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MARCO NORMATIVO

• LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ. -


ARTICULO 28.-
Derecho de sindicación, negociación colectiva
y derecho de huelga. El estado reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva
y huelga. Cautela en ejercicio democrático.
Regula el derecho de la huelga para que se
ejerza en armonía del interés social. Señalando
excepciones y limitaciones.
• DS Nº 010-2003-TR (Texto único ordenado de la
ley de Relaciones colectivas de trabajo).
• DS Nº 011-92-TR (Reglamento de la Ley de
relaciones colectivas de Trabajo).
CONCEPTO DE HUELGA

• La huelga es la suspensión colectiva del


trabajo acordada mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacifica
por los trabajadores
• Implica la paralización de las labores
durante la jornada de trabajo.
• El ejercicio de este derecho supone
haber agotado previamente la
negociación directa entre las partes
respecto a la materia controvertida.
CARACTERÍSTICAS DE LA HUELGA

POR SU NATURALEZA POR SU FINALIDAD


• Una empresa o varios • Se trata, del derecho que tienen los
establecimientos. trabajadores para suspender sus
• A una rama de actividad o un labores como un mecanismo
gremio. destinado a obtener algún tipo de
mejora en ellas, y que se ejerce
• Ser declarado indeterminado o cuando se ha agotado
indefinido previamente la negociación
• Si no se indica el tiempo de directa con el empleador.
duración, se dará por indefinido
POR SU CARÁCTER
PACIFICO:
• La huelga necesariamente, debe de desarrollarse en
forma pacífica, si recurrir a ningún tipo de violencia
sobre las personas o las cosas, de lo contrario, puede
ser declarada su ilegalidad.

¿Pueden ejercerse actos violentos o violarse derechos


en el ejercicio de derechos colectivos como la
huelga?
El ejercicio de los derechos laborales colectivos debe
ser conforme a la Constitución y al ordenamiento
jurídico vigente
REQUISITOS DE LA LEGALIDAD DE
LA HUELGA
• Que el objeto de huelga sea la defensa • De no haber sindicato, podrán declarar
de los derechos e intereses la huelga la mayoría de los trabajadores
socioeconómicos o profesionales de los votantes del ámbito en asamblea.
trabajadores
• Que el acta de la asamblea donde se
• Que la decisión sea adoptada en la acuerde acatar la huelga esté
forma que expresamente determinen los refrendada por Notario Público o a falta
estatutos y que en todo caso representen de este, por el juez de paz de la
la voluntad mayoritaria de los afiliados localidad.
votantes asistentes a la asamblea (más
de la mitad de votantes). • Que sea comunicada al empleador y a
la Autoridad de Trabajo.
• Tratándose de sindicatos de actividad o
gremio, cuya asamblea este • Que la negociación colectiva no haya
conformada por delegados, la decisión sido sometida a arbitraje.
será adoptada en asamblea convocada
expresamente y ratificada por las bases.
COMUNICACIÓN DE LA
DECLARACIÓN:
• Debe ser remitida por lo menos con
cinco (05) días hábiles de antelación, o • Especificar el ámbito de la huelga, el
con diez (10) días hábiles tratando sede motivo, su duración y el día y la hora
servicios públicos esenciales, adjuntando fijados para su iniciación.
copia del acta de votación. • Declaración jurada del secretario
• Adjuntar copia del acta de la asamblea general y del dirigente de la organización
refrendada por Notario Público o Juez de sindical, que en asamblea sea designado
Paz de la localidad. específicamente para tal efecto, de que
la decisión se ha adoptado
• Adjuntar la nómina de los trabajadores cumpliéndose con todos los requisitos.
que deben seguir laborando, tratándose
de servicios esenciales y de aquellas
labores indispensables para la empresa.
CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA
DECLARACIÓN DE DECLARACIÓN DE
PROCEDENCIA IMPROCEDENCIA
• Declara procedente la huelga • En caso que la huelga sea
siempre y cuando se haya declarada improcedente, en la
cumplido con todos los requisitos resolución se ha de indicar con
de legalidad establecidos. precisión el o los requisitos que
hayan sido omitidos, pudiendo ser
apelada dentro del tercer día de
notificada la parte.