METODOLOGIA

DISC
 Conhecimentos - Conhecimento técnico,
formação acadêmica, cursos etc.

C Atitude - Vontade de

H A fazer algo.

C Habilidade - Capacidade efetiva relacionar o

conhecimento adquirido com a ação.

Comportamento – Relacionado à vontade, ao

direcionamento para a ação. É parte da interação
da pessoa com a atividade.
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Comportamento

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AVALIAÇÃO CANDIDATO

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Habilidade

os
D
I Analisar o comportamento a partir das
modalidades básicas de reação, definindo
a essência de uma pessoa.

S
C
D OMINÂNCIA
Pessoas com esse fator
I proeminente são independentes,
motivadas para ter sucesso no que
fazem. São pessoas diretivas.

Visionário
S 


Ambicioso
Gosta de desafios
 Perspicaz
 Foco nos Resultados

C 

Tomada de decisão rápida
Assume o poder
D OMINÂNCIA
 Exigente  Ser arrogante
 Direto  Falar sem pensar
 Pioneiro  Criar medo nas pessoas
 Energético  Não ser bom ouvinte
 Determinado  Ser impaciente
 Competitivo  Ser multitarefa e não dar conta
 Responsável  Ser insensível às pessoas
 Independente  Correr muitos riscos
 Decisivo  Buscar Resultados a qualquer custo
 Corajoso  Ter problemas em delegar
 Orientado a resultados  Receber feedback negativamente
 Pessoas com esse fator em maior
grau possuem uma forma de atuar
otimista e amigável. São

D confiantes e necessitam se
relacionar.

I NFLUÊNCIA
S 


Idealista
Empático
Intuitivo
 Persuasivo
 Flexível;

C  Comunicativo
I NFLUÊNCIA
 Entusiasmado  Abandonar quando há conflito
 Otimista  Demasiadamente otimista
 Político  Ser indireto na comunicação
 Eloquente  Falar muito rápido
 Persuasivo  Problemas com tempo
 Caloroso  Problemas em completar tarefas
 Convincente  Desorganizado
 Atencioso  Ter problemas comunicação
 Confiável  Confiar demais nas pessoas
 Sociável  Falar sem pensar
 Bem-humorado  Perde o foco com facilidade
 D Pessoas com alto nível de Estabilidade
são ponderadas, pacientes. Possuem boa
capacidade para ouvir e perceptíveis

I  Estável

E S TABILIDADE
 Prestativo
 Sensível
 Imaginativo
 Atencioso
 Paciente
 Senso de Estética
C
E S TABILIDADE
 Parte da Equipe  Ser possessivo
 Leal  Guardar rancor
 Confiável  Ser tolerante demais
 Paciente  Correr muito pouco risco
 “Acabador”  Não gostar de mudanças
 Estável  Passivo demais
 Servidor  Não ter muita ambição
 Planejador  Pouco Expansível
 Grande Ouvinte  Fazer uma coisa de cada vez
 Calmo  Ser Lento
D Pessoas com alto grau de Conformidade são
voltados para regras, preocupados com estrutura,
com detalhes e com a exatidão da informação.

I 


Lógico
Analítico
Inventivo
 Curioso

S 


Diplomático
Ponderado
Perfeccionista

C ONFORMIDADE
C ONFORMIDADE
 Alto padrão de qualidade
 Cuidadoso
 “Acabador”
 Sistemático
 Pensa objetivamente
 Melhoria contínua
 Com Tato
 Opinião Equilibrada
 Faz boas perguntas
 Requerer dados em demasia
 Correr poucos riscos
 Internalizar sentimentos
 Ser muito duro com eles mesmo
 Ser muito lento ao agir
 Ser muito crítico
 “ótimo é inimigo do bom”
 Arrogante quando contrariado
 Inflexível
P P
R E
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