TALLER

DE APRESTO LABORAL

IV CLASE – 09 de Abril 2011

“NUEVO ESCENARIO LABORAL”
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Desafíos y Oportunidades
Debemos estar atentos a las tendencias, y prepararnos
para ellas, en vez de alistarnos para el cargo que hoy
desearíamos tener. ¿Cuáles son estas tendencias?.
 Portafolio de empleadores

 Relaciones Temporales

 Trabajo Independiente

 Diversidad de empleadores y trabajo

 Carreras en forma de zigzag

 Responsabilidad por Desarrollo de la Carrera

 Ampliar el horizonte personal

 Aportar habilidades y conocimientos

 Observar y aprender de otros

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 Portafolio de Empleadores: Según expertos, entre 8 y 9
cambios a lo largo de la vida laboral

 Relaciones Temporales: Los llamados Outsourcing es más

que contratar los servicios de Aseo, Vigilancia o Casino,
muchas empresas contratan servicios que antes formaban
parte integral de la misma; ejemplo: asesoría jurídica,
control de calidad, informática, etc.

 Trabajo Independiente: Ex empleados forman su propia

empresa y se vuelven proveedores o clientes de sus ex
empleadores, los jóvenes profesionales tienen mayor
capacidad y ganas de emprender sus propios proyectos
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 Diversidad de Empleadores y Trabajo: Un profesional
puede desarrollar funciones en más de una empresa, y en
diferentes campos de acción.

 Carreras en Forma de Zig-Zag: Empleados se vuelven de

independientes a dependientes o empleados, a veces
generalista; otras especialista. La carrera laboral
moderna y del futuro tiene curvas y altibajos. Un cargo
ya no es una actividad estática, se pone énfasis en
actividades multifuncionales y multidisciplinarias: el
ingeniero participa activamente en reuniones con clientes
para vender un proyecto; el abogado forma parte de
quienes diseñan nuevos procesos; el médico aparece como
locutor en una sección especializada de un noticiero.
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 Responsabilidad Desarrollo de la Carrera: A consecuencia
de las relaciones temporales de empleo de hoy, no se tiene
relación laboral con un sólo empleador durante toda la
vida, por lo tanto, no se puede esperar que otro se
responsabilice por nuestro desarrollo y progreso. El plan
queda en manos del interesado: objetivos, formación,
adaptación y búsqueda de oportunidades. Hay que ser
imaginativo y proactivo.

 Ampliar el Horizonte Personal: No debemos quedarnos en

lo conocido ni tampoco en lo que nos interesa o en lo
cotidiano: la profesión, la empresa, familia, país, el futuro
exige la amplitud de nuestros horizontes.
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 Aportar Habilidades y Eficiencia: Analizar y evaluar las
fortalezas y debilidades, oportunidades y amenazas
(FODA). Si no lo hace, es probable que cuando estemos
listos, el cargo soñado ya no exista, o las habilidades y
experiencia ya no sirvan para desempeñarlo, es mejor
aprovechar creativamente sus fortalezas y remediar sus
debilidades. El momento de aprovechar las capacidades y
aportar conocimientos es ahora, pero solo se puede hacer
si se les conoce y nos preparamos para enfrentar las
necesidades de las organizaciones de hoy.
 Observar y Aprender de Otros: El escuchar y ver las
experiencias de los demás, pueden permitirnos ver el
mundo laboral con otra óptica. Esto facilita la obtención
del conocimiento y puesta en práctica del mismo.
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 Trabajo a Distancia: En el ámbito del trabajo, las
tecnologías de las telecomunicaciones han transformado
profundamente el esquema de funcionamiento laboral que
se conocía, hoy el tele trabajo, entendido como las
relaciones electrónicas entre empresas, han significado
una revolución laboral y empresarial que afecta a la
propia estructura y organización de las empresas y la
economía.
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“ TRABAJO EN GRUPO”

REVISEMOS EL PASADO DEL TRABAJO Y

COMPRENDAMOS SU PRESENTE

 Formar grupos de no más de 4 personas

 Tiempo de preparación 10 minutos

ENTREGA DE TRABAJO

 Una hoja con las conjeturas y los nombres de los participantes

 Ejemplo: El hombre trabajó desde siempre, pero en un inicio
sólo para satisfacer sus necesidades más básicas, como la
comida, el abrigo, el techo. Hoy el hombre trabaja para
satisfacer necesidades “básicas”, pero que ahora son
desarrollo económico, profesional, ser independiente, etc.
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“ SEGUNDO INFORME DE LECTURA”

FISH
Preguntas:
 ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?
 ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?
 ¿De quien depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?
 ¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro?

FECHA ENTREGA: 16 DE ABRIL DE 2011

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“ FORO EN LÍNEA”