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 En nuestro país. además de las remuneraciones por Fiestas Patrias y Navidad. pero todos estos ingresos tienen como un elemento común el que son concedidos por norma expresa. como podrían ser las horas extras. . considerados como beneficios sociales.  También percibe su CTS y las utilidades cuando corresponda. todo ello por disposición legal expresa.  La entrega de otros beneficios no es regular. el trabajador percibe principalmente la remuneración básica y la asignación familiar.

(D.1992. el mismo que fue reemplazado por el de RMV desde el 01-01. . 035-90-TR.¿Qué es la Asignación Familiar?  La AF es un pago remunerativo que tiene por finalidad ayudar al trabajador en el sostenimiento de sus hijos. 4 y 5)  Norma original dice Ingreso Mínimo Legal. art.  La AF es equivalente al 10% de la remuneración mínimo vital vigente a la fecha de pago. S.

* Beneficiarios Les corresponderá a aquellos trabajadores que tengan hijos menores a su cargo. o hijos mayores que estén cursando estudios superiores. en este último caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios. . con los documentos respectivos. su paternidad o maternidad. * Adquisición del derecho A partir del momento en que acredite ante el empleador.* Monto y periodicidad La AF equivale al pago mensual del 10% de la RMV vigente en la oportunidad del pago. y hasta un máximo de 6 años desde que adquirió la mayoría de edad.

ello implicará que será base de cálculo para todos los aportes y contribuciones laborales. * Afectación a tributos. percibirá la AF por c/u de ellos. Asimismo el trabajador que labora para más de un empleador. SENATI). SPP. SCTR. así como para los tributos (ESSALUD. aportes y contribuciones Como la AF tiene naturaleza remunerativa. SNP. IR 5ta categ.. ambos tendrán derecho al pago de AF.* Ambos padres en una misma empresa Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa. .

precisa que se considera como infracción grave no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto.4 del D. Reglamento de la Ley General de Inspección de trabajo.S. Entonces el no pago oportuno o el pago incompleto de la AF será considerado como un infracción grave del empleador y se multará: . así como la reducción de éstos en fraude a la Ley.* Infracciones El art 24. N° 019-2006-TR (29-10-2006). numeral 24.

PREGUNTAS 1. Cómo determinar la AF para un trabajador que ha empezado a laborar el día 15 del mes.? 2. La AF le corresponde a cada uno de los hijos o sólo se paga por uno? 3.1500. cuyo remuneración pactada es S/. En qué casos es posible que un mismo trabajador cobre más de una asignación familiar? .

Qué pasa cuando hay hijos fuera del matrimonio que son reconocidos como se entiende en la AF? . Si padre y madre trabajan ambos pueden cobrar AF? 6. Si padre y madre trabajan en la misma empresa quién de ellos recibe la AF? 7.5.

cuyas remuneraciones se regulan por negociación colectiva. Los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. cuanto me corresponde de AF? 9. Si trabajo 3.5 horas diarias y tengo un hijo menor. tienen derecho a percibir la AF prevista por la Ley N° 25129? .8. Me corresponde el pago de la AF en el caso de tener un hijo con discapacidad y que ya cumplió los 18 años? 10.