PRINCIPIOS LABORALES Y CONSTITUCIONALES DEL

DERECHO LABORAL
PRESENTADO POR: BIVIANA AVELLANEDA
ID: 554913
 Primacía de la realidad

Este principio nos habla que prevalecen los hechos, como se encuentra tipificado en
nuestra Constitución Nacional en su artículo 53 “El Congreso expedirá el estatuto del
trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
…primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales…”.

Lo cual claramente determina que en materia laboral, deben preferirse los datos que
ofrece la realidad por sobre aquéllos que figuren formalmente en acuerdos o documentos.

Por otro lado, el principio de primacía de la realidad indica que al presentarse un conflicto
entre la realidad y la forma jurídica contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la práctica,
sobre las condiciones aparentes en cuanto a modalidad, lugar de servicio, funciones,
remuneración y otras, prima la situación objetiva del trabajador y los hechos que hayan
rodeado la prestación del servicio.

Finalmente se concluye que se garantizara una clara protección a las gestiones

adelantadas por el trabajador siempre y cuando cumpla con las condiciones establecidas
por la ley para declarar un contrato realidad.
 Estabilidad

El presente principio, permite establecer y conocer las garantías que tendrá todo
empleado y servidor publico, lo cual permitirá generar no solo un posicionamiento
económico por la remuneración recibida por el trabajo desempeñado, sino que permitirá
garantizar que sin una causal evidente y comprobada o la intermediación de la entidad
competente, se tomen decisiones adrede vulnerando, derecho a la defensa y al debido
proceso.

Vale la pena resaltar que dicha estabilidad, no solo garantizara que el empleado
independiente de cual sea su ubicación laboral (Publica o Privada), se encuentre en
desventaja por encontrarse en una subordinación laboral, limitando que se llegue a
llegue a vulnerar su dignidad o demás derechos mínimos consagrados en la Ley,
“Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad
a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles”.
 Irrenunciabilidad

Esta normas es de la esencia del derecho del trabajo, en cuanto: La legislación laboral
tiene su origen (…) y pretende –por medio de la protección del trabajador– evitar que
la igualdad formal se convierta en una justificación de la desigualdad real existente
(…), el reconocimiento de la desigualdad de las condiciones reales (…), la excepción al
principio del derecho romano de igualdad contractual en beneficio de la protección
especial de los intereses de los trabajadores.
deben dictarse normas que amparan al trabajador y estén por encima de la voluntad
de trabajador y patrono
 Mínimo vital

El presente principio claramente es uno de los mas importantes, ya que no solo garantizara la
estabilidad en materia económica, familiar, salud y demás, sino que permite generar diferentes
factores que garanticen un mejoramiento en los actividades desempañadas.

Por otro lado, la Corte Constitucional, ha resaltando que “el mínimo vital garantizado como
derecho inalienable de todo trabajador, está constituido por los requerimientos básicos
indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia”

Finalmente, vale la pena aclarar que siendo un Estado Social de Derecho, el estado deberá
garantizar que no se vulnere la debida aplicación del mencionado principio, ya que no solo
habilitara diferentes mecanismos que permitan una debida implementación a la instrumentación
de subsistencia digna entregada a los trabajadores del territorio nacional.
 Derechos adquiridos

Esta norma nos habla sobre los derechos adquiridos que de acuerdo con la doctrina son
aquellos que han ingresado al patrimonio del titular del derecho. Derecho adquirido
puede invocarse respecto de aquellos derechos laborales que el funcionario ha
consolidado durante su vínculo laboral.
El concepto de derecho adquirido ha sido tema de reflexión de innumerables tratadistas,
muy especialmente en el campo del derecho civil, oponiendo esa noción a la de mera
expectativa.
Los hermanos Mazeaud encuentran justificada la diferenciación hecha por la doctrina
clásica entre derecho adquirido y expectativa. los derechos adquiridos deben ser
protegidos, incluso contra una ley nueva: ésta no podría privar de un derecho a las
personas que están definitivamente investidas del mismo.
Merlín define los derechos adquiridos como aquellos que han entrado en nuestro
patrimonio, que hacen parte de él y que no puede ya quitarnos aquél de quien los
tenemos. Por derecho adquirido ha entendido la doctrina y la jurisprudencia, aquel
derecho que ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurídica, que hace parte
de él y, que por lo mismo, no puede ser arrebatado o vulnerado por quien lo creó o
reconoció legítimamente.