El contrato de trabajo es el

acuerdo entre dos partes

(TRABAJADOR Y EMPLEADOR)

Que las vincula legalmente y que tiene como fin

brindar seguridad y protección jurídica a cada
una, pues establece los términos y condiciones
de la relación laboral, así como los derechos y
obligaciones de ambas.
 EMPLEADOR

Es el dueño de los Su actividad puede tener o

Puede ser persona natural o
medios de no fines lucrativos.
jurídica (asociación,
producción El que recibe la empresa, grupo de
prestación del empresas)
servicio
 Trabajador

-ordinario

CLASES -de Confianza

-de Dirección

Persona que presta el servicio. Cuando tiene ayudantes a

Necesariamente es una persona su servicio es empleador
natural. La prestación del
servicio es de carácter
personal
 Obligaciones

Del Empleador:
- Pagar la remuneración
- Tratar al trabajador con dignidad y respeto
- Permitir que cumpla con la prestación contratada
- Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el contrato de trabajo.

Del Trabajador:
- Proceder con buena fe
- Prestar el servicio eficientemente
- Cumplir las órdenes del empleador
- Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad).
 Características del contrato de Trabajo:
1) Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes.
Sólo requiere forma escrita en casos excepcionales.
2) Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se
contrapone al gratuito.
3) Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es cada
contratante es acreedor y deudor a la vez.
4) Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación
hacia la indefinición.
5) Personal: La prestación debe ser realizada por el
trabajador. De no ser así generaría otra relación laboral.
6) Subordinado: El trabajador está sometido a las ordenes de
empleador y a su régimen disciplinario.
Elementos esenciales
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
PRESTACIÓN PERSONAL forma personal y directa sólo por el trabajador como persona
DE SERVICIO natural. Sin embargo, no invalida esta condición que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

Es importante por que es un medio de subsistencia del trabajador y

de su familia y sin remuneración no hay relación laboral. Legalmente
se define a la remuneración como el íntegro de lo que el trabajador
REMUNERACION recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la
forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.

-Es el elementos más importante y característico del contrato de

trabajo.
-Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación
SUBORDINACIÓN en que se encuentra el trabajador frente al empleador.
-La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.
-Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato
de Trabajo.
ELEMENTOS TIPICOS

El contrato de trabajo suele estar acompañado de un

conjunto de elementos o características que permiten
identificarlo. Dichas características son las siguientes:

El trabajo se realice en un local o centro de trabajo

determinado, proporcionado o dirigido por el empleador que
contrató los servicios.

Se trate de un trabajo a tiempo completo, es decir, que se

presta durante la jornada legal y habitual del respectivo centro
de trabajo.

El contrato de trabajo haya sido celebrado por tiempo

indeterminado.

Se trabaje para un solo empleador.

Formalidades

El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se

encuentra sujeto a formalidades

Por lo que su celebración podrá realizarse en forma escrita o

verbal.

Sin embargo, el empleador se encuentra en la obligación de

registrar en su libro de plantillas, al trabajador contratado,
dentro de las setenta y dos horas de ingresado a prestar el
servicio
(artículo 3° del Decreto Supremo N° 001-98-TR).