ACOSO SEXUAL

En el consultorio Odontológico
 Acoso sexual en el Perú
■ No es un comportamiento aislado, parte de una cultura y mentalidad
machista.

■ El hostigamiento sexual implica que hay una situación de

subordinación y de esta manera quien hostiga suele ser un jefe o
superior que utiliza su cargo para acosar sexualmente

■ Muchas victimas del acoso sexual aceptan esta situación y no la

denuncia porque temen perder sus trabajos y asimismo también
porque temen no ser tomados en serio, ya que la mayoría de las
veces no disponen de pruebas para probar el acoso y entonces seria
enfrentar un dicho contra otro.
Los denominados
tocamientos o
abusos deshonestos
se configuran como
un delito en el
Código Penal
Peruano solo cuando
se hace uso de
violencia o amenaza
"sin tener el
propósito de una
relación sexual,
solamente excitarse
El 26 Marzo2015- Ley 30314 - Ley para
prevenir y sancionar el acoso sexual en
espacios públicos
■ Conducta física o verbal de connotación sexual realizada en agravio de una persona que
considerara dicho comportamiento ofensivo generando un ambiente de intimidación,
hostilidad, degradación o humillación para la victima en un espacio publico.
■ Manifestaciones del acoso para esta norma:
 Actos de naturaleza sexual verbal o gestual
 Comentarios o insinuaciones de carácter sexual
 Gestos obscenos insoportables, ofensivos, hostiles u humillantes
 Tocamientos indebidos
 Roses corporales
 Frotamientos contra el cuerpo o masturbación en el transporte o lugares públicos
 Exhibicionismo de los genitales
Fomentar que las instituciones del Estado establezcan
mecanismos orientados a evitar los casos de acoso
sexual invitándolos a crear multas y a capacitar a sus
personal para prevenirlo y reprimirlo. No creo norma
para sancionarlo, no estableció medida administrativa
efectiva y concreta.

Algunas municipalidades han establecido multas para

sancionar con una unidad impositiva tributaria es
decir aprox. 4000 S/., suma que ingresa a la
municipalidad.
 Código Penal Peruano Art. 183
■ Delito de exhibiciones y publicaciones
obscenas tiene una pena de 2 a 4 años de
cárcel a quienes en lugares públicos , realizan
exhibiciones, gestos, tocamientos u otra
conducta de índoles obsceno.

■ No contempla ninguna otra manifestación de

acoso sexual.
 El día 12 de setiembre de 2018 se publicó el decreto
legislativo N° 1410, mediante el cual se incorpora el delito de
acoso,
acoso sexual,
chantaje sexual
difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios con
contenido sexual

se modifica la ley N° 27942, ley de prevención y sanción del

hostigamiento sexual. Las principales disposiciones y
modificaciones de esta norma, vinculadas al ámbito laboral,
son las siguientes:
 Delito de acoso
■ El que, de forma reiterada, continua o habitual, y por ■ será reprimido con pena privativa de la
cualquier medio, vigila, persigue, hostiga, asedia o libertad no menor de 1 ni mayor de 4
busca establecer contacto o cercanía con una años, inhabilitación, según corresponda,
persona sin su consentimiento, de modo que pueda conforme a los incisos 10 y 11 del
alterar el normal desarrollo de su vida cotidiana, artículo 36 del Código Penal, y con 60 a
180 días-multa.
■ La misma pena se aplica al que, por cualquier medio,
vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer
contacto o cercanía con una persona sin su
consentimiento, de modo que altere el normal
desarrollo de su vida cotidiana, aun cuando la
conducta no hubiera sido reiterada, continua o
habitual.
■ Igual pena se aplica a quien realiza las mismas
conductas valiéndose del uso de cualquier tecnología ■ La pena privativa de la libertad será
de la información o de la comunicación. no menor de 4 ni mayor de 7 años,
inhabilitación, según corresponda,
■ Es un agravante que la conducta se realice en el conforme a los incisos 10 y 11 del
marco de una relación laboral. artículo 36 del Código Penal, y de 280
a 365 días-multa..
 Delito de acoso sexual
■ El que, de cualquier forma, vigila, persigue, hostiga, será reprimido con pena privativa de la
asedia o busca establecer contacto o cercanía con libertad no menor de 3 ni mayor de 5 años
una persona, sin el consentimiento de esta, para e inhabilitación, según corresponda,
llevar a cabo actos de connotación sexual, conforme a los incisos 5, 9, 10 y 11 del
artículo 36 del Código Penal.
■ Igual pena se aplica a quien realiza la misma
conducta valiéndose del uso de cualquier tecnología
de la información o de la comunicación.

■ Es un agravante que la conducta se realice en el la pena privativa de la libertad será no

marco de una relación laboral menor de 4 ni mayor de 8 años e
inhabilitación, según corresponda,
conforme a los incisos 5, 9, 10 y 11 del
artículo 36 del Código Penal
Concepto de hostigamiento sexual (Ley
N° 27942)
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se
configura a través de una conducta de naturaleza o connotación
sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se
dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o
humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral,
docente, formativa o de cualquier otra índole. En estos casos no
se requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de la conducta.
Manifestaciones del hostigamiento
sexual
A los supuestos que ya estaban regulados, se ha agregado que
el hostigamiento sexual puede manifestarse con cualquier
conducta que encaje en el concepto desarrollado en el punto
anterior.
 De las consecuencias del hostigamiento sexual
A las consecuencias que ya estaban reguladas, se han agregado las siguientes:

•La víctima tiene a salvo el derecho de demandar los daños y perjuicios sufridos producto del acto de
hostigamiento sexual.

•La víctima puede recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo competente a denunciar el hecho, sin
perjuicio de accionar el cese de la hostilidad o reclamar el pago de la indemnización, dando por terminado el
contrato de trabajo.

•Independientemente de la categoría o cargo del hostigador, si el empleador o instancia competente omite

iniciar la investigación del caso de hostigamiento sexual o adoptar las medidas de protección, prevención y
sanción correspondientes, la víctima también puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o reclamar
el pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo.

•Si el hostigador es un trabajador del régimen laboral privado, puede ser sancionado, según la gravedad de
los hechos, con amonestación, suspensión o despido.

•Es nulo el despido o la no renovación del contrato de trabajo a plazo determinado por razones vinculadas a
la presentación de una queja de hostigamiento sexual en el trabajo, la interposición de una demanda,
denuncia o reclamación por dichos motivos o por la participación en este tipo de procedimientos como
testigo en favor de la víctima.
 Acoso sexual en el consultorio
odontológico
■ Código de ética y deodotologia, en su Art. 28º DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL El
Cirujano Dentista debe cumplir con sus obligaciones profesionales, administrativas,
horario de trabajo, en el centro laboral donde preste sus servicios, absteniéndose
del consumo de tabaco, estupefacientes, bebidas alcohólicas, así como de la
realización de actos reñidos contra la moral. La medida disciplinaria
correspondiente a la infracción de esta norma se sanciona desde amonestación
hasta expulsión de la orden.
CONCLUSIONES
La penalización de una conducta no resuelve las causas que la originan,
por lo que la penalización del acoso no resolverá la violencia de género
que se encuentra arraigada en la sociedad . Aunque es importante
contar con un marco jurídico sólido que busque combatir y sancionar
eficazmente la violencia sexual, estas medidas deben estar
acompañadas de políticas públicas que pongan especial énfasis en la
prevención de la violencia.