UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

ESCUELA DE INGENIERÍA AGROINSDUSTRIAL

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
EQUIPO 03

CENTENO GUZMÁN Jaime

DOCENTE
CONTRERAS PAULINI Alan Mg. Karla Zavaleta Guzmán
CÓRDOVA MUÑOZ Faviana
CORTEGANA ROLDAN Fernanda VIII CICLO - 2018
DE LA CRUZ MENDOZA Ricardo
GÓMEZ ALVA Edwin
PORTILLA RIVASPLATA Cesar
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783
OBJETO DE LA LEY
El 20 de agosto del 2011 entró en vigencia.
Consta de:
Promover una cultura de prevención
 9 principios de riesgos laborales en el país.
 7 títulos
 103 artículos
ÁMBITO DE APLICACIÓN
 3 disposiciones complementarias finales
 7 disposiciones complementarias
modificatorias. Es aplicable a todos los sectores
económicos y de servicios.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783

Esta ley especifica que el empleador

está obligado a garantizar
condiciones que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los
trabajadores y asumir las
implicancias económicas, legales y
otras a consecuencia de un accidente
o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o
a consecuencia del mismo.

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 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783
PREVENCIÓN
PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

PRIMACÍA DE
LA REALIDAD COOPERACIÓN
PRINCIPIOS
CONSULTA Y
INFORMACIÓN
PARTICIPACIÓN
Y CAPACITACIÓN
ATENCIÓN GESTIÓN
INTEGRAL DE SALUD INTEGRAL
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 MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29783
• Esta ley fue modificada por la ley N° 30222 el 12 de julio de 2014.
• Artículos modificados:

Artículo 28
Artículo 13

Artículo 26 Artículo 32

Artículo 49, 4° disposición

inciso d complementaria
Artículo 76 modificatoria
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 MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29783
Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Consejo Regional de SST está conformado por
los siguientes representantes:
(d) Tres representantes de los gremios de
empleadores de la región, a propuesta de la
Confederación Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP).
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MODIFICACIÓN
(d) Tres representantes de los empleadores de la
región, de los cuales (1) es propuesto por
la CONFIEP, (2) por las Cámaras de Comercio de
cada jurisdicción o por la Cámara Nacional de
Comercio, Producción, Turismo y Servicios y (1)
propuesto por la Confederación Nacional de
Organizaciones de las MYPE, de acuerdo a como
se especifique en el Reglamento.
 MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29783
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

MODIFICACIÓN
El Sistema de Gestión de la SST es (…).
responsabilidad del empleador, quien asume el
[La ley agrega] Sin perjuicio de liderazgo y
liderazgo y compromiso de estas actividades en la
responsabilidad que la ley asigna, los
organización. El empleador delega las funciones y
empleadores pueden suscribir contratos de
la autoridad necesaria al personal encargado del
locación de servicios con terceros, regulados
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de
por el código civil, para la gestión,
Gestión de la SST, quien rinde cuentas de sus
implementación, monitoreo y cumplimiento de
acciones al empleador o autoridad competente;
las disposiciones legales y reglamentarias sobre
ello no lo exime de su deber de prevención y, de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
ser el caso, de resarcimiento.
con Ley 29245 y DL-1038.
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 MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29783
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Liderazgo

El empleador implementa los registros y documentación del sistema de Gestión de la SST,

pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse o desarrollarse por separado o también en un solo libro o registro electrónico. Las
micro, pequeñas y medianas empresas (MIMYPE), y las entidades o empresas que no
desarrollen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros
relacionados con enfermedades ocupacionales se deberán conservar por un periodo de 20 años.

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 MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29783
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y
supervisores de SST gozan de licencia con goce
de haber para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses después del término de
su función.
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MODIFICACIÓN
(…) [La ley agrega] Las funciones antes señaladas
son consideradas actos de concurrencia
obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La
ampliación de la licencia sin goce de haber
requiere la opinión favorable del comité
paritario.
 MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29783
Artículo 49. Obligaciones del empleador
Inciso d
MODIFICACIÓN

Practicar exámenes médicos antes, durante y al Practicar exámenes médicos cada 2 años de
término de la relación laboral a los trabajadores, manera obligatoria, a cargo del empleador
acordes con los riesgos a los que están expuestos acordes con los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador. en sus labores.

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 MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29783
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos

en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en
el caso de invalidez absoluta permanente.

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 MODIFICACIÓN DE LA LEY N° 29783
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
CUARTA. Modificase el artículo 168-A al Código Penal
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
MODIFICACIÓN
(…), será reprimido con pena privativa de (…), será reprimido con pena privativa de libertad no
libertad no menor de dos ni mayor de cinco menor de uno ni mayor de cuatro años.
años. (…), la pena privativa de libertad será no menor de
Si, como consecuencia de una inobservancia de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y,
las normas de SST, ocurre un accidente de no menor de tres ni mayor de seis años en caso de
trabajo con consecuencias de muerte o lesiones lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal
graves, para los trabajadores o terceros, la pena cuando la muerte o lesiones graves son producto de
privativa de libertad será no menor de cinco ni la inobservancia de las normas de SST por parte del
mayor de diez años. trabajador.
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 REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783

El 26 de abril del 2012 entró en vigencia. OBJETIVO

Consta de • Promover una cultura
 7 títulos de prevención de
riesgos laborales en el
 123 artículos país.
 1 disposición complementaria final
 14 disposiciones complementarias transitoria.

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 REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783

El reglamento de la ley N° 29783 se centra básica en el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo propósito es informar los
resultados del Programa de Seguridad e índices obtenidos durante el
periodo, asimismo tomar acuerdos para el tratamiento de los riesgos
específicos de cada proyecto. Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto en el RISST (Reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo) y la normativa nacional de esta forma promover la salud y
seguridad en el trabajo.

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 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
Este reglamento fue modificado en los años 2014 y 2016.

Artículos modificados:

Artículo 22 Artículo 28
Artículo 27

Artículo 34
Artículo 73 Artículo 101

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 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
Artículo 22°.- Los Consejos Regionales de MODIFICACIÓN (AÑO 2014)
SST gozan de autonomía para elaborar su
[El reglamento agrega] En los Consejos Regionales de SST, los
propio reglamento interno de
representantes de los empleadores de la región son los que
funcionamiento, conforme lo regulado por el
presente Reglamento y el artículo 14° de la se refiere el inciso d) del artículo 13° de la Ley.
Ley. En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la
Los Consejos Regionales deberán elaborar propuesta correspondiente la efectúa la Cámara Nacional de
informes de gestión y actividades que Comercio, Producción, Turismo y Servicios - Perucámaras.
deberán enviar al Consejo Nacional de
(…)
Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre
de cada año.

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 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
Artículo 27º.- El empleador, en cumplimiento del
deber de prevención y del artículo 27° de la Ley,
garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevención.
(…)
Para la capacitación de los trabajadores de la
micro y pequeña empresa, la Autoridad
Administrativa de Trabajo brinda servicios
gratuitos de formación en seguridad y salud en el
trabajo.
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MODIFICACIÓN (AÑO 2014)
El empleador, en cumplimiento del deber de
prevención y del artículo 27° de la Ley,
garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención.
(…)
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda
servicios gratuitos de formación en seguridad y
salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como válidas para efectos del
cumplimiento del deber de capacitación a que
alude el artículo 27° de la Ley.
 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
• Artículo 28°.-
La capacitación, cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la
jornada de trabajo. La capacitación puede ser
impartida por el empleador, directamente o
través de terceros. En ningún caso el costo de
la formación recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido íntegramente por el
empleador.
MODIFICACIÓN (AÑO 2014)
La capacitación, cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la
jornada de trabajo. La capacitación puede ser
impartida directamente por el empleador,
mediante terceros o por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. En ningún caso el
costo de capacitación recae sobre los
trabajadores.
 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
• Artículo 34°.-
(…) En el caso de las micro y pequeñas empresas,
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
establece un sistema simplificado de documentos
y registros. Igualmente, y siempre que el
Ministerio lo determine mediante Resolución
Ministerial, el referido sistema simplificado
puede ser establecido en determinados sectores
o actividades de baja complejidad o riesgo en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, (…)
MODIFICACIÓN (AÑO 2014)
(…) En el caso de las micro, pequeñas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo establece un sistema simplificado de
documentos y registros según lo previsto en la
Resolución Ministerial N° 085-2013-TR y
normas modificatorias.
Asimismo, (…)
 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
MODIFICACIÓN (AÑO 2014)
• Artículo 73.-
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales
por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades tengan duración
menor a un año, el número de días de licencia es computado en forma proporcional. Para efectos de
lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente
laborados para todo efecto legal. En el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación referida
en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20)
trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones
y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
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 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
• Artículo 101°.-
MODIFICACIÓN (AÑO 2014)
El empleador debe realizar los exámenes médicos
comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la Ley,
acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su
récord histórico en la organización, dándole énfasis a los
riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño
MODIFICACIÓN (AÑO 2016)
laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según
corresponda.

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 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
MODIFICACIÓN (AÑO 2014)
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.
El estado de salud del trabajador es acreditado mediante un certificado que tiene validez por un periodo de 2 años.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen
médico ocupacional.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con
los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d)
del mencionado artículo 49, el examen médico de inicio es válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad
económica, para todo efecto y será presentado por el trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no hayan
transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las
empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.

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 MODIFICACIONES DEL REGLAMENTO DE
LA LEY N° 29783
MODIFICACIÓN (AÑO 2016)
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49 de
la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos
trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con
vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional
practicado por su empleador.
b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la
realización de un examen médico ocupacional de salida.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo,
las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
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