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HISTORIA DEL

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

 Nos ayuda a entender y comprender como llego la administración a imponer


reglas y normas a los empleados, también por que los colaboradores de las
organizaciones ejecutan tareas estandarizas y repetitivas.
 No hay duda de que cientos de personas dieron los primeros pasos a lo que hoy
llamamos comportamiento organizacional. Sin embargo, tres personajes fueron
particularmente importante
• Concluyo que la división del trabajo
ADAM aumentaría la productividad al
incrementar la capacidad y la

SMITH destreza de cada trabajador, al


ahorrarse tiempo que se pierde en
cambiar de tareas

•Tomo la conclusión de Adam y le aumento las

CHARLES siguientes ventajas de la división de trabajo


•Se reduce el tiempo necesario para completar un
trabajo

BABBGE •Se reduce el desperdicio de material en la etapa de


aprendizaje
•Se alcanza una gran destreza.

• Fue un idealista .Su propuesta era un


ROBERT centro de trabajo utópico en que se
reducirían los sufrimientos de la clase

OWEN trabajadora. Se adelanto a sus


tiempos en mas de un siglo cuando
abogaba.
INVESTIGUE COMO OBTENER
BENEFICIOS DEL ESTUDIO DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
El estudio del comportamiento organizacional puede mejorar su eficiencia como gerente o
profesional.
El estudio y aprendizaje del comportamiento organizacional ofrece cuatro ventajas claves
1) Desarrollo de habilidades; 2) crecimiento personal 3) mejora de la eficacia organizacional
y 4) aguzamiento y refinamiento del sentido común
DESARROLLO DE HABILIDADES

un requisito indispensable para ingresar , sobrevivir y tener éxito en el


lugar de trabajo moderno es tener las habilidades apropiadas . Una
persona necesita habilidades relacionadas con su disciplina como
habilidades genéricas , como la capacidad de resolver problemas y el
trato con la gente.
CRECIMIENTO PERSONAL

 Como explica Robert P. vecchio , una razón importante para


estudiar el comportamiento organizacional es la satisfacción
que se obtiene al entender a otras personas. La comprensión de
otros seres humanos también puede llevar a un mejor
autoconocimiento y auto discernimiento.
MEJORA DE LA EFICACIA
ORGANIZACIONAL

 Un gran beneficio que se deriva del estudio del comportamiento


organizacional es que se obtiene información que se puede
aplicar en problemas organizacionales. Un objetivo importante
de nuestra materia de estudio es mejorar la eficacia
organizacional.
AGUZAMIENTO Y REFINAMIENTO
DEL SENTIDO COMÚN

 El conocimiento del comportamiento organizacional también


refina el sentido común, al presionarlo a examinar de nueva
cuenta ideas generalmente aceptadas que pueden ser ciertas
solo en parte +