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DEFINICION

DE
RECURSOS HUMANOS
1.- RECURSOS HUMANOS
El curso comienza con la conceptualización de
administración de personal, objetivos, características de la
administración de personal, origen y desarrollo a través del
tiempo, que tiene como objetivo adentrar al estudio a la
materia.
Adecuada planeación de personas, así como de los objetivos
que se pretenden lograr con a través de la aplicación de
diversas técnicas para pronosticar dicha planeación.
El tema del salario su importación y clasificación, así como
los factores determinantes para establecerlos en los
diferentes puestos que comprende una organización.
Relacionados con la salud, higiene y seguridad de los
empleados dentro de área de trabajo.
2.- RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos
humanos es la utilización de las
personas como recursos
para lograr objetivos
organizacionales. Como
consecuencia, los gerentes de
cada
nivel deben participar en la ARH(
Área recursos humanos)
Básicamente, todos los gerentes
logran hacer algo a través de los
esfuerzos de otros.
3.- RECURSOS HUMANOS
La expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que
forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas
determinadas funciones. Las personas pasan gran parte de su
tiempo trabajando en las organizaciones.
de la misma manera que necesitan recursos financieros,
materiales y tecnológicos. De ahí la denominación de recursos
humanos para describir a las personas que trabajan en las
organizaciones.
Las organizaciones, cuales quiera que sean sus objetivos
(lucrativos, educativos, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos,
económicos, atrapan como tentáculos a las personas, que al
mismo tiempo se vuelven cada vez más dependientes de la
actividad organizacional. A medida que las organizaciones crecen
y se multiplican requieren un mayor número de personas y
aumenta la complejidad de los recursos necesarios para su
supervivencia y crecimiento.
Sin embargo, con las nuevas características del tercer milenio
(globalización de la economía, fuerte competitividad en el mundo
de los negocios, cambios rápidos e imprevisibles y el dinamismo
del ambiente)
4.- GESTION DEL TALENTO
HUMANO
Los RH como función o departamento: En este caso RH se
refiere a la unidad operativa que funciona como un área
del staff; es decir, como elemento que presta servicios en
el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la
remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad
en el trabajo, las prestaciones, etcétera.
Los RH como un conjunto de prácticas de recursos
humanos: Es la forma en que la organización maneja sus
actividades de reclutamiento, selección, formación,
remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y
seguridad en el trabajo.
Los RH como profesión: Son los profesionales que
trabajan de tiempo completo con los recursos humanos, a
saber: seleccionadores, formadores, administradores de
salarios y prestaciones, ingenieros de seguridad, médicos
laborales, etcétera. En este libro, el término
administración de recursos humanos se referirá a cada
uno de los tres significados anteriores: las funciones, las
prácticas y los profesionales de RH, o a los tres. En
algunos casos, nos referiremos a la administración de
recursos humanos para indicar las posturas y los
conceptos más novedosos de los RH.
5.- RECURSOS HUMANOS
El término Capital Humano comenzó a emplearse a mediados del siglo XX, a
partir de un estudio sociológico realizado por Theodore Schultz y Gary Becker.
Según ellos, gran parte del crecimiento económico de las sociedades
occidentales podía explicarse si se introducía una variable denominada
“Capital Humano”, correlacionada con el nivel de formación especializada que
tenían los agentes económicos o individuos de esta sociedad.
. El Capital Humano es una inversión que reporta altas ganancias, dicha
inversión no se realiza a partir del buen deseo y voluntad de las clases
dominantes para elevar el nivel científico- técnico de los trabajadores, sino
que brota del propio movimiento objetivo del proceso de reproducción del
capital, impulsado por la ley de la competencia.
Al vincular el Capital Humano a todo el stock de conocimientos que
proporcione más ganancia, y a su vez, más beneficio personal, sin importarle
la situación de los demás, se exacerba egoísmo, ambición, e individualismo.
significado de Capital Humano, en su más amplio término; y no exactamente
del concepto extendido hoy por el mundo, del cual tanto se habla y escribe, y
muy pocas veces o casi nunca se ubica dentro del contexto específico.
William Schultz, T. (1902- ), economista estadounidense. En 1979 compartió el
Premio Nobel de Economía por su trabajo sobre economía agraria. Entre sus
obras destacan: Crisis económica de la agricultura mundial, 1965),
Crecimiento económico y agricultura, 1968) y Recursos humanos, 1972).
Becker, G. S. (1930- ), economista estadounidense, Premio Nobel de Ciencias
Económicas en 1992. En 1964 publicó una de sus principales obras, El Capital
Humano.

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