Curso de Derecho Laboral II

(colectivo)

CUARTA CLASE
Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo
Principios del Derecho Colectivo de Trabajo

Universidad de San Martín de Porres

Facultad de Derecho

Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

34
Fuentes del Derecho Colectivo:

 La Constitución
 La Ley
 Los Convenios Colectivos
 Los Convenios Institucionales
 La Jurisprudencia
 La Doctrina
 La Costumbre
 Artículo Ley General del Trabajo

35
 La Constitución tiene dos tipos de
norma:

Declarativa:

 Anuncia principios.
 Requiere de una ley positiva para
aplicarla en un caso concreto.

Imperativa:
 Aquella que no requiere de una norma
positiva para su aplicación.
 La propia norma de la Constitución
actúa como texto de aplicación.

36
Desde el Art.22º al 29º son normas
laborales (8 artículos).

Art. 22º Declarativa.

Art. 23º En su mayor parte es

declarativa
No nos dice como protege a la
madre, al menor, necesita de una ley.
Última parte Imperativa, nadie esta
obligado.

Art.24º 1ra. parte Declarativa.

2da. parte Declarativa.

37
Art. 25º Imperativo: 1ra. D.L. 713

Art. 26 Imperativa

Art. 27º D.S. 003-97-TR

Art. 28º General – Imperativa

Leyes positivas en todos los numerales

D.S. 010-2003-TR

38
Derechos Individuales:
Estabilidad
Remuneración
Jornada laboral

Derechos Colectivos:
Libertad sindical
Negociación colectiva
Huelga

39
TRATAMIENTO
CONSTITUCIONAL DE LOS
DERECHOS COLECTIVOS
DEL TRABAJO

1. Constitución de 1933
2. Constitución de 1979
3. Constitución de 1993
4. ¿Futura Constitución?

40
 CONSTITUCIÓN DE 1933

 El Art. 43 se refería al contrato

colectivo de trabajo señalando: “EL
ESTADO LEGISLARÁ EL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO”.

 No se hacía referencia alguna al

DERECHO SINDICAL O A LA
HUELGA: NO ERAN CONSIDERADOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES.

41
 CONSTITUCIÓN DE 1979

1. Reconocía que el trabajo era fuente

principal de la riqueza. Art. 42

2. Regulaba en tres artículos diferentes

los derecho relacionados con la
sindicalización, negociación colectiva y
derecho de huelga.

3. Art. 51 - 54 - 55

42
 Artículo 51 - Constitución 1979
 El Estado reconoce a los trabajadores el DERECHO
A LA SINDICALIZACIÓN sin autorización previa.

 Nadie esta obligado a FORMAR PARTE DE UN

SINDICATO ni impedido de hacerlo.

 Los sindicatos tienen derecho a CREAR

ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR.

 Las organizaciones sindicales se disuelven por

acuerdo de sus miembros o por resolución en última
instancia de la Corte Suprema.

 Los dirigentes sindicales de todo nivel GOZAN DE

GARANTÍAS para el desarrollo de las funciones que
les corresponden” (No despedir, no hostilizar)
43
 Art. 54 Constitución 1979
 Las convenciones colectivas de trabajo entre
trabajadores y empleadores tienen FUERZA
DE LEY PARA LAS PARTES.

 El Estado garantiza el derecho a la

negociación colectiva.

 La ley señala los procedimientos para la

solución pacifica de los conflictos laborales.

 La intervención del Estado sólo procede y es

definitorio al acta de acuerdo entre las
partes.

44
 Art. 55 Constitución 1979

 LA HUELGA es derecho de los

trabajadores. Se ejerce en la
forma que establece la ley.

45
 CONSTITUCIÓN 1993
 Es una Constitución que tiene
una concepción diferente del
trabajo. NO LO CONSIDERA
COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA
RIQUEZA. (Art. 22.)

 Reconoce menor número de

derechos laborales a nivel
Constitucional.
46
ARTÍCULO 28 - CONSTITUCIÓN
1993
 El estado reconoce los derechos del sindicato,
negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la NEGOCIACIÓN COLECTIVA y

promueve una solución pacífica de los
conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo concertado.

3. REGULA EL DERECHO DE HUELGA para

que se ejerza en armonía con el
interés social. Señala sus excepciones
y limitaciones.
47
 SUJETOS DE DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO

 Asociaciones profesionales.
 Grupo de trabajadores.
 Empleador o empleadores.
 Sindicato:
Trabajadores
Empleadores

48
 LA LEY
 La mayoría de tratadistas colocan
a la ley en el PRIMER ORDEN,
estas normas imperativas
prevalecen sobre cualquier otra.

 CUALQUIER PACTO EN
CONTRARIO ES NULO, es por
el orden público de la ley.

49
LOS CONVENIOS COLECTIVOS

 Etapa intermedia entre la ley y los

contratos de trabajos.
 Mediante ésta se obtiene mejores
condiciones salariales y de
trabajo.
 La constitución señala que los
convenios tiene fuerza vinculante
entre las partes, esto es que tiene
cumplimiento obligatorio.
Art. 28 de la Constitución

50
LOS CONVENIOS COLECTIVOS

 Para algunos tratadistas la

negociación colectiva deroga la
ley porque puede superar los
alcances de la ley.

 En realidad no es que la
deroguen sino que amplía sus
alcances u horizontes y es por
esa razón es que prevalece.
51
 CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

 MODIFICA de pleno derecho los aspectos

de la RELACIÓN INDIVIDUAL de trabajo
sobre los que incide.

 LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE

TRABAJO QUEDAN AUTOMÁTICAMENTE
adaptados aquellas y no podrán contener
disposiciones contrarias en perjuicio del
trabajador.

52
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTE
ARTÍCULO?

 Las decisiones o acuerdos COLECTIVOS

PRIMAN sobre los individuales.

 Un acuerdo colectivo PUEDE MODIFICAR

ACUERDOS INDIVIDUALES.

 Un acuerdo individual NO PUEDE

MODIFICAR uno colectivo.

 Tampoco puede hacer la suma de acuerdos

individuales.

53
 NORMAS LEGALES

 Constitución Política de la República.

 Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo (Decreto Ley 25593 del 2 de
julio de1992).
 Reglamento de la ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (D.S. 011-93-TR
del 14 de octubre de 1992).
 Ley 27912
 D.S. Nº010-2003-TR
54
 NORMAS LEGALES REFERIDAS A
LA LIBERTAD SINDICAL
ARTÍCULO 2º D. L. 25593
1. El estado reconoce a los trabajadores
el derecho a la sindicalización, SIN
AUTORIZACIÓN PREVIA.
2. Para la defensa de sus DERECHOS E
INTERESES, y el mejoramiento
económico de sus miembros.
3. Este artículo también define lo que
son fines del Sindicato.

55
4. Este artículo HA REPETIDO LOS
PRINCIPIOS DEL ART. 51 de la
Constitución de 1979.

5. Este artículo está referido a la libertad

sindical. Consagraba la libertad de
sindicalización y el reconocimiento a
formar sindicatos “SIN EL REQUISITO
DE RECABAR AUTORIZACIÓN”.

56
6. Principio también RATIFICADO EN
LA CONSTITUCIÓN de 1993 –
Art.28.

7. El reconocimiento de este principio a

nivel Constitución 79-93, -51-28.
 TIENE IMPORTANCIA: PORQUE
 No puede ser RECORTADO POR
MENOR INFERIOR.
 Concede la posibilidad de defenderlo
mediante la ACCIÓN DE AMPARO.

57
 Convenio 87 de la O.I.T.
8. El Convenio 87 de la OIT es la FUENTE
DE ESTE principio.
 LOS TRABAJADORES Y LOS
EMPLEADORES, SIN NINGUNA
DISTINCIÓN Y SIN AUTORIZACIÓN
previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen
convenientes.
 El de afiliarse a estas organizaciones con
LA SOLA CONDICIÓN DE OBSERVAR
LOS ESTATUTOS de las mismas.
58
9. El derecho de sindicalización esta
protegido por el Código Penal en
su Art.168, lo consideran delito
contra la libertad de trabajo.
“…Al que obliga a otro, mediante
violencia o amenaza a integrar o
no un sindicato…”

10. Este artículo esta referido a la

libertad sindical.

59
PRINCIPIOS DEL
DERECHO
DEL TRABAJO

60
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO (I)
Los principios del derecho del trabajo son ENUNCIADOS
BÁSICOS QUE CONTEMPLAN, ABARCAN Y
COMPRENDEN una serie indefinida de situaciones.

Los principios sirven para suplir un vacío, inspirar,

entender y para SUPLIR UN VACÍO o deficiencia de la
ley.

Son reglas rectoras.

Cumplen 3 funciones:
INFORMADORA: Inspira al legislador en el ordenamiento
jurídico

NORMATIVA: Actúa como fuente supletoria sino hay

norma escrita - Inc. 8 Art. 139, 1er párrafo de la
Constitución Política

INTERPRETACIÓN: Orienta al Juez al aplicar justicia. 61

 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO (II)
Principios de RANGO CONSTITUCIONAL (Constitución de
1993)

Principios en la LEGISLACIÓN (Leyes)

Principios en el Procedimiento administrativo Laboral –

Principios en el PROCEDIMIENTO INSPECTIVO (AAT)

Principios en el PROCESO LABORAL (Juez)

Principios en PROYECTOS DE LEY (Ley general del trabajo,

ley procesal laboral y proyecto de ley de reforma de la
constitución)

Principios en la JURISPRUDENCIA (precedente de

observancia obligatoria) – Indecopi

Principios en la DOCTRINA
62
 EVOLUCION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO DE RANGO CONSTITUCIONAL

(Siglo XX)
1920 1933 PRINCIPIOS 1979 1993

Art. 57.- los derechos reconocidos a los Art. 26°.2.-Carácter IRRENUNCIABLEde

trabajadores son IRRENUNCIABLES. Su los derechos reconocidos por la
IR R EN U C IA B ILID A D ejercicio está garantizado por la constitución y la ley.
PRINCIPIO PROTECTOR / PRINCIPIO DE CONDICIONES MINIMAS

constitución. Todo pacto en contrario es

NEGOCIACION COLECTIVA / REGIMEN DE PARTICIPACION /

nulo.
Art. 57.- (…).- En la INTERPRETACION O 26.3 INTERPRETACION FAVORABLE AL
DUDA sobre el alcance y contenido de TRABAJADOR EN CASO DE DUDA
PROHIBICION DE TODA ESTIPULACION
cualquier disposición en materia de trabajo, INSALVABLE sobre el sentido de una
PROTECTOR se está a lo que es màs favorable al norma.
trabajador.

Art. 2.2- A LA IGUALDAD ANTE LA LEY, Art. 2.2.- A LA IGUALDAD ANTE LA LEY.
SIN DISCRIMINACION alguna por razón de NADIE DEBE SER DISCRIMINADO por
sexo, raza, religión, opinión o idioma motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole.

IGUALDAD
Art. 42° (…).- El trabajo, en sus diversas 26.1 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
modalidades, es objeto de protección por el DISCRIMINACION
estado, SIN DISCRIMNACION ALGUNA Y
DENTRO DE UN REGIMEN DE IGUALDAD
DE TRATO

PR IM A C IA D E LA
R EA LID A D
No menciona No menciona

A U T ON OM IA
C OLEC T IV A No menciona No menciona

63
 Clasificación (III)
1. Principio Protector (tres reglas o sub principios) (Const.
93)
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos (Const. 93)
3. Principio de Igualdad (Const. 93)
4. Primacía de la Realidad (Proyecto – Const.)
5. Principio de autonomía colectiva (Proyecto – Const.)
6. Principio de Continuidad
7. Principio de Razonabilidad
8. Principio de Buena Fe
9. Principio de Inmediatez
10. Principio de Tipicidad
11. Principio de Retroactividad
12. Principios de Protección al trabajador
13. Principios de la Codesición
14. Principios de la Autonomía Colectiva
15. Principios de la defensa de los intereses de la Paz Social

64
 PRINCIPIO PROTECTOR

Constitución (Análisis comparativo) Legislación

1920 1933 1979 1993 Ley N° 26636
Ley N° 28175
Proceso laboral
Art. 57°.- (...) Art. 26°.3.- Art. II del T.P.- El juez, en caso de duda Artículo IV.- Principios. Son principios
En la Interpretación insalvable sobre los diversos sentidos de una que rigen el empleo público: 8. Principios
interpretación o favorable al norma o cuando existan varias normas de derecho laboral.- Rigen en las
duda sobre el trabajador en caso de aplicables a un caso concreto, deberá interpretar relaciones individuales y colectivas del
alcance y duda insalvable sobre o aplicar la norma que favorezca al trabajador. empleo público, los principios de igualdad
contenido de el sentido de una de oportunidades sin discriminación, el
cualquier norma. carácter irrenunciable de los derechos
disposición en reconocidos por la Constitución e
materia de interpretación más favorable al trabajador
trabajo, se está en caso de duda. En la colisión entre
a lo que es más principios laborales que protegen intereses
favorable al individuales y los que protegen intereses
trabajador. generales, se debe procurar soluciones de
consenso y equilibrio.

65
 EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Legislación
Constitución (Análisis comparativo)
Proceso laboral

1920 1933 1979 1993 Ley N° 26636 Ley N° 28175

Art. 57.- Los Art. 26.2.- Art. III del T.P.- El juez, debe velar Artículo IV.- Principios. Son
derechos Carácter por el respeto del carácter principios que rigen el empleo
reconocidos a irrenunciable de irrenunciable de los derechos público: 8. Principios de derecho
los trabajadores los derechos reconocidos por la constitución y laboral.- Rigen en las relaciones
son reconocidos por la ley. individuales y colectivas del
irrenunciables. la constitución empleo público, los principios de
Su ejercicio y la ley. igualdad de oportunidades sin
está discriminación, el carácter
garantizado por irrenunciable de los derechos
la constitución. reconocidos por la Constitución e
Todo pacto en interpreta
contrario es
nulo.

66
 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN

Constitución (análisis Comparado) Legislación

Convenio 111 de la OIT Ley de igualdad de oportunidades

1920

1933

D.S. 003-97-
1979 1993 Ley N° 26772 Ley 28518 D.L. 276 Ley N° 28175 (C.sobre la entre mujeres y hombres Ley
TR
Discriminación) 28983
Art. 2.2.- A la Art. 2.2°.- A la Despido nulo Art. 2°.- Se Art.1.2 T.P. Art. 4.- La Art. IV.8 T.P.- Art. 1°.- A los efectos de Art. 3°..- 3.1. LA presente ley, se
igualdad ante igualdad ante la Art. 29. Inc. entiende por Toda persona Carrera Principios de este convenio, el término basa en los principios
la ley, sin ley. Nadie debe D).- La discriminación tiene derecho Administrativa derecho laboral.- "discriminación" fundamentales de igualdad,
discriminación ser discriminado discriminación , la anulación de acceder en es permanente y Rigen en las comprende: a).- respeto por la libertad, dignidad,
alguna por por motivo de por razón de o alteración de igualdad y sin se rige por los relaciones cualquier distinción, seguridad, vida humana, asíc om
razón de sexo, origen, raza, sexo, sexo, raza, la igualdad de discriminación principios de: individuales y exclusión o preferencia el reconocimiento del carácter
raza, religión, idioma, religión, religión, oportunidades alguna a la a) Igualdad de colectivas del basada en motivos de pluiriculutral multilingue de la
opinión e opinión, condición opinión ó o de trato, en formación oportunidades; empleo público, los raza, color, sexo, nación peruana.
idioma. económica o de idioma. los profesional y (…) principios de religión, opinión política,
cualquiera otra requerimientos que su igualdad de ascendencia nacional u
El varón y la índole. Hostilidad de personal, a participación oportunidades sin origen social que tenga
mujer tienen Art. 30. los requisitos en las diversas discriminación, el por efecto anular o
iguales Art. 26.1.- Inciso f).- para acceder a modalidades carácter alterar la igualdad de
oportunidades Igualdad de Los actos de centros de formativas irrenunciable de los oportunidades o de trato
y oportunidades sin discriminación educación, aprobadas le derechos en el empleo y la
responsabilidad discriminación. por razón de formación permita reconocidos por la ocupación; b).-cualquier
es. La ley sexo, raza, técnica y mejorar su Constitución e otra distinción, exclusión
reconoce a la religión, profesional empleabilidad interpretación más o preferencia que tenga
mujer derechos opinión o que impliquen en el mercado favorable al por efecto anular o
no menores idioma un trato laboral. trabajador en caso alterar la igualdad de
que al varón. diferenciado de duda. En la oportunidades o de trato
basado en colisión entre en el empleo u ocupación
Art. 42°.- (...) motivos de principios laborales que podrá ser
El trabajo en raza, sexo que protegen especificada por el
sus diversas religión, intereses miembro interesado
modalidades es opinión, individuales y los previa consulta con las
objeto de origen social, que protegen organizaciones
protección por condición intereses generales, representativas de
el estado, sin económica, se debe procurar empleadores y de
discriminación estado civil, soluciones de trabajadores, cuando
alguna y dentro edad o de consenso y dichas organizaciones
de un régimen cualquier equilibrio. existan, y con otros
de igualdad de índole organismos apropiados.
trato.

67
 EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Constitución (Análisis comparativo Legislación

Protocolo de

1920

1933
Convenio 158 de la OIT (no
1979 1993 San D. S 003-97-TR
ratificado)
Salvador
Art. 48°.- El Art. 27°.- Art. 7°.- Art. 10.- Si los organismos Art. 34.- El despido del trabajador
Estado La ley (…) D) (…) mencionados en el artículo 8 del fundado en causas relacionadas con
reconoce el otorga al En casos de presente convenio llegan a la su conducta o su capacidad no da
derecho de trabajador despido conclusión de que la terminación de lugar a indemnización.
estabilidad adecuada injustificado, la relación de trabajo es injustificada Si el despido es arbitrario por no
en el trabajo. protección el trabajador y si en virtud de la legislación y la haberse expresado causa o no poderse
El trabajador contra el tendrá práctica nacionales no estuvieran demostrar esta en juicio, el trabajador
solo puede despido derecho a facultados o no consideraran posible, tiene derecho al pago de la
ser arbitrario. una dadas las circunstancias, anular la indemnización establecida en el
despedido indemnizaci terminación y eventualmente ordenar artículo 38, como única reparación
por causa ón o a la o proponer la readmisión del por el daño sufrido. Podrá demandar
justa, readmisión trabajador, tendrán la facultad de simultáneamente el pago de cualquier
señalada en en el empleo ordenar el pago de una otro derecho o beneficio social
la ley y oa indemnización adecuada u otra pendiente.
debidamente cualesquiera reparación que se considere En los casos de despido nulo, si se
comprobado. otra apropiada. declara fundada la demanda el
prestación trabajador será repuesto en su
prevista por empleo, salvo que en ejecución de
la sentencia, opte por la indemnización
legislación establecida en el artículo 38.
nacional;
(...).

68
 CONSTITUCIÓN
ANÁLISIS COMPARATIVO
1920 1933 1979
A R T . 18 7 .- ( …)
RETROACTIVIDAD
Ninguna Ley tiene fuerza
ni efecto s retro activo s,
salvo en materia penal,
LA B ORA L o tributaria,
cuando es más favo rable
al reo , trabajado r o
co ntribuyente,
respectivamente.
1993
A R T . 10 3 . - (…) La ley,
desde su entrada en
vigencia, se aplica a las
co nsecuencias de las
relacio nes y situacio nes
jurídicas existentes y no
tiene fuerza ni efecto s
retro activo s; salvo , en
materia penal cuando
favo rece al reo . (…)
69
 EL PRINCIPIO DE BUENA FE

Las partes deben mostrar en su conducta la buena fe.

Las partes deben creerse entre si.

En el caso que un trabajador es contratado debe decir la

verdad. En la negociación colectiva lo que se ofrece debe
ser serio.

Este principio consiste en que tanto el trabajador como el

empleador deben cumplir fielmente sus obligaciones y
ejercer libremente sus derechos con toda sana intención y
buena fe evitando de ocasionar daños materiales o
morales.

Es el cumplimiento de las obligaciones de carácter

individual y colectivo.

70
 EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Art. 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable NO MENOR DE SEIS DÍAS NATURALES
PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS
CARGOS QUE SE LE FORMULARE, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de
treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.

Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa

relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el
Artículo 32, DEBE OBSERVARSE EL PRINCIPIO DE
INMEDIATEZ.

(Decreto Supremo Nº 003-97-TR)

71
 PRINCIPIO DE PROTECCION AL TRABAJADOR

- Al garantizar el derecho de coalición , el Orden Jurídico

posibilita la unión de asociaciones de profesionales

- Representa un poder económico y social que sirve cuando

se celebra la convención colectiva para eliminar la condición
de que el empleador económicamente es mas poderoso.

PRINCIPIO DE LA CODESICIÓN DE LA EMPRESA

-Implica congestión de los trabajadores.

-Es la idea de la comunidad de producción del empleador y
trabajador.
-Esta responsabilidad conjunta obedece su participación en
la administración y economía de la empresa.
-El trabajador no es vendedor de su fuerza laboral es
responsable del puesto de trabajo

72
PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA COLECTIVA

- Presente en las convenciones colectivas de trabajo, pactos

de empresa.
-No debilitan al estado
-Mayor es el acuerdo de las partes
-Garantiza suficientemente la protección necesaria del
trabajador

PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA

PAZ SOCIAL

-Busca la solución de los conflictos

-La negociación colectiva busca la paz social
-Garantiza libertad de las asociaciones de trabajadores y
empleadores
-No hay contradicción entre la libertad sindical y la paz
laboral – equilibrio
-Buscar el arreglo entre las partes
73