Está en la página 1de 29

Análisis psicosocial de puesto de trabajo:

estrategia de identificación, evaluación y


análisis
de factores de riesgo psicosocial
intralaboral que combina dos metodologías
de recolección de
información: la observación y la entrevista
semiestructurada.
• Puesto de trabajo: conjunto de actividades, funciones y
responsabilidades que caracterizan
• la realización de un trabajo particular en una empresa; de igual
forma, contempla el espacio
• físico donde se lleva a cabo y su jornada habitual. Un puesto puede
ser ocupado por uno o más
• trabajadores.
SOLO PARA
DEMANDAS SOBRE
EL TRABAJO
Demandas
Cuantitativas

Demandas
de Carga
Mental

Exigencias
Demandas de
Emocionales Responsabilidad
de Cargo

Consistencia MODULAR
del rol

Demandas
Demandas
ambientales
de la jornada GLOBAL
y de esfuerzo
de Trabajo
físico
VARIABLES PARA DETERMINAR NIVEL DE
RIESGO

Tiempo de exposición
Frecuencia – (se refiere a la Intensidad ( es la carga o peso
(exposición al factor de riesgo
cantidad de veces en el mes del factor de riesgo,
representado por el psicosocial, en términos de la
que se presenta la condición
proporción de la jornada laboral
riesgosa.l) potencial de daño)
o del día.)

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO


Etapas para el desarrollo de un análisis
psicosocial de puesto de trabajo
• Paso 1. Definir las dimensiones que se evaluarán.
• Paso 2. Identificar y contextualizar el puesto de trabajo.
Etapa 1.
Planeación • Paso 3. Programar las observaciones/entrevistas

• Paso 1. Establecer comunicación con los trabajadores que serán entrevistados/observados.


• Paso 2. Diligenciar el consentimiento informado.
Etapa 2.
Observación /
• Paso 3. Observar/entrevistar.
Entrevista

• Paso 1. Consolidar, analizar y valorar los hallazgos por condición y dimensión evaluada.
Etapa 3. • Paso 2. Elaborar perfil de riesgo.
Consolidación,
valoración y
• Paso 3. Interpretar los niveles de riesgo.
análisis de
hallazgos