Está en la página 1de 25

UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE

APURIMAC
FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA DE


MINAS

DOCENTE: ING. HUGO MADERA PAREDES


TEMA: INDICADORES DE SEGURIDAD

ESTUDIANTES:

-LOAIZA AGUILAR, Sandro

-GARCIA ESCALANTE, Rolinson


INTRODUCCION
Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una
situación determinada. Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que
permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno
observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores
pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales
de la evaluación.

Los indicadores son herramientas de control que permiten monitorear los objetivos trazados. El
indicador deberá proporcionar información suficiente y relevante para no sesgar su análisis, además
debe ser oportuno y permitir la toma de decisiones y control efectivo.
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio, cuando se
analizan sus resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias
que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores
apropiados, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas
fueron o no acertadas.
TÉRMINOS QUE FORMAN PARTE IMPORTANTE DEL LÉXICO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

Accidente del Trabajo: Desde el punto de vista netamente legal, se entiende por accidente del
trabajo, toda lesión que sufre un trabajador a causa o con ocasión de su trabajo y que le
produzca lesiones de incapacidad o muerte.

Accidente del Trabajo Fatal: esa aquel que produce la muerte de un trabajador, dentro del año
siguiente a su ocurrencia.

Número de accidentes del Trabajo Fatales: corresponde al total de accidentes con


consecuencias fatales, sufridos por los trabajadores, en el mes informado.

Incapacidad Laboral: es un periodo en que el trabajador se ve imposibilitado a prestar sus


servicios ya sea a causa de reposo prescrito por un profesional médico como consecuencia de
una enfermedad común o profesional o bien por un accidente del trabajo.

Incapacidad Temporal: es aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad


profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y
su reintegro a sus labores habituales que otorga derecho a prestaciones médicas acorde a la ley
y genera pago de subsidio.
Enfermedad Profesional: es aquella que es causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Seguridad: riesgo que ha sido controlado de manera adecuada. Es el producto de la acción preventiva.

Salud Ocupacional: es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los
trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes. Esta labor es realizada a través
de la gestión de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo, pudiendo
minimizar el riesgo a niveles tolerables o idealmente, hasta erradicarlo completamente. Además, la Salud
Ocupacional, procura también generar buenos ambientes y organizaciones de trabajo, realzando el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores.

Ergonomía: la función básica de esta disciplina consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo,
máquinas, equipos y entorno productivo a las características del trabajador para lograr la armonización entre la
eficacia productiva, la salud y el bienestar humano.

Prevención de Riesgos: conjunto de actividades o medidas preestablecidas en todas las fases de la organización
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Medicina del Trabajo: es la disciplina que tiende al perfeccionamiento y mantenimiento del más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la protección de
los trabajadores frente a todo tipo de riesgos procurando adaptar el trabajo y su ambiente a las
capacidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores.

Higiene Ocupacional: es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control de aquellos


factores ambientales o estresores que pueden estar presente en el lugar de trabajo, que pueden causar
enfermedad, deterioro de la salud y bienestar o incomodidad e ineficiencia marcada entre los
trabajadores y los miembros de la comunidad.

Seguridad en el Trabajo: Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, detección,


identificación y control de las causas que generan accidentes en el trabajo.

Control de pérdidas: es un programa preparado para reducir o eliminar los accidentes o incidentes, que
pueden dar como resultado lesiones personales, daños a la propiedad o al patrimonio de la empresa.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la gravedad
de la lesión o enfermedad del trabajo, que pueda ser causada por el evento o la exposición.

Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo: es aquellaparte del sistema de la empresa


constituida por un conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan para establecer la
política y los objetivos de la Prevención de Riesgos Profesionales, y que se encargan de garantizar la salud
de los trabajadores en el ambiente laboral mediante el control de las condiciones de trabajo. (NCH
18001)
Política de la Salud y Seguridad en el Trabajo: declaración de los compromisos y principios valóricos de una
organización en relación a la Prevención de Riesgos Profesionales, definida y establecida por la alta
dirección.

Evaluación de Riesgo: Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es o no
tolerable. Para evaluar los riesgos se utiliza el método del Valor Esperado de Pérdidas (VEP) en el cual se
considera la probabilidad y la consecuencia, como criterios fundamentales para la evaluación del riesgo.

Agentes de Riesgos: Causante directo del riesgo, reconocido y claramente individualizado.

Proceso: se denomina así a la consecución de determinados actos, acciones, sucesos o hechos que deben ne-
cesariamente sucederse para alcanzar un fin específico. Todos estos pasos o instancias que componen un
proceso deben ser organizados, coordinados y realizados de manera sistemática de a uno por vez (secuencia
alternativa) o pueden incluso superponerse las instancias (secuencia simultánea).

Inspecciones de seguridad en el Trabajo: son observaciones o comprobaciones realizadas por personal


competente, para estudiar los movimientos que el trabajador ejecuta en el desarrollo de su actividad, con el
fin de detectar acciones subestándar o condiciones peligrosas de las instalaciones, herramientas o sustancias
que maneja.
Inspecciones planeadas: Son aquellas que obedecen a una planificación periódica dentro de la
estrategia de evaluación de riesgos de la empresa. El propósito fundamental de este tipo de
actividades es reducir o eliminar los riesgos en forma sistemática y con ello aminorar las posibi-
lidades de accidentes futuros.

Inspecciones espontáneas: son actividades que apuntan comúnmente a observar una parte del
proceso y no obedecen a ninguna planificación. Estas se realizan generalmente, cuando se ha
identificado que una operación de la empresa o una parte de esta, se está desarrollando inadecuada-
mente y/o sin la seguridad suficiente.
INDICADORES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué
punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos
indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular
políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así
como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor
riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Entre estos indicadores se incluyen

Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales, número de


trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos.

Indicadores de capacidad y competencia: número de inspectores o profesionales de la salud que


se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo.

Indicadores de actividades: número de días de formación, número de inspecciones.


Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos a los índices de
accidentabilidad. Mediante los índices estadísticos que a continuación se relacionan se permite
expresar en cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa, o de las secciones,
centros, etc., de la misma, facilitándonos unos valores útiles que nos permiten compararnos con otras
empresas, con nosotros mismos o con el sector.

Indice de Frecuencia (I.F):

En este índice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes initínere (ida y retorno al
centro de trabajo) ya que se han producido fuera de las horas de trabajo.
Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el trabajo por permiso,
vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc., no está expuesto a los
mismos riesgos que el personal de producción, se recomienda calcular los índices para cada una de las
distintas unidades de trabajo.
Indice de Gravedad (I.G):

Este índice representa el número de jornadas pérdidas por cada millón de horas trabajadas.
Las jornadas pérdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades temporales, más las que
se fijan en el baremo para la valoración del IG de los accidentes de trabajo según la pérdida de tiempo
inherente a la incapacidad causada.

En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los días laborales.

Indice de Incidencia (I.I):

Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa el número de accidentes
ocurridos por cada 100 trabajadores.

Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la dirección y trabajadores de una empresa, sin
embargo no permite comparación directa con periodos diferentes (mes, trimestre, año), por ello si el
periodo a analizar es inferior a un año, se debe emplear la siguiente expresión:
En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los días laborales.
Número de Accidentes en el Trabajo: corresponde al total de lesionados a consecuencia de accidentes
del trabajo producidos en el periodo informado. En ese total se deben considerar todos los accidentes
ocurridos a los trabajadores en forma individual.

Promedio anual de trabajadores dependientes: el que resulte de la suma total de los trabajadores
dependientes, con remuneración o renta sujeta a cotización, de cada uno de los meses de un periodo
anual (considerado), dividido por doce y expresado con dos decimales. Cualquiera que sea el número de
contratos que un trabajador suscriba con la misma entidad empleadora se le deberá considerar, para
estos efectos, como un solo trabajador.

Número de trabajadores dependientes: corresponde al total de trabajadores por quienes las entidades
empleadoras declararon y pagaron cotizaciones, más aquellos por los cuales declararon y no pagaron
cotizaciones. Las cotizaciones son aquellas derivadas de las remuneraciones del mes informado.

Días perdidos: se entenderá por este concepto, aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad
de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente o a una enfermedad profe-
sional, sujeto a pago de subsidio, sea que este se pague o no.

Número de días perdidos: corresponde al total de días perdidos generados por accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales en el periodo informado. Se deberán incluir los días perdidos por reingresos
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ya considerados.
 Número anual de días perdidos: es la suma de los días perdidos generados por los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, considerados mes a mes en el periodo anual solicita

 Tasa de frecuencia: es el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el
personal en el periodo considerado. Al respecto, para el cálculo solo se debe contemplar las
horas de trabajo efectivamente trabajadas, es decir, horas de trabajo según contrato más horas
extraordinarias descontando los periodos de ausencia (horas no trabajadas), por razones tales
como accidentes, enfermedades, permisos u otros.

La relación es la siguiente:

Donde:
H.H.efectivamente trabajadas = HH contrato + HH extraordinarias – HH no trabajadas
 Tasa de Gravedad: es el número de días de ausencia al trabajo de los lesionados
por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado. Al
tiempo de ausencia al trabajo (días perdidos), deberá agregarse el número de días
necesarios (días cargo) de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las
incapacidades permanentes y muertes.

La relación es la siguiente:

Donde:
Nº de días de ausencia= días perdidos por accidentes + días cargo.
H.H. efectivamente trabajadas= HH contrato + HH extraordinarias – HH no trabajadas
UTILIDAD DE INDICADORES DE SEGURIDAD

 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de
las mismas, acerca de las bondades de los programas
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos
lo que valoramos y valoramos lo que medimos"
 CONTROL EFECTIVO DE INDICADORES DE SEGURIDAD

• Indicadores de Eficiencia (mide el cómo): Miden el nivel de ejecución del


proceso, se concentran en el Cómo se hicieron las cosas y miden el rendimiento de
los recursos utilizados por un proceso.

• Indicadores de Eficacia (mide el qué): Miden el grado de cumplimiento de los


objetivos propuestos, se enfocan en el Qué se debe hacer, para este indicador se
deben conocer y definir los requerimientos del cliente del proceso para comparar lo
que entrega el proceso contra lo que él espera.

• Indicadores de Efectividad (mide el para qué): Mide la satisfacción de las


necesidades.
INDICADORES PROACTIVOS Y REACTIVOS EN LA GESTIÓN DE SEGURIDAD

 La eliminación de los comportamientos de riesgo es un factor clave para reducir


los incidentes y accidentes laborales, afirmó Jorge Domínguez Gonzales,
superintendente de Seguridad y Salud Ocupacional de Compañía Minera Milpo-
Cerro Lindo, durante la conferencia mensual que organiza el Instituto de
Seguridad Minera-ISEM.
 La observación del comportamiento frente a los riesgos críticos, señaló el
especialista, debe seguir una secuencia que incluye el compromiso gerencial, la
determinación de objetivos, el análisis de la causa-raíz, el involucramiento, el
aumento de la sensibilidad y la medición de los avances
 En ese sentido, detalló que una gestión efectiva en prevención de riesgos
laborales debe considerar una serie de indicadores proactivos, entre los cuales
deben estar los siguientes:
• Programas de entrenamiento y capacitación.
• Indicadores de observaciones comportamentales.
• Indicadores y análisis de desviaciones e incidentes potenciales.
• Indicadores de actos seguros.
• Porcentaje de implementación de los planes de acción.
• Cumplimiento de los programas de auditorías.
• Indicadores de reuso, reciclaje residuos operativos, de oficina y peligrosos.
• Indicadores de herramientas de gestión preventiva por persona.
• Cumplimiento de acciones de las inspecciones.
• Cumplimiento del programa de exámenes médicos.
5 áreas de mejora en los indicadores de seguridad
Tradicionalmente, las compañías mineras han utilizado indicadores de seguridad
para poder identificar tendencias y poder comparar el desempeño entre unidades
internas.
Para reducir estas limitaciones se han propuesto cinco áreas para reducir las dichas
limitaciones:
 Ampliar el número de indicadores de seguridad.
 Mejorar la consistencia de las definiciones.
 Incluir los indicadores de gestión (lead indicators) en la creación de scorecards.
 Alinear los incentivos de desempeño con los objetivos de seguridad.
 Generar reportes oportunamente.
 La aplicación de estas áreas de mejora en los indicadores de seguridad
incrementará el valor generado por los índices de seguridad cuando se comparan
diferentes organizaciones.
1. Ampliar el número de índices de seguridad
Como respuesta a una serie de críticas de la industria minera, diferentes
organizaciones están ampliando el número de indicadores utilizados en su
esquema de reporte. Por ejemplo, indicadores como índice de frecuencia de
accidentes registrados (Total Recordable Injury Frequency Rates – TRIFR),
frecuencia total de accidentes (All Injury Frequency Rates – AIFR), índice de
frecuencia de accidentes clasificados (Classified Injury Frequency Rates – CIFR)
han sido introducidos.

Estos indicadores incluyen todas las lesiones en la cual el individuo afectado no


regresó a sus deberes habituales para el siguiente turno, de este modo reduce la
capacidad de los usuarios para influir en las estadísticas a través de la gestión de
la lesión. Sin embargo, no se hace una distinción entre incidentes mortales e
incidentes menores.
2. Mejorar la consistencia de las definiciones
 El valor agregado de comparar índices de seguridad tradicionales entre
organizaciones será limitado a menos que se hayan creado definiciones
consistentes para obtener la información utilizada. Por ejemplo, algunas
organizaciones han optado por incluir información sobre los contratistas, mientras
que otras han decidido no incluirla. Esta decisión impacta significativamente a las
estadísticas de cada organización dado que en la actualidad los contratistas
representan un alto porcentaje de la fuerza laboral en la industria minera.

 Hasta que no se establezcan acuerdos sobre qué se debería incluir en los


reportes, no se podrá obtener valor agregado para discutir temas relevantes de
seguridad sino únicamente sobre terminologías
3. Incluir lead indicators en la creación de los scorecards

 Cuanto más maduro se vuelve un proceso de reporte, más enfoque se pone en los
indicadores de gestión o de desempeño (lead indicators). Estos indicadores son de
naturaleza preventiva y ayudan a las organizaciones a anticipar daños. Estos
indicadores están relacionados generalmente con reportes de riesgos latentes,
resultados de auditorías, análisis de riesgos y utilización de equipo de protección.

 Los investigadores cada vez están más convencidos de incluir un tercer elemento
en los scorecardas de seguridad: los indicadores de procesos (Hopkins, 2007).
Ejemplos de tales indicadores pueden ser el número de veces que se escapan
sustancias peligrosas, o el número de procesos que están fuera de los estándares
de seguridad.
4. Alinear los incentivos de desempeño con los objetivos de seguridad

 Los incentivos de desempeño constituyen generalmente entre el 5% y el 15% del


total de la remuneración en la industria minera lo que resulta en un gran
incentivo para los empleados en mantener niveles de seguridad lo más alto
posible. Por lo tanto, es de suma importancia que la información estadística esté
alineada a objetivos de seguridad claros.
 En años recientes esto se ha logrado enfocándose en indicadores de gestión, lo
que resulta de gran importancia. Si el punto de atención fuese únicamente los
indicadores de resultados (leag indicators), se daría atención exclusivamente a
actividades a corto plazo y con bajo impacto.
Actualmente, Rio Tinto, Bauxite y Alumina lo están logrando por medio de la
separación del scorecard de seguridad en tres componentes principales:
 Frecuencia de la población de incidentes.
 Actividades positivas de desempeño.
 Incidentes de alta probabilidad.
También es recomendable que organizaciones de la industria minera complementen
la medición del desempeño de los empleados por medio del uso de análisis
cualitativos. Bajo este esquema los supervisores pueden hacer uso de sistemas de
medición basados en los procedimientos de seguridad. Por ejemplo, (1) No lo cubre,
(2) Lo cubre parcialmente, (3) Lo cubre todo, (4) Excede algunos requerimientos, y
(5) Excede todos los requerimientos. Este esquema reduce el impacto de posibles
errores en los reportes.
5. Generar reportes oportunamente

 En la actualidad puede tomar hasta 18 meses en que un reporte creado por la


industria sea distribuido a los usuarios; las cifras de estos reportes suelen ser no
aplicables cuando son publicadas. Para resolver este problema, diferentes grupos
en la industria deben considerar el uso de un repositorio electrónico central, en
donde diferentes organizaciones pueden registrar su información, compararla con
los promedios de la industria y obtener reportes oportunamente.

 Este informe ha sido publicado por la prestigiosa consultora internacional


PricewaterhouseCoopers, la cual considera que aún se pueden reducir los niveles
de accidentes laborales mediante la mejora de los procesos de captura, análisis y
distribución de la información sobre seguridad. En su opinión, la creación y
mantenimiento de un registro de incidentes de seguridad puede generar grandes
beneficios
CONCLUSION
Los indicadores son herramientas de control que permiten monitorear
los objetivos trazados. El indicador deberá proporcionar información
suficiente y relevante para no sesgar su análisis, además debe ser
oportuno y permitir la toma de decisiones y control efectivo.
Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco
para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los
peligros y riesgos relacionados con el trabajo.