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INDEMNIZACIÓN DEL TRABAJADOR

ART 59: Si el trabajador sin justa causa dejare de laborar las ocho horas de la jornada
ordinaria, perderá la parte proporcional de la remuneración. en caso de labores urgentes
paralizados por la culpa del trabajador, el empleador tendrá el derecho a que le indemnice el
perjuicio ocasionado.

Ejm: en una empresa textil la secretaria registra su hora de entrada pero no cumple con sus
actividades laborales dentro de la empresa por ausencia.
RECUPERACIÓN DE HORAS DE TRABAJO

• Art 60: Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuese mayor u otro
motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores interrumpe el trabajo,
el empleador abonará la remuneración.

• Ejm: el trabajador por fuerza mayor “accidente ” abandono el puesto de trabajo


tendrá derecho a recuperar las horas perdidas aumentando hasta 3 horas
máximas diarias para recuperar las horas perdidas.
CÓMPUTO DE TRABAJO EFECTIVO

• Art 61: Para el efecto del cómputo de las ocho horas, se considera como el
tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposición de
sus supervisores o del empleador, cumpliendo órdenes suyas.

• Ejm: cuando en una empresa el Gerente general le asigna tareas al empleador y


cumpliéndolas efectivamente tales actividades se convierte en un trabajo
efectivo.