El enfoque de competencias en la gestión de recursos humanos
Grado 1. Básico.
..Es consciente del origen público de
los recursos y del impacto de su
propia actividad en términos de
coste.
..Utiliza de la manera más eficiente
posible los recursos (financieros,
materiales, humanos, de tiempo, etc.)
de los que dispone para la realización
de su trabajo, procurando optimizar
los costes.
Grado 3. Avanzado.
…Conoce el impacto de su trabajo y área en la
actividad global del Hospital Ramón y Cajal.
….Tiene presente el origen público de los recursos
que maneja y su responsabilidad para lograr que
tales recursos reviertan en una asistencia excelente
al ciudadano.
…Analiza los recursos de los que dispone antes de
realizar una tarea o proceso. Valora el impacto
económico de diferentes opciones que se
presentan en su trabajo habitual y actúa teniendo
en cuenta la repercusión económico-financiera de
las decisiones.
…Fomenta una cultura de eficiencia en beneficio
del ciudadano y aprecia las sugerencias de
optimización de costes que emanan de su equipo
de colaboradores
Grado 2. Intermedio.
..Presenta ideas y sugerencias que
ofrecen oportunidades de optimizar
costes en el ámbito de su trabajo.
..Evita procesos innecesarios que
puedan suponer costes inútiles y
reutiliza al máximo los recursos
disponibles, manteniendo siempre un
equilibrio entre gasto incurrido y
calidad del resultado
Grado 4. Excelente.
…Propone el dimensionamiento de los recursos
económicos, humanos y materiales en el área de
actividad de la manera más eficiente. Gestiona los
recursos internos y externos desde una visión global
de la actividad del Hospital Ramón y Cajal. Tiene en
cuenta las repercusiones actuales y futuras, con el fin
de lograr la máxima eficiencia.
…Estimula y promueve en todos los ámbitos de su
influencia una cultura de eficiencia y gasto
responsable de los fondos públicos. Desarrolla
métodos de gestión que suponen un ahorro o mejor
utilización de los recursos.
…Su orientación económica va más allá de aspectos
tangibles, buscando optimizar aspectos intangibles del
Hospital Ramón y Cajal (capital intelectual, valor para
la comunidad, etc.)