INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE COATZACOALCOS
- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL -

Área:
INGENIERIA MECANICA

I. Introducción a la higiene y
seguridad industrial.
.
COATZACOALCOS, VERACRUZ.
AGOSTO 2017 - ENERO DEL 2018
1
OBJETIVO:
El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los
accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia
de las actividades de producción. Una buena producción debe
satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos
indispensables!

Ing. Jesús Gerardo Vega Rodríguez

Seguridad; Productividad y Calidad de los productos.
Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.
 Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la
información más adecuada orientada a solucionar sus problemas.
 Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área
que interrelacionada con la prevención de accidentes.

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 PRINCIPALES FUNCIONES DEL DEPARTAMENT0 DE
SEGURIDAD E HIGIENE:

Revisar y aprobar las políticas de seguridad.

Realizar inspecciones periódicas de seguridad.
Establecer normas adecuadas de seguridad.

Ing. Jesús Gerardo Vega Rodríguez

Poner en funcionamiento y mejorar el programa de seguridad.
Asesorarse sobre problema de seguridad.
Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales.
Asesorarse sobre problemas del medio ambiente.
Identificar los riesgos contra la salud que existen.
Ejecutar el plan de primeros auxilios.

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INTRODUCCION:
La vida cotidiana está rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa al
trabajo, en los lugares de esparcimiento, de educación y en todo lugar donde nos
encontremos aún, tal vez más, en el trayecto a ellos.

Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnológico que no agobia día a

día. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un accidente

Ing. Jesús Gerardo Vega Rodríguez

o contraer una enfermedad.

Por ello, saber reconocer los riesgos es la base de nuestro desarrollo de vida.
Los accidentes de trabajo en general, varían en función a la frecuencia, a la
gravedad y a las consecuencias, pero de cualquier forma dejan consecuencias.

Lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada

vez con mayor frecuencia.

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INTRODUCCION:
La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de
Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la
calidad entre otras variables que interesan a las empresas en función a su
desarrollo, junto con la contaminación ambiental y la ecología.

Si bien la raíz de esta disciplina se remonta a tiempos remotos, es para nuestro

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medio una técnica relativamente nueva y en desarrollo.

La complejidad de la tecnología y las técnicas administrativas que se utilizan

hace que esta disciplina esté en manos de profesionales comprometidos con el
desarrollo de las empresas, la economía y por sobre todas las cosas, la vida de
sus semejantes, estos profesionales, deben desarrollar sus tareas con
responsabilidad y ética.

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1.1 CONCEPTOS Y TERMINOLOGIA BASICA DE
LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
1.Higiene
Es la disciplina que estudia y determina las medidas para conservar las
mejoras de la salud, así como para prevenir las enfermedades.

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2. Higiene industrial
Conjunto de conocimientos técnico dedicados a responder evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicológico o tensionales que provienen del
trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
3. Seguridad en el trabajo
Conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control
y eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus causas.

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 CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL :
4. Seguridad
Conjunto de normas, obras y accidentes así como los instrumentos técnicos
para proteger la vida humana y las propiedades del hombre, de la acción de
fenómenos destructivos, tanto los provocados por la naturale0a como los

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originados por actividades humanas.

5. Accidente de trabajo
Es toda lesión orgánica perturbación funcional, inmediata o posterior, a la
muerte producida repentinamente, en ejercicio o con motivo del trabajo,
cuales quiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente.

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 CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL:
6. Riesgos de trabajo
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo

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 CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL:
Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos
conceptos claves que nos ayudarán a comprender la
importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad,
cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.

Ing. Jesús Gerardo Vega Rodríguez

Como primera medida, nos pareció importante, delimitar bien la
diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral.

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 HIGIENE
Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la
prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y
control de dos variables: el hombre – y su
ambiente de trabajo, es decir que posee
un carácter eminentemente preventivo,
ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que
éste enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.
SEGURIDAD
Conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas
empleados para prevenir accidentes,
tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y a instruir o
convencer a las personas acerca de la
necesidad de implementación de
prácticas preventivas.
Según el esquema de organización de la
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empresa, los servicios de seguridad tienen
el objetivo de establecer normas y
procedimientos, poniendo en práctica los
recursos posibles para conseguir la
prevención de accidentes y controlando
los resultados obtenidos.
El programa debe ser establecido
mediante la aplicación de medidas de
seguridad adecuadas, llevadas a cabo por
medio del trabajo en equipo.
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 HIGIENE
Conforma un conjunto de conocimientos
y técnicas dedicados a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores del
ambiente, psicológicos o tensiónales, que
provienen, del trabajo y pueden causar
enfermedades o deteriorar la salud.
¿Cómo podemos lograr estos objetivos?
• Educación de todos los miembros de
la empresa, indicando los peligros
existentes y enseñando cómo
evitarlos.
• Manteniendo constante estado de
alerta ante los riesgos existentes en la
fábrica.
• Por los estudios y observaciones de
nuevos procesos o materiales que
puedan utilizarse
SEGURIDAD
La seguridad es responsabilidad de
Línea y una función de staff. Cada
supervisor es responsable de los
asuntos de seguridad de su área,
aunque exista en la organización un
organismo de seguridad para asesorar
a todas las áreas.
• La seguridad del trabajo contempla
tres áreas principales de actividad:
• Prevención de accidentes
• Prevención de robos
• Prevención de incendios
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 1.2 Evolucion Historica:
Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de
conservación, una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo
fue probable en un principio de carácter personal, instintivo-defensivo. Así
nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más
que en un sistema organizado.

Ing. Jesús Gerardo Vega Rodríguez

Ya en el año 400 A.C., Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños
higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. También Platón y
Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas
actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. Con la
Revolución Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a
resguardar a los artesanos, base económica de la época.

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 1.2 Evolucion Historica:
La Revolución Industrial fue el mayor cambio tecnológico, socioeconómico y
cultural ocurrido entre fines del siglo XVIII y principios del XIX, que comenzó
en el Reino Unido y se expandió por el resto del mundo.

En aquel tiempo, la economía basada en el trabajo manual fue remplazada

por otra dominada por la industria y manufactura de maquinaria.

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La revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles y el
desarrollo de los procesos del hierro.

Lo anterior produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales.

No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad
industrial no fueron simultáneos, debido a la degradación y a las condiciones
de trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1871 el 50% de los trabajadores
moría antes de los veinte años, debido a los accidentes y a las pésimas
condiciones de trabajo.
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 1.2 Evolucion Historica:
En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta
1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones
hechas entonces. La legislación acortó la jornada, estableció un mínimo de
edad para los niños trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones
de seguridad. Aunque se tardó en legislar éstas mejoras ya que los
legisladores no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas.

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Los efectos de la Revolución Industrial se esparcieron alrededor de Europa
occidental y América del Norte durante el siglo XIX, eventualmente afectando
la mayor parte del mundo

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 1.3. Generalidades sobre la higiene y seguridad
en las empresas y en su entorno:
Con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en todas las
organizaciones deben integrarse las Comisiones Mixtas de Seguridad e
Higiene, encargadas de prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a la
salud de las trabajadoras y los trabajadores mediante la investigación de las
causas de los accidentes y enfermedades, la proposición de medidas para

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prevenirlos y la vigilancia de su cumplimiento.

Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene son órganos legales que

reflejan la responsabilidad obrero-patronal compartida. Su finalidad es
contribuir a la protección de la salud de las trabajadoras y los trabajadores,
entendida ésta no sólo como la ausencia de enfermedad, sino como el más
complejo estado de bienestar físico, psíquico y social. Corresponde ahora a
trabajadores y a la parte patronal, hacer realidad estas disposiciones legales
que contribuirán a disminuir los riesgos en el trabajo.
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 1.3. Generalidades sobre la higiene y seguridad
en las empresas y en su entorno:
Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los
riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a
sus esfuerzos, muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor
producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros de
trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesía

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industrial y no de necesidades para proteger la mayor riqueza de México,
que son sus trabajadores.

Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la

administración para que se implanten los más eficientes medios de
producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo, que una
administración laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de
tomar, en primer termino, las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de los trabajadores.
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 1.3. Generalidades sobre la higiene y seguridad
en las empresas y en su entorno:
Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los
riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a
sus esfuerzos, muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor
producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros de
trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesía

Ing. Jesús Gerardo Vega Rodríguez

industrial y no de necesidades para proteger la mayor riqueza de México,
que son sus trabajadores.

Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la

administración para que se implanten los más eficientes medios de
producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo, que una
administración laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de
tomar, en primer termino, las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de los trabajadores.
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 1.3. Generalidades sobre la higiene y seguridad
en las empresas y en su entorno:
En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en
la protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y
el desarrollo de la comunidad.

Solo en segundo termino, si bien muy importantes por sus repercusiones

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económicas y sociales, debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas
materiales y quebrantos en la producción, inevitablemente que acarrean
también los accidentes y la insalubridad en el trabajo.

Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al

empresario directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento
de la vida productiva del país. De ahí que la prevención en el trabajo.

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 CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL.:
La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y
disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.

La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para

identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo,

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presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias,
son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; ya
que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando
que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro
de trabajo su acción, recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también
existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público.

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 CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL.:
Así, hace uso de:
--La medicina del Trabajo, disciplina, cuya principal función es la de vigilar la
salud de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y
Epidemiológicos.
- La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de

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trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las características
anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese
sitio.
-- La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del
hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas
psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.

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 CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL.:
-- La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La
Medicina, La Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre
las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción
con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no
solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que además, se

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estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de
los trabajadores en general.
- La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por
tareas monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo
cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es.
- La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento
de cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas
generales y la organización del trabajo.
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 CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL.:
Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros,
ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo,
fatiga, temperatura, ventilación, presencia de agentes contaminantes, el
interés de la propia tarea, monotonía, el carácter competitivo de la tarea, las
estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las oportunidades de aprender

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algo nuevo y adquirir una calificación mayor, ser promocionado, duración de
la jornada; grado de exposición a los agentes contaminantes, el rolar turnos,
grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda
concebir que corresponda al ambiente laboral.

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 VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL.:
La implementación de P.S.H. en los centros de trabajo se justifica por el solo
hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al
trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer
obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras
más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las

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precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y
producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de mejor
calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en
seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce
artículos de calidad, dentro de los limites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto P.S.H. para lograr un ambiente seguro en el
área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con
tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que
haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios.
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 REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE
SEGURIDAD E HIGIENE:
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del
trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de
las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha
contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos
que genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no

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resucita a los muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause
una incapacidad laboral permanente. Además los sufrimientos físicos y
morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen
temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para
el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva
total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la
sociedad.

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 REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE
SEGURIDAD E HIGIENE:

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y
materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida
de la producción del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc... En

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forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones,
partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones
correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización,
perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio

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 1.5. Programa de las 9 “S”.
Las 9 “s” deben su nombre a la primera letra de la palabra de origen
japonés; el significado de cada una de ellas será detalladamente analizado,
así como el procedimiento para llevarlas a cabo además de las ventajas que
conlleva realizarlas.
1. SEIRI – ORGANIZACIÓN
Organizar consiste en separar lo necesario de lo innecesario, guardando lo
necesario y eliminando lo innecesario.

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2. SEITON – ORDEN
El orden se establece de acuerdo a los criterios racionales, de tal forma que
cualquier elemento esté localizable en todo momento. Cada cosa debe tener
un único, y exclusivo lugar donde debe encontrarse antes de su uso, y
después de utilizarlo debe volver a él.
3. SEISO – LIMPIEZA
Mantener permanentemente condiciones adecuadas de aseo e higiene, lo
cual no sólo es responsabilidad de la organización sino que depende de la
actitud de los empleados. La limpieza la debemos hacer todos.
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 1.5. Programa de las 9 “S”.
:
4. SEIKETSU – CONTROL VISUAL
Es una forma empírica de distinguir una situación normal de una anormal,
con normas visuales para todos y establece mecanismos de actuación para
reconducir el problema.
5. SHITSUKE – DISCIPLINA Y HÁBITO

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Cada empleado debe mantener como hábito la puesta en práctica de los
procedimientos correctos. Sea cual sea la situación se debe tener en cuenta
que para cada caso debe existir un procedimiento.
6. SHIKARI – CONSTANCIA
Voluntad para hacer las cosas y permanecer en ellas sin cambios de actitud,
lo que constituye una combinación excelente para lograr el cumplimiento de
las metas propuestas.

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 1.5. Programa de las 9 “S”.
7. SHITSUKOKU – COMPROMISO
Es la adhesión firme a los propósitos que se han hecho; es una adhesión que
nace del convencimiento que se traduce en el entusiasmo día a día por el
trabajo a realizar. Un compromiso que debe permear a todos los niveles de
la empresa y que debe utilizar el ejemplo como la mejor formación.
8. SEISHOO – COORDINACIÓN

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Una forma de trabajar en común, al mismo ritmo que los demás y
caminando hacia unos mismos objetivos. Esta manera de trabajar sólo se
logra con tiempo y dedicación.
9. SEIDO – ESTANDARIZACIÓN
Permite regular y normalizar aquellos cambios que se consideren benéficos
para la empresa y se realiza a través de normas, reglamentos o
procedimientos. Éstos señalan cómo se deben hacer las actividades que
contribuyan a mantener un ambiente adecuado de trabajo.

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 1.5. Programa de las 9 “S”.

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 1.5. Programa de las 9 “S”.

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