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 Chumpitás Chávez Benjamín

 Lopez Sedamanos Marili


“nuestro sistema
el tratado puede ser constitucional opta por
definido como “el la aplicabilidad
El sistema de fuentes regulado acuerdo de voluntades inmediata de los
por la Constitución Política del entre dos o más sujetos tratados en el Derecho
Interno. Esto significa
Perú, consagra diversos tipos de derecho que el Estado no
normativos, principalmente, internacional con
las normas con rango de ley y requiere emitir acto
aquellas de rango capacidad para adicional alguno de
reglamentario. concertarlo celebrado incorporación, sino que
basta con que el Perú
en forma verbal o haya de un lado
escrita ‘celebrado’ el tratado y
que éste, de otro, se
encuentre en vigor de
acuerdo a sus propias
disposiciones.”
1: PRIMACÍA DE LOS
TRATADOS
INTERNACIONALES SOBRE
EL DERECHO INTERNO.

2: LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO – OIT.
PRIMACÍA DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE EL
DERECHO INTERNO.

TRATADOS CON LA DECLARACIÓN


LOS TRATADOS TRATADOS CON
RANGO UNIVERSAL DE LOS
INTERNACIONALES RANGO DE LEY
CONSTITUCIONAL DERECHOS HUMANOS,
EN MATERIA LABORAL

se basa en el valor
Son documentos “los preceptos
contenidos en los superior que tienen
de singular los tratados
tratados relativos a Este documento está
importancia en internacionales
derechos compuesto por un
el contexto sobre las normas
humanos, tienen preámbulo y 30
internacional de legales del derecho artículos, todos ellos
jerarquía
carácter bilateral constitucional”. interno, pero inferior relativos a los
y multilateral a la constitución principales derechos
de los ciudadanos
Toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias.

Toda persona tiene


derecho, a igual salario
por trabajo igual.
Artículo
23º: tiene derecho a una
remuneración equitativa
Desde el punto de vista y satisfactoria.

laboral, la declaración
se refiere a este en dos
de sus artículos, el 23º y Toda persona tiene
derecho a fundar
el 24º, de la siguiente sindicatos.
manera:

Artículo Toda persona tiene


derecho al descanso, al
24º: disfrute del tiempo libre.
LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO – OIT.

Está integrada por los La organización internacional del


representantes de los gobiernos, trabajo, es el primer organismo
de las organizaciones de los especializado de las naciones
empleadores y las unidas en el cual han recaído las
organizaciones de trabajadores responsabilidades en las
de todos los estados miembros y cuestiones sociales y laborales.
sus decisiones.
ANTECEDENTES

La organización internacional de
trabajo, fue creada en 1919 a
iniciativa del presidente
estadounidense Wilson, al término de
la primera guerra mundial.
Entre los principios
jurídicos relativos al
trabajo incorporado por el
tratado de Versalles
tenemos:

a) El trabajo no es una
mercancía.

b) La libertad de expresión y
de asociación es esencial
para el progreso constante.

c) Todos los seres humanos tienen el


derecho a perseguir su bienestar material
y su desarrollo espiritual en condiciones
de libertad y dignidad.
La OIT fue En 1960, En 1976, por
un se decisión de
organism la
constituyó conferencia,
o
el Instituto se llevó a
autónom
o de la Internacio cabo la
nal de descentraliza
sociedad ción de las
de Estudios funciones de
naciones Laborales. la OIT.

187
miembros
actualmente

En 1946, la En 1965, se La OIT, se


OIT pasó a constituyó con
ser el primer
constituyó 45 miembros en
organismo en centro 1919; después
internaciona de la segunda
especializa guerra mundial
do de las l de estos llegaron a
naciones formación. 58, y a 150 en
unidas. el año 1992.
ESTRUCTURA DE LA OIT
conformada por representantes de los estados, empleadores y
trabajadores.

Administrativamente se divide en: una asamblea general, la


conferencia internacional del trabajo que se reúne todos los
años; un consejo ejecutivo en consejo de administración; y
una secretaria permanente, la oficina internacional del
trabajo.
decide la admisión de
nuevos estados
miembros y ofrece un
foro mundial para
La conferencia internacional del debatir problemas
trabajo elige al consejo de sociales y laborales. Cada delegación nacional
administración, adopta el que asiste a la conferencia
programa y vota el presupuesto está compuesta por dos
de la OIT, la conferencia delegados
establece asimismo normas gubernamentales, un
internacionales del trabajo y delegado de los
controla su aplicación, adopta empleadores y uno de los
resoluciones que orientan la trabajadores,
política general de la OIT y sus acompañados, de ser
actividades. necesario, por consejeros
técnicos.

LA
CONFERENCIA
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El consejo de administración, cuyos miembros


son elegidos cada tres años en la conferencia,
se reúne normalmente tres veces por año.

Establece el orden del día de la conferencia y


de las demás reuniones de la OIT.

toma nota de las decisiones que estas adoptan


y determina el curso que debe dárseles.

Nombra al director general y dirige las


actividades de la oficina internacional del
trabajo.
OFICINA
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
(OIT).

Prepara los documentos e


informes que constituyen la
documentación para las
conferencias y las reuniones de
la organización y ejecuta un
programa de cooperación
técnica en apoyo de la acción
normativa de esta.
FUNCIÓN NORMATIVA DE LA OIT.

es la de establecer normas
internacionales. Estas adquieren la
forma de convenios o de
recomendaciones.

La OIT emite, además, otros


instrumentos de menor jerarquía como
resoluciones, declaraciones, etc.
CONTENIDO DE Derechos
Administración
LA NORMA DE humanos Empleo. Política social.
del trabajo.
LA OIT. fundamentales.

Trabajo de los Trabajo de las Seguridad Condiciones de Relaciones


menores. mujeres. social. trabajo. profesionales.

Trabajadores de Pueblos Categorías


Trabajadores
edad indígenas y especiales de
migrantes.
avanzada. tribales. trabajadores
PACTO
INTERNACIONAL DE
DERECHO CIVILES Y
POLÍTICOS.

Nadie será Este tratado


constreñido a internacional ha sido
ejecutar un perfeccionado por el
trabajo forzoso y estado peruano y se
obligatorio. encuentra en vigor.

Nadie estará Nadie estará


sometido a sometido a
servidumbre. esclavitud.
PACTO Establece
INTERNACIONAL importantes
DE DERECHO normas en materia
ECONÓMICOS, de derecho de
SOCIALES Y trabajo,
CULTURALES especialmente los
artículos 6º, 7º y 8º.
Los estados en el
presente pacto deberá figurar la
reconocen el orientación y
derecho a formación técnico
profesional; la
trabajar, toda
Artículo persona a tener la
preparación de
programas, normas y

6º:
técnicas
oportunidad de encaminadas a
ganarse la vida conseguir un
mediante un desarrollo
económico, social y
trabajo libremente cultural constante.
escogido o
aceptado.
Una remuneración.

Artículo 7º:
La seguridad y la higiene en el
trabajo.
Los estados reconocen el
derecho de toda persona al
goce de condiciones de
trabajo :
Igual oportunidad para todos
de ser promovidos.

El descanso, el disfrute del


tiempo libre
se
Artículo comprometen
a garantizar el
8º: derecho de
toda persona.

autoriza a los
no impedirá someter
a restricciones estados partes
legales de tales en el
derechos de los convenio de
miembros de las
fuerzas armadas, de la
la policía o de la organización
administración del
estado. internacional
del trabajo.
LA CONVENCIÓN
AMERICANA SOBRE
LA CONVENCIÓN
DERECHOS HUMANOS Y EL
AMERICANA SOBRE
PROTOCOLO DE SAN
DERECHO HUMANOS
SALVADOR, EN MATERIA
LABORAL.

La convención americana
sobre derechos humanos, El pacto de San José de
más conocida como Costa Rica es un
“Pacto de San José de instrumento relativo a los
Costa Rica”, fue suscrita en derechos humanos, pero
la ciudad de San José, el 22 de carácter regional.
de noviembre de 1969.
es un convenio consta de un preámbulo y
EL internacional 22 artículos, tiene como
finalidad consolidar los
complementario a la
PROTOCOLO convención derechos de los
ciudadanos en los
DE SAN interamericana de
derechos humanos, la
aspectos de trabajo
seguridad social, medio
SALVADOR cual ha sido ratificada
por el Perú en 1995.
ambiente, alimentación,
educación, cultura, etc.
EN LO QUE RESPECTA
A MATERIA LABORAL,
Artículo 9º: EL PROTOCOLO DE
Derecho a la SAN SALVADOR
seguridad ESTABLECE LO
social: SIGUIENTE:

Artículo
Artículo 8º:
Derechos
6º:
sindicales Derecho
al trabajo.
Artículo 7º:
Condiciones
justas,
equitativas y
satisfactorias
de trabajo.
CONCLUSIONES
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos
laborales.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT),


que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral
individual y colectivo.

En lo que refiere a la dignidad en la materia laboral, es positiva y fomenta la sensación de


plenitud y satisfacción, reforzando la personalidad.