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COTEL

CONTRATO DE APRENDIZAJE

MARTHA ELIANA JORGE


JOSE ERNESTO TOLEDO
NORMAS REGULAN EL
CONTRATO DE APRENDIZAJE

 • Ley 789 de 2002


 • Decreto 933 de 2003.
 • Decreto 2585 de 2003.
 • Acuerdo 0015 y 0016 del 11 de diciembre 2003
contrato de aprendizaje
 Es una forma especial dentro del
derecho laboral en el cual una
persona natural desarrolla formación
teórica practica en una entidad a
cambio de que una empresa
proporciones los medios para
adquirir formación profesional
metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación. Que se
encuentra estudiando.

 Ley Nº 789, Art. 30


CONCEPTO

 El contrato de aprendizaje no es
un contrato laboral, es una figura
especial dentro del derecho
laboral caracterizada con una
regulación especial, por ende al
aprendiz no le asisten los
derechos y deberes comunes a
los trabajadores, por cuanto no
hay vínculo o relación laboral con
la empresa.
Aspectos del contrato de
aprendizaje
 1. nombre de la empresa o empleador.
 2. nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
 3. oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del
contrato.
 4. obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
 5. salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
 6. condiciones del trabajo, duración y períodos de estudios.
 7. firmas de los contratantes o de sus representantes


 Decreto 2663 5 agosto de 1950 art 83 código sustantivo del trabajo
OBLIGACIONES
APRENDIZ EMPLEADOR
Obligaciones
Prestar personalmente con todo cuidado y Enseñarle la profesión, arte u oficio
aplicación el trabajo convenido sujetándose a que se hubiere comprometido.
a las órdenes, instrucciones y enseñanzas
Concluido el aprendizaje, preferirlo
Ser leal y guardar respeto al patrono, al en igualdad de condiciones para
maestro, sus familiares, trabajadores y llenar las vacantes que ocurran
clientes del establecimiento.
relativas a la profesión, arte u oficio
que hubiere aprendido.
Guardar reserva absoluta sobre la vida
privada del patrono, sus trabajadores y
familiares. Otorgarle a la terminación del
aprendizaje una certificación en la
que se haga constar la duración de
Procurar la mayor economía para el
patrono o maestro en el desempeño del la enseñanza y los conocimientos y
trabajo. práctica adquiridos..

 Decreto 2663 5 agosto de 1950 art 85código sustantivo del trabajo


DURACION DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
APOYO DE SOSTENIMIENTO

 Aprendices Sena  En la fase lectiva el


aprendiz patrocinado
estará afiliado a e.p.s
 en la fase lectiva
el equivalente al 50% de
un (1) S.M.L.V

 Durante la fase práctica el


 En la fase práctica será
aprendiz estará afiliado en
equivalente al (75%)S.M.L.V
riesgos profesionales por la
 El estudiante universitario ARP que cubre la empresa.
el apoyo de sostenimiento
100%
mensual no podrá ser
inferior al equivalente de 1
S.M.L.V
¿QUIENES ESTAN OBLIGADOS A
CONTRATAR APRENDICES?

Se encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores


de carácter privado y naturales que desarrollen cualquier tipo de
actividad económica diferente de la construcción; ( 15 trabajadores )
.
las Empresas Industriales y Comerciales del Estado.

El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o más empleados debe contratar
aprendices.
¿Quiénes no están obligados
a vincular aprendices?
 Las empresas que ocupen un número menor a 15
trabajadores.
 Las Entidades Públicas distintas de las Empresas
Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades
de Economía Mixta del orden nacional, departamental,
distrital y municipal.
 Las empresas que se encuentren en proceso
concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de
Acuerdo de Reestructuración y mientras subsista esta
situación, continúan exentas de contratar aprendices.
 Las empresas dedicadas a la industria de la
construcción. (Art. 6 del Decreto 2375 de 1974)
 Las Cooperativas de Trabajo Asociado no pueden
celebrar contratos de aprendizaje.
 Hogares Infantiles del ICBF
¿CUAL ES LA CUOTA MINIMA DE
APRENDICES POR EMPRESA ?

•Un aprendiz por cada 20


trabajadores 1 adicional
por fracción de 10.
Ej.50 trabajadores tendrá 3
aprendices.

• Las empresas que


tengan entre 15 y 20
trabajadores estarán
obligadas a contratar 1
aprendiz.
CAUSALES DE SUSPENSIÓN

 Licencia de maternidad. •
Incapacidades debidamente
certificadas.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Vacaciones por parte del
empleador, siempre y cuando el
aprendiz se encuentre
desarrollando la etapa práctica.
 En este caso la empresa esta
obligada a cancelar solamente la
e.p.s al aprendiz

Adaptadas por NANCY M. VARGAS E. PS McS


Monetización

TOTAL PARCIAL
pueden cancelar una cuota para este caso el valor a
mensual resultante de cancelar es el resultante de
multiplicar el 5% del número multiplicar el 5% del número
total de trabajadores, por un total de trabajadores, el
salario mínimo legal vigente, resultado tendrá que
siempre que este no supere dividirse por el número de
un Salario mínimo legal aprendices que le fue
vigente por cada aprendiz regulado en el acto
administrativo y luego
multiplicarlo por el número
de aprendices a monetizar
parcialmente. En este caso el
valor a cancelar por cada
aprendiz.
CANCELACION DEL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
 Por mutuo acuerdo entre las partes.

 Por el vencimiento del término de duración del Contrato.


 La cancelación de la matrícula por parte de la entidad de formación
de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos.

 El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas por el


aprendiz en la empresa y estas no se corrijan en un plazo
razonable, si esta decisión la toma la Empresa, deberá obtener
previo concepto favorable de la entidad de formación.

 El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de


las partes.