trabajadores, el trabajador es propiedad del amo, tiene enormes obligaciones y carece de derechos. Servidumbre
Es una variante de la esclavitud, en lugar de esclavo
encontramos a un siervo que no es propiedad del amo pero esta ligado a la tierra, si la tierra cambia de amo el también cambia de amo. La relación de trabajo se basa en la prestación del servicio del siervo a cambio de la protección del señor feudal. Gremios y corporaciones
Surge en la época de la “economía familiar2 debido a la
tendencia de las villas de abastecerse a si mismas. Aparecen las corporaciones, gremios o guilda que son agrupaciones de personas de la misma ocupación que buscaban con su unión la defensa de intereses comunes siendo costumbre adoptar un santo patrono de la agrupación. Liberalismo, revolución industrial y revolución francesa Como consecuencia de las ideas filosóficas del siglo XVIII aparece el liberalismo que es la exaltación del individuo y la glorificación de la libertad humana cuya culminación se da en la revolución francesa. Hubo cambios económicos debido al gran desarrollo de la industria provocado por los inventos que dio origen a la revolución industrial. Surge la libre competencia que lanza a los empresarios a una guerra de astucia y fuerza, el trabajo se convierte en una mercancía sujeta a las leyes de la oferta y la demanda. La libre demanda genero excesos como contratar niños y mujeres para trabajos peligrosos e insalubres Sindicalismo y reacciones ante el liberalismo Siempre hubo intentos por mejorar las condiciones de abuso y explotación, y se encontró un clima de rechazo. Varios pensadores colaboraron para dar solución a este problema siendo Carlos Marx fue el mas importante, entre sus conclusiones estaban: Jornada de 8 horas Prohibido trabajo nocturno salvo en aquellas áreas que sea exigido. Prohibido el trabajo a menores de 14 años Reposo ininterrumpido de 36 horas por lo menos semanalmente para todos los trabajadores Entre otras… La función de Administración de Recursos humanos Como consecuencia de la revolución industrial el numero de las organizaciones y su magnitud experimentaron UN gran crecimiento lo que se tradujo en una mayor complejidad en su manejo.
En nuestro país al igual que otros campos de acción el área
de administración de recursos humanos ha aprovechado las experiencias externas mediante el proceso de adecuación. Es común encontrar que este departamento tenga diferentes denominaciones por ejemplo : departamento de personal, relaciones industriales, relaciones internas, entre otros. Se cree que este departamento es un asesor de la dirección de las relaciones de línea. El encargado del departamento de recursos humanos debe asesorar a cada supervisor para que cumpla adecuadamente con su papel. Funciones del departamento de recursos humanos: Desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, asesorando sobre todo lo anterior a la línea y a la dirección, son el objetivo que redundara en beneficio de la organización, de los trabajadores y la colectividad. Funciones: Empleo Reclutamiento Selección Inducción Integración, promoción y transferencia Vencimiento de contratos de trabajo Administración de salarios Asignación de funciones Determinación de salarios Calificación de méritos Compensaciones suplementaria (incentivos y premios) Control de asistencias Relaciones internas Comunicación Contratacion colectiva Disciplina Motivacion del personal Desarrollo de personal Entrenamiento