluidos también todos los contratos, proyectos y/o servicios de la
empresa tenga responsabilidad y participación activa.
3. RESPONSABILIDADES

3.1. Country Manager

Dispone la implementación y verificación del cumplimiento del presente procedimiento en la
empresa.

3.2 Gerente de División (LDM), Gerente de unidad de negocios local (LBU manager)
Asegura la implementación y verifica el cumplimiento del presente procedimiento en la división
de la empresa bajo su responsabilidad.

3.3. Gerente Corporativo

Colabora en la verificación del cumplimiento del presente procedimiento durante la ejecución de
las actividades establecidas en su programa personalizado de acciones preventivas de control de
riesgos

3.4 Gerente HSE

• Informa a la Gerencia General y al Comité Ejecutivo de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente de la empresa sobre el cumplimiento de este procedimiento.
• Revisa la metodología de este procedimiento anualmente.
• Audita el cumplimiento del presente procedimiento
3.5. Gerente, Project /Site Manager

 Asegura la implementación y verifica el adecuado cumplimiento del presente procedimiento,

en los proyectos, contratos y/o servicios bajo su responsabilidad.
 Aprueba el inventario de riesgos de los proyectos, contratos y/o servicios bajo su
responsabilidad.
 Dispone los recursos para la implementación del presente procedimiento en su área de
responsabilidad.

3.6. HSE Specialist

 Verifica la implementación y cumplimiento del presente procedimiento en las divisiones y

unidades de negocio de la empresa bajo su responsabilidad
 Asesora y acompaña a las divisiones y unidades de negocio bajo su responsabilidad para el
adecuado cumplimiento de este procedimiento.
 Capacita y entrena a todo el personal de las divisiones y unidades de la empresa bajo su
responsabilidad sobre la metodología descrita en el presente procedimiento.
 Verifica la efectividad de la capacitación, evaluando al personal instruido.
 Informa a la Gerencia de Sustentabilidad el resultado de la aplicación del presente
procedimiento y de la efectividad de la capacitación.
DEFINICIONES.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido una lesión, deterioro de la
salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o
situaciones relacionadas con el trabajo.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una
combinación de estos.

Identificación de Peligro: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de
la salud que puede causar el suceso o exposición.

Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración
sus obligaciones legales y su propia política de Salud y Seguridad.

Magnitud del Riesgo: Criterio que relaciona la probabilidad y la severidad de la ocurrencia de un suceso o exposición.

Evaluación de riesgo: El proceso de medir la magnitud del riesgo de una actividad que define su nivel de importancia para
aplicar la jerarquía de control y establecer las medidas de control adecuadas para los peligros presentes.
6. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

6.1. Identificación de los procesos.

6.2. Identificación de las actividades de cada proceso.

6.3. Identificación de los “Tópicos” (peligros y aspectos)de cada actividad

En la identificación de los peligros y aspectos se debe considerar el análisis de lo siguiente:

• Herramientas y equipos necesarios para ejecutar la actividad

• Materiales, insumos y materias primas necesarias para la actividad
• Servicios y recursos naturales
• Residuos y contaminantes resultantes de la ejecución de la actividad
• Reportes de alertas preventivas
• Resultados de inspecciones del lugar del trabajo y su entorno (inmediaciones)
• Reportes de incidentes/accidentes.
• Evaluaciones medio ambientales

6.4. Evaluación de los riesgos

Los criterios numéricos definidos para la variable Probabilidad se muestran en la tabla Nº 1 adjunta. El evaluador debe
seleccionar y asignar el valor que, de acuerdo a su experiencia o juicio profesional, mejor describe la posibilidad de que un tópico
en particular genere un suceso o exposición.
Los criterios numéricos definidos para la variable Severidad se muestran en la tabla Nº 2 adjunta. El evaluador debe
seleccionar y asignar el valor que, de acuerdo a su experiencia o juicio profesional, mejor describe la Severidad que puede
causar un suceso o exposición, en términos de lesiones o deterioro de la salud de las personas, y daño al medio ambiente.
Priorización de los riesgos
A partir de los resultados que se obtienen del cálculo de la Magnitud del Riesgo MR, que fluctúan entre 1 hasta 100
considerando los valores asignados a las variables Probabilidad y Severidad, se elaboró una Matriz de Riesgos General
para establecer un ranking de cinco niveles de importancia o jerarquía. El estándar final es el siguiente:

1. Nivel 1: valores de MR entre 1 y 20

2. Nivel 2: valores de MR entre 21 y 40
3. Nivel 3: valores de MR entre 41 y 60 Se consideran de mayor importancia o criticidad los
4. Nivel 4: valores de MR entre 61 y 80 niveles de Magnitud de Riesgo (MR) de mayor valor.
5. Nivel 5: valores de MR entre 81 y 100
Clasificación de los riesgos

El orden jerárquico en términos de importancia de los riesgos evaluados y su prioridad de atención al implementar medidas
de control, queda establecido en la siguiente tabla:
Control de los Riesgos
• Eliminación.-
• Sustitución.-
• Control de Ingeniería.-
• Señalización, advertencia y/o controles administrativos.-
• Equipos de protección personal

Acciones específicas según clasificación del riesgo

• Riesgo Trivial
• Riesgo Menor.
• Riesgo Moderado
• Riesgo Importante
• Riesgo Critico.- No es aceptable para la organización
Acciones permanentes

• La planificación de la ejecución de actividades de control se realiza a través de programas personalizados de acciones

preventivas.

• Los riesgos de las actividades deben ser reevaluados obligatoriamente cada vez que ocurren o son introducidos cambios
en los procesos, en los materiales o en la organización.

• Cada vez que ocurra un accidente con lesión o incidente de alto potencial se deben reevaluar las actividades relacionadas.

• Se debe monitorear la aparición de cambios durante la ejecución de una actividad, para identificar los nuevos peligros,
evaluar sus riesgos y establecer medidas de control eficaces.

• La capacidad de las personas y su comportamiento y desempeño en materias de control de los riesgos a la Salud,
Seguridad y medio ambiente deben ser observados y considerados en la planificación y la determinación de los controles.

• Se deben identificar los peligros y evaluar los riesgos de la infraestructura, equipamiento y materiales ya sean propios
como de terceros, para establecer las adecuadas medidas de control en los lugares de trabajo.

• Aquellos peligros asociados a criterios de severidad muy graves, deben ser tratados como riesgo No Aceptable, y en
consecuencia, establecer y documentar las medidas de control.
Documentación
Para el registro de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles se debe usar el
formato del anexo 1 el cual considera, además, un análisis del riesgo residual esperado luego de aplicadas las medidas de
control.
Cada unidad, área, proyecto, contrato y/o servicio debe registrar y archivar la Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles de sus procesos y mantenerlos disponibles.El presente procedimiento forma parte
del Sistema de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa.
Documentos asociados

• Instructivo de Stop Take Five.

• Formato de Stop Take Five.
• Auditoria de Stop Take Five
ANEXOS
• Anexo 1: Inventario de Riesgos de los Procesos
• Anexo 2: Ejemplo del inventario de Riesgos de los Procesos

ANEXO 1
Inventario de Riesgos de los Procesos

ANEXO 2
FORMATOS
FORMATOS