El Cuadro para

Asignación de Personal
Provisional – CAP-P
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR
Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos – GDSRH
 Agenda
El Cuadro para Asignación de Personal – CAP-P

1. Base Legal
2. Marco general
3. Estructura del CAP-P
4. Elaboración y aprobación del CAP-P
5. Ajustes y modificaciones al CAP-P
1. Base Legal

Normas para la gestión del

Resolución de Presidencia
Directiva 002-2015- proceso de administración
Ejecutiva N° 304-2015-
SERVIR/GDSRH de puestos, y elaboración y
SERVIR-PE
aprobación del CPE.

APRUEBA

Contenido específico: Anexo 4 de la Directiva 002-2015-SERVIR/GDSRH

Contiene los criterios, pautas, requisitos y procedimientos necesarios para
que las unidades ejecutoras de salud puedan elaborar sus proyectos de CAP
Provisional. Los formatos necesarios se presentan en los Anexos 4-A, 4-B, 4-
C y 4-D.

La Directiva N° 001-2014-SERVIR/GPGSC queda sin efecto.

2. Marco general

El Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP

Provisional
¿Qué es el CAP Provisional? ¿Qué permite el CAP
Provisional?
El CAP Provisional viene a ser el
documento de gestión institucional de
carácter temporal que contiene los
cargos definidos y aprobados de la cuya finalidad
entidad, sobre la base de su estructura es Viabilizar la operación de las
orgánica prevista en su Reglamento de entidades públicas durante la etapa
Organización y Funciones (ROF), el cual de transición del sector público al
debe haber sido aprobado en atención Régimen del Servicio Civil previsto en
al Artículo 33° del DS N° 043-2006- la Ley N° 30057.
PCM, o prevista en su Manual de
Operaciones, según corresponda.

!
El CAP Provisional sólo se puede aprobar en tanto la entidad pública no haya aprobado
el CPE y se encuentre dentro de los supuestos establecidos en el numeral 1 del anexo 4
de la Directiva, los cuales se presentarán a continuación.
2. Marco general

Supuestos para la elaboración del CAP Provisional para

una unidad ejecutora de salud

2. Entidades exceptuadas de las

1. Cuando una norma sustantiva prohibiciones de ingreso,
ordene la asignación de nuevas nombramiento, designación y
funciones o la reasignación de contratación previstas en la Ley
funciones existentes. Anual de Presupuesto del Sector
Público.

3. Ajuste de hasta por un máximo 4. La reincorporación de un

del 5% del total de cargos
aprobados por la entidad para el
inicio del año fiscal. Si se cuenta
con CAP – P, se lo podrá ajustar
hasta por un máximo de 5% del
total de cargos.
servidor bajo los regímenes
laborales regulados por los
Decretos Legislativos N° 276 y 728,
así como de las carreras especiales,
bajo mandato judicial.
2. Marco general

Supuestos para la elaboración del CAP Provisional para

una unidad ejecutora de salud

Este supuesto dará pie a que la unidad

1. Cuando una ejecutora se encuentre autorizada a
norma sustantiva tramitar la adecuación de parcial de su
ordene la asignación CAP vigente mediante un CAP
de nuevas funciones Provisional en un plazo máximo de
o la reasignación de tres (03) meses contados a partir de la
funciones existentes. entrada en vigencia de la norma
sustantiva publicada. Esta adecuación
ocurre durante el proceso de
implementación de la Ley N° 30057.
2. Marco general

Supuestos para la elaboración del CAP Provisional para

una unidad ejecutora de salud

La unidad ejecutora de salud

2. Entidades podrá hacer ajustes a su CAP, con
exceptuadas de las la aprobación de un CAP
prohibiciones de ingreso, Provisional, respetando las
nombramiento, limitaciones establecidas en la Ley
designación y Anual de Presupuesto del Sector
contratación previstas en Público. En este contexto de
la Ley Anual de excepción, de igual manera estas
Presupuesto del Sector entidades podrán hacer ajustes a
Público. su CAP Provisional en el año fiscal.
2. Marco general

Supuestos para la elaboración del CAP Provisional para

una unidad ejecutora de salud

3. Ajuste de hasta por un Bajo este supuesto para la elaboración

máximo del 5% del total de
cargos aprobados por la
entidad para el inicio del
año fiscal. Si se cuenta con
CAP – P, se lo podrá ajustar
hasta por un máximo de 5%
del total de cargos.
del CAP Provisional en una unidad
ejecutora de salud, estas entidades
podrán realizar ajustes a su CAP
Provisional dentro del año fiscal,
siempre respetando las limitaciones
establecidas en la Ley Anual de
Presupuesto del Sector Público.

4. La reincorporación de un
servidor bajo los regímenes
laborales regulados por los Bajo este supuesto, la unidad ejecutora
Decretos Legislativos N° 276 de salud deberá elaborar su CAP
y 728, así como de las Provisional en atención al mandato
carreras especiales, bajo judicial emitido.
mandato judicial.
2. Marco general

Documentos de gestión necesarios para la elaboración

del CAP Provisional
Los documentos de gestión necesarios para la elaboración del CAP Provisional de la unidad
ejecutora de salud vienen a ser su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y su
Cuadro para Asignación de Personal (CAP). Resulta importante que la unidad ejecutora de
salud realice una evaluación de validez de dichos documentos de gestión, e inicie la
regularización de los mismos de darse el caso que sea necesario.

Evaluación de validez del Reglamento de Organización y Funciones (ROF)

Base legal Validez Invalidez

Cuando se efectuó la aprobación

Decreto Supremo N° 043-
2006-PCM
Cuando se efectuó la aprobación del ROF mediante Resolución
del ROF mediante Ordenanza Directoral, o mediante otro
Regional (aprobada por Consejo dispositivo legal no
Regional). contemplado en el DS-043-
2006-PCM.
2. Marco general

Documentos de gestión necesarios para la elaboración

del CAP Provisional
Evaluación de validez del Cuadro para Asignación de Personal (CAP)

Períodos y base legal Validez Invalidez

Cuando la aprobación del CAP se
Cuando se efectuó la aprobación
Desde el 2004 hasta junio del efectuó mediante Resolución
del CAP mediante Ordenanza
2014 regía el Decreto Supremo Directoral, o mediante otro
Regional (aprobada por Consejo
N° 043-2004-PCM. dispositivo legal no contemplado
Regional).
en el DS-043-2004-PCM.
a) Cuando la aprobación del CAP-
P no se dio conforme a los
Desde 13 de junio del 2014 hasta lineamientos dispuestos por la
el 12 de noviembre del 2015 Directiva: Cuando la propuesta de
Cuando se efectuó la aprobación
regía la Directiva N° 001-2014- CAP-P no recibió el Informe
del CAP Provisional mediante
SERVIR/GPGSC, aprobada Técnico de Aprobación que emite
Ordenanza Regional (aprobada
mediante Resolución de SERVIR.
por Consejo Regional).
Presidencia Ejecutiva N° 152-
2014-SERVIR/PE. b) Cuando se aprobó mediante
otro dispositivo legal, diferente al
de Ordenanza Regional.
2. Marco general

Documentos de gestión necesarios para la elaboración

del CAP Provisional
Evaluación de validez del Cuadro para Asignación de Personal (CAP)
Base legal Validez
Del 13 de noviembre de 2015 hasta
Cuando se efectuó la aprobación del
la actualidad rige la Directiva N° 002-
CAP Provisional mediante Ordenanza
2015-SERVIR/GDSRH, aprobada
Regional (aprobada por Consejo
mediante Resolución de Presidencia
Regional).
Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE.
Invalidez
a) Cuando la aprobación del CAP-P
no se dio conforme a los
lineamientos dispuestos por la
Directiva: Cuando la propuesta de
CAP-P no recibió el informe previo de
opinión favorable de SERVIR, dado
que la aprobación del CAP-P se
encuentra condicionada a dicha
opinión.
b) Cuando se aprobó el CAP-P
mediante otro dispositivo legal,
diferente al de Ordenanza Regional.

De esta manera, si se diese el escenario en el cual una entidad buscara crecer hasta

! un 5%, según el tercer supuesto para la elaboración del CAP-P, pero no cumpliera con
los criterios de validez para su ROF o CAP, entonces, para el cálculo de ese 5% se
tendría que recurrir, en el caso de un CAP inválido, a la última versión válida del CAP.
2. Marco general

Actores involucrados en la Elaboración y Aprobación del

CAP Provisional

Actores Actores
involucrados en involucrados en
la Elaboración la Aprobación

Oficina de Titular de la
Oficina de Planeamiento entidad
RR.HH., o la y
Presupuesto,
SERVIR (Unidad
que haga
o la que haga Ejecutora
sus veces
sus veces de Salud)

Consejo
Regional
3. Estructura del CAP - P

Formatos y anexo a considerar para la elaboración del

CAP Provisional

Formato N° 1: Cuadro para

Asignación de Personal Provisional

A fin de elaborar el CAP

Provisional, se deberán tomar Formato N° 2: Resumen
en cuenta los siguientes Cuantitativo del Cuadro para
formatos y anexo: Asignación de Personal Provisional

Anexo: Contratos Sujetos a

Modalidad
3. Estructura del CAP - P

Formatos y anexo a considerar para la elaboración del

CAP Provisional (1/3)
3. Estructura del CAP - P

Formatos y anexo a considerar para la elaboración del

CAP Provisional (2/3)
3. Estructura del CAP - P

Formatos y anexo a considerar para la elaboración del

CAP Provisional (3/3)
4. Elaboración y aprobación del CAP - P

quien haga sus veces Ciclo de elaboración y aprobación del CAP Provisional
Oficina de Recursos
Humanos (ORH), o

Elabora la propuesta del

CAP Provisional, junto Consolida la
con un informe técnico propuesta del CAP
que exponga las razones Provisional.
de las modificaciones.
racionalización
encargado de

o quien haga

Emite opinión
sus veces
Órgano

técnica favorable
sobre la propuesta
de CAP Provisional.
Titular de

entidad

Remite el expediente de la Tramita la aprobación del

la

propuesta del CAP CAP Provisional mediante la

Provisional. norma correspondiente.
GDSRH-
SERVIR

Emite el informe previo de

opinión favorable del CAP
Provisional.
4. Elaboración y aprobación del CAP - P
Aprobación del CAP Provisional
SERVIR emitirá el informe previo de opinión favorable del CAP Provisional. Está facultada para solicitar
información sustentatoria adicional y para realizar observaciones sustantivas y de forma a la propuesta de CAP
Provisional o a los documentos sustentatorios. Con la opinión favorable de SERVIR, se devolverá dicho
expediente a la unidad ejecutora de salud que envió la propuesta del CAP Provisional para su aprobación como
sigue:

Entidad (Unidad Ejecutora de

SERVIR
Salud)

Emite el informe previo de Aprueba el CAP Provisional

CAP PROVISIONAL
opinión favorable del CAP mediante la norma
Provisional. correspondiente. APROBADO
5. Ajustes y modificaciones al CAP - P

Ajustes al CAP Provisional

CASOS

3. REORDENAMIENTO DE CARGOS:

a) Cambios en los campos: “n° de orden”, “cargo

estructural”, “código”, “clasificación”, “situación del
Ajustes al CAP cargo” y “cargo de confianza”, y
Provisional
b) Otras acciones de administración del CAP
Provisional que no incidan en un incremento del
presupuesto de la entidad.

No requieren opinión previa

de SERVIR

Se aprueba mediante
Resolución del Titular de la
entidad
5. Ajustes y modificaciones al CAP - P
Modificaciones al CAP Provisional
CASOS

1. Cuando las funciones de la entidad hayan sido

modificadas mediante norma correspondiente.

2. Cuando la entidad se encuentre exceptuada de las

Modificaciones al
CAP Provisional
prohibiciones de ingreso, nombramiento, designación y
contratación.
3. Se deba cumplir una orden judicial emitida por
autoridad judicial competente que disponga la
reincorporación de un servidor.

4. Cuando una entidad calificada como Tipo B, de

acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 30057, realice el
tránsito a éste antes de la entidad Tipo A.

Requiere opinión previa de

SERVIR

Requiere el trámite de
aprobación regular
GRACIAS
 Anexos – CAP Provisional

ANEXO 4 - B
FORMATO Nº 1
Nº de Página 001 de 0XX

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

ENTIDAD : Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros. Consignar denominación completa.
SECTOR : (sólo en caso de entidades adscritas a Ministerios)

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: Indicar el nombre del órgano según ROF

I.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: De ser el caso, indicar el nombre de la unidad
orgánica que se desprende del órgano
SITUACIÓNestablecido en
Nº el ROFCODIGO CLASIFI- TOTAL DEL CARGO CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL
ORDEN CACIÓN CONFIANZA
O P

TOTAL UNIDAD ORGANICA

 ANEXO 4-C
FORMATO Nº 2
Nº de Página 001 de 0XX
RESUMEN CUANTITATIVO
DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

ENTIDAD :
SECTOR :
ÓRGANOS O UNIDADES ORGÁNICAS CLASIFICACION (2)
TOTAL (3)
(1) FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
TOTAL (4) 0 0 0 0 0 0 0

(5) TOTAL OCUPADOS

(6) TOTAL PREVISTOS
(7) TOTAL GENERAL
 ANEXO 4-D

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

ENTIDAD :
SECTOR :
CLASIFICACIÓN:
(1)
FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE

TOTAL GENERAL (2) 0

 Tener en cuenta

1. EC: Cargos de confianza -> 5% del total de cargos (#)

2. DS: Directivos superiores -> 10% del total de cargos.
3. Libre remoción o designación -> 1/5 de DS (*)
4. Incremento de cargos previstos: 5% del total de
cargos
 Nombramiento de servidores del año 2015
1.- Supuesto: El cargo fue considerado como previsto en el CAP o CAP-P vigente
2.- Acción: Un servidor fue nombrado en un cargo, entonces, pasar de Previsto a Ocupado.
3.- Ejemplo: Para el año 2015 se autorizó el nombramiento de 01 Médico Especialista.
CAP - Vigente
ANEXO 2
FORMATO Nº 1 Anexo 4-B
Nº de Página 001 de 0XX

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

ENTIDAD : GOBIERNO REGIONAL DE XXXXX - DIRESA

SECTOR :

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: Departamento de Medicina

I.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: Servicio de Salud Mental
SITUACIÓN
CLASIFI- CARGO DE
Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DEL CARGO
CACIÓN CONFIANZA
O P
3498 Jefe de Servicio 12345678 SP-DS 1 0 1

3499/3502 Médico Especialista 99988765 SP-ES 4 1 3

3503/3509 Psicólogo I 99988733 SP-ES 7 2 5

3510 Técnico Administrativo I 99988721 SP-AP 1 0 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 12 3 9

 Nombramiento de servidores del año 2015
1.- Supuesto: El cargo fue considerado como previsto en el CAP o CAP-P vigente
2.- Acción: Un servidor fue nombrado en un cargo, entonces, pasar de Previsto a Ocupado.
3.- Ejemplo: Para el año 2015 se autorizó el nombramiento de 01 Médico Especialista.
CAP – P 2016
ANEXO 2
FORMATO Nº 1 Anexo 4-B
Nº de Página 001 de 0XX

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

ENTIDAD : GOBIERNO REGIONAL DE XXXXX - DIRESA

SECTOR :

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: Departamento de Medicina

I.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: Servicio de Salud Mental
SITUACIÓN
CLASIFI- CARGO DE
Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DEL CARGO
CACIÓN CONFIANZA
O P
3498 Jefe de Servicio 12345678 SP-DS 1 0 1

3499/3502 Médico Especialista 99988765 SP-ES 4 2 2

3503/3509 Psicólogo I 99988733 SP-ES 7 2 5

3510 Técnico Administrativo I 99988721 SP-AP 1 0 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 12 4 8

 Nombramiento de servidores del año 2016
1.- Supuesto: No existen cargos previstos en el CAP o CAP-P vigente
2.- Acción: Un servidor fue autorizado para nombramiento del 2016, entonces, crear un
cargo Previsto.
3.- Ejemplo: Para el año 2016 se autorizó el nombramiento de 01 Médico Especialista.
CAP - Vigente

ANEXO 4-B
FORMATO Nº 1
Nº de Página 001 de 0XX

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

ENTIDAD : GOBIERNO REGIONAL DE XXXXX - DIRESA

SECTOR :

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: Departamento de Medicina

I.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: Servicio de Salud Mental
SITUACIÓN
CLASIFI- CARGO DE
Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DEL CARGO
CACIÓN CONFIANZA
O P
3498 Jefe de Servicio 12345678 SP-DS 1 0 1

3499/3502 Médico Especialista 99988765 SP-ES 4 3 0

3503/3509 Psicólogo I 99988733 SP-ES 7 2 5

3510 Técnico Administrativo I 99988721 SP-AP 1 0 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 12 5 6

 Nombramiento de servidores del año 2016
1.- Supuesto: No existen cargos previstos en el CAP o CAP-P vigente
2.- Acción: Un servidor fue autorizado para nombramiento del 2016, entonces, crear un
cargo Previsto.
3.- Ejemplo: Para el año 2016 se autorizó el nombramiento de 01 Médico Especialista.
CAP – P 2016
ANEXO 4-B
FORMATO Nº 1
Nº de Página 001 de 0XX

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

ENTIDAD : GOBIERNO REGIONAL DE XXXXX - DIRESA

SECTOR :

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: Departamento de Medicina

I.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: Servicio de Salud Mental
SITUACIÓN
CLASIFI- CARGO DE
Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL DEL CARGO
CACIÓN CONFIANZA
O P
3498 Jefe de Servicio 12345678 SP-DS 1 0 1

3499/3502 Médico Especialista 99988765 SP-ES 4 3 1

3503/3509 Psicólogo I 99988733 SP-ES 7 2 5

3510 Técnico Administrativo I 99988721 SP-AP 1 0 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 12 5 7

 PROYECTO DE CAP
CRITERIOS PROPUESTA LEGAL SITUACIÓN
CANT. % CANT. %
Cargos nuevos previstos (5 % * Total de cargos) Cumple
EC (5 % de total de cargos) Cumple
Directivos (10 % Total de cargos) Cumple
Directivos Superior de Libre Remoción (1/5 * DS) Cumple
TOTAL CARGOS
 CUADRO COMPARATIVO DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA DEL EX INSTITUTO NACIONAL DE ADMISTRACIÓN PÚBLICA PARA
LA ADECUACIÓN DE LOS CUADROS PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL
AL MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS DEL MINISTERIO DE SALUD Y SU RESPECTIVA CLASIFICACIÓN

MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS CARGOS DEL CAP LIMA, CALLAO Y PROVINCIAS CLASIFICADOR
N°
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 120-2011/MINSA EX INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CARGOS
7 ASESOR DE ALTA DIRECCION ASESOR II EC
8 ASESOR/A ASESOR I SP-DS
34 COORDINADOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD COORDINADOR (A) DEL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD I SP-DS
EXPERTO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO I / DIRECTOR DEL SISTEMA
35 COORDINADOR/A TECNICO/A SP-DS
ADMINISTRATIVO I
39 DIRECTOR/A ADJUNTO ASESOR I I DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II EC
40 DIRECTOR/A DE HOSPITAL I DIRECTOR DE HOSPITAL I / DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I SP-DS
41 DIRECTOR/A DE HOSPITAL II DIRECTOR DE HOSPITAL II / DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SP-DS
42 DIRECTOR/A DE HOSPITAL III DIRECTOR DE HOSPITAL III / DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III SP-DS
43 DIRECTOR/A DE INSTITUTO ESPECIALIZADO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III SP-DS
44 DIRECTOR/A DE RED DE SALUD DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL! EC
EC
45 DIRECTOR/A EJECUTIVO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II I DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
SP-DS
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III I DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL
46 DIRECTOR/A GENERAL EC
III
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III I DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL
47 DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD SP-DS
III
48 DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD ADJUNTO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II SP-DS
EC
51 EJECUTIVO/A ADJUNTO/A I ASESOR I
SP-DS
52 EJECUTIVO/A ADJUNTO/A II ASESOR II EC
123 JEFE/A DE DEPARTAMENTO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I SP-DS
124 JEFE/A DE EQUIPO SP-DS
125 JEFE/A DE GABINETE DE ASESORES DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV EC
126 JEFE/A DE MICRORRED DE SALUD DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I EC
127 JEFE/A DE OFICINA DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I SP-DS
128 JEFE/A DE SERVICIO SP-DS
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I / DIRECTOR DE SISTEMA
129 JEFE/A DE UNIDAD SP-DS
ADMINISTRATIVO I
130 JEFE/A DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL AUDITOR GENERAL SP-DS
151 SECRETARIO/A GENERAL SECRETARIOIA GENERAL EC
SUBDIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I / EXPERTO EN SISTEMA
152 SUPERVISOR/A ADMINISTRATIVO/A SP-DS
ADMINISTRATIVO I / DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
153 SUPERVISOR/A DE ENFERMERIA SUPERVISOR DEL CUIDADO DE ENFERMERIA / SUPERVISOR DE ENFERMERIA I SP-DS
154 SUPERVISOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD SUPERVISOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD SP-DS
155 SUPERVISOR/A I SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I SP-DS
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I / DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
156 SUPERVISOR/A II SP-DS
/ SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL II