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La motivación está

constituida por todos los


MOTIVACIÓN factores capaces de
provocar, mantener y
dirigir la conducta hacia un
objetivo.
MOTIVACIÓN
LABORAL
La motivación empresarial hace referencia a la
capacidad que tiene una empresa de
mantener implicados a sus empleados para
dar el máximo rendimiento y conseguir así, los
objetivos empresariales marcados por la
organización.
Tener empleados
motivados fácilmente se
traducirá en empleados
comprometidos y con
ganas de sumar.
FACTORES QUE
INFLUYEN EN LA
MOTIVACIÓN
LABORAL
PUESTO DE
TRABAJO
Ofrecer a un puesto de trabajo en el que se
encuentre cómodo y, además, la posibilidad de
aumentar sus conocimientos y desarrollo
profesional dentro de la empresa, es
fundamental para que un trabajador se
encuentre motivado de forma continua.
AUTONOMÍA Y
PARTICIPACIÓN
Ofrecer responsabilidades y permitirle la participación
y la aportación de ideas para la mejora de los
diferentes aspectos de la empresa, hará que el
trabajador se sienta importante en sus labores.
Crear un clima laboral con
buenas relaciones entre los
diferentes componentes de

AMBIENTE DE la organización aumenta la


satisfacción y la comodidad
de los empleados en sus

TRABAJO puestos de trabajo. También


ayuda a interiorizar los
valores de la empresa y que
los trabajadores se
identifiquen con ellos.
CONDICIONES
LABORALES
El salario de los trabajadores, las
jornadas, primas por objetivos, los
horarios flexibles, la conciliación laboral y
todas las condiciones que se incluyan en
el contrato de trabajo hacen que el
trabajador esté más satisfecho con su
puesto de trabajo y, por consiguiente, en
su vida personal