El estudio de la ética organizacional consiste en examinar los

comportamientos morales de los miembros de la

organización, para así determinar si están o no alineados con
los principios de la misma y con los compartidos por la
sociedad en la que opera. Según Weiss (2014) la ética
organizacional estudia las relaciones, valores e identidad de
los individuos, los grupos y las organizaciones para
responder a las siguientes preguntas:

¿Cuál es la razón de ser de las organizaciones?

¿Qué es bueno y qué es malo en las decisiones y

comportamientos en las organizaciones?

¿Cómo deben las organizaciones

tratar a sus grupos de interés?
PRINCIPALES CONCEPTOS

1 2 3

ÉTICA CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL

5 6
4 es una rama de la filosofía
Ética La moral
Conjunto
es un conjunto
de de Los valores
Culturason aquellos
organizacional
dedicada a las cuestiones normas,
conocimientos
valores y creencias
no principios,
sevirtudes
entiende o cualidades
al
morales. Referida al ámbito existentes
especializados
y aceptadas en una que caracterizan
conjuntoa deuna
laboral, se habla de ética sociedad
relacionados
que sirven
con eldearte,
modelo persona, una acción
creencias, o un
hábitos,
profesional y que puede delaconducta
historia, laypolítica
valoración
y la para objeto valores,
que se consideran
actitudes,
aparecer recogida en los establecer
geografía, loentre
que está
otros.
bien o típicamente positivos
tradiciones entre o los
de gran
códigos deontológicos que está mal. Como materia de importancia
grupos por un grupo
existentes en
regulan una actividad estudio, se centra en el análisis a social. todas las
profesional distintos niveles organizaciones
MORAL VALORES CODIGO ÉTICO
NUEVAS TENDENCIAS XXI En la medida que avanza el siglo XXI, varias
tendencias económicas y demográficas están
causando un gran impacto en la cultura
organizacional .

Desde la perspectiva más general, la

globalización, la apertura económica, la
competitividad son fenómenos nuevos a los que
se tienen que enfrentar las organizaciones. En la
medida que la competitividad sea un elemento
fundamental en el éxito de toda organización, los
gerentes o líderes harán más esfuerzos para
alcanzar altos niveles de productividad y
eficiencia
 NUEVAS TENDENCIAS XXI
1 Involucrar a la gente en los procesos organizacionales

Se trata entonces de un propósito compartido.

Cada vez más, los colaboradores de una
organización se preguntan ¿qué hacen ahí?, ¿por
qué deberían ir a trabajar cada día? y, ¿cuál es su
impacto en la sociedad, en el entorno y con sus
clientes?

2 Nuevas tecnologías por parte de Recursos Humanos

Será fundamental, utilizar el acceso ▲ Se prevé que la producción

de herramientas tecnológicas para mundial de plomo sea menor que la
conocer la experiencia de los mismos, demanda en el 2014, lo cual
incrementará el precio del plomo
en su puesto de trabajo.
 NUEVAS TENDENCIAS XXI
3 4
Migración de sistemas de Las herramientas del Big
organización jerárquicos y estáticos a
redes de equipos
Data

Capaces de adaptarse a un entorno de

Son el gran▲aliado deque
Se prevé loslaRecursos
producción
constante cambio, capaces de colaborar
Humanos, para la gestión
mundial de plomodeseasumenor
talento.
que El
la
e innovar. Pasamos de un enfoque en las
análisis predictivo
demanda basado en datos
en el 2014, lo cual
personas a un enfoque en los equipos,
permite tomar decisiones
incrementará y planificar
el precio del plomo
difuminando los límites entre las funciones y
basándose en criterios objetivos y no
apostando por la fluidez, los proyectos en
intuitivos.
equipo y la efectividad
ENFOQUE REFLEXIVO

• Cada persona dentro de la empresa debe conocer la

ética corporativa y asumirla como parte de sus
responsabilidades. No basta con implementar un
Código de Conducta,un canal de denuncias y crear
un Departamento de Ética; la ética es dinámica y
debe permear la organización. Todas las personas de
la organización tienen la responsabilidad de actuar
reflexivamente con ética, desde el Presidente al
determinar las inversiones de la empresa, hasta los
operarios que deben facturar sólo lo que requiere el
cliente.
 CONCLUSIONES:

•Hoy en día la ética organizacional se ha convertido en uno

de los principales rubros hacia los que recursos humanos ha
dirigido especial atención. Presentada como una influencia
relevante en el comportamiento de los trabajadores en
respuesta a la cultura que se brinda, los estándares éticos
junto con los principios y valores son los encargados de
proporcionar a la empresa de una identidad propia que a su
vez refleje públicamente su compromiso con la sociedad.