Oliver E.

Williamson

Grupo: 7
INTEGRANTES:
Quispe Montoya Roxana
Catunta Huallpa Hugo Eden
Caceres Cahuantico Yaqueline
 Biograf
ía
 Oliver E. Williamson, nació en 1932 en, EE.UU.
 Profesor en la Universidad de Berkeley (California). Autor
de 5 libros y 7 colectivos, de más de 175 artículos de
los que poco más de 45 han sido reimpresos.
 Es considerado uno de los padres más fructíferos de la nueva
economía institucional. Dentro de sus distinciones y
reconocimientos se destaca el Doctorado Honoris Causa por diez
diferentes universidades del mundo.
Biograf
ía
 Premio Nobel de Ciencias Económicas.
 En 2009, la Real Academia Sueca de Ciencias
galardonó a Williamson y Elinor Ostrom para
compartir el Premio Nobel por su análisis de la
gobernanza económica, especialmente los
límites de la empresa. Williamson, según la
academia, "desarrolló una teoría en la que las
firmas comerciales sirvieron como estructuras
para la resolución de conflictos".
 LA EMPRESA EN EL ESQUEMA CONCEPTUAL DE O. E.
WILLIAMSON
 La empresa surge del mercado a través de la libre interacción entre
individuos imperfectos y desiguales que operan en contextos también
imperfectos, para lograr economías en materia de costes de transacción.
 Son individuos imperfectos por ser proclives al oportunismo y porque
intentan comportarse de forma racional, pero solo lo consiguen de manera
limitada.
 Son desiguales porque se diferencian en sus capacidades y aptitudes
naturales.
 Operan en contextos imperfectos, porque con frecuencia el entorno se
caracteriza por la complejidad, la incertidumbre y la existencia de condiciones no
competitivas.
 LA PREEXISTENCIA DEL MERCADO
 la empresa surge del mercado, es decir, suponiendo la preexistencia del
mercado.
 El problema de la indeterminación de la producción: Si se
caracteriza el mercado como un lugar físico o conceptual donde se
realizan intercambios, entre ofertantes y demandantes de bienes y
servicios, entonces mercados y empresas son realidades heterogéneas.
 El problema histórico se puede admitir la existencia de casos concretos en
los que lo producido por una empresa haya sido producido anteriormente
por un conjunto de trabajadores independientes que establecen entre ellos
relaciones mercantiles.
 El origen de la especialización. La especialización de los trabajadores
impone la cooperación entre ellos para conseguir lo que falta para lograr la
supervivencia.
teoría de los costos de
transacción
 Busca explicar la existencia de organizaciones económicas
fundadas sobre jerarquía, sobre la base de la existencia
de costes de transacciones.
 La teoría de los costes de transacción postula que los agentes
están dotados solamente de una racionalidad limitada,
básicamente comportándose de una manera oportunista.
teoría de los costos de
transacción
 La teoría de los costos de transacción, está en
postular que toda transacción económica engendra
costes previos a su concreta realización, como por
ejemplo:
 Costes ligados a búsqueda de informaciones.
 A deficiencias propias del mercado.
 A prevención respecto del oportunismo de otros
agentes, etc.
teoría de los costos de
transacción

 Por tanto, ciertas transacciones que se desarrollan sobre un

mercado, pueden generar costos de concretización bastante
importantes, y en consecuencia, los agentes económicos, en los
hechos, pueden ser obligados o impelidos a buscar acuerdos
institucionales o personales alternativos, que permitan minimizar
o reducir esos costes.
 La racionalidad
limitada
 Significa que, ante problemas complejos, y en
ausencia de información completa, los agentes
tratan de ser racionales, aunque sólo lo consiguen
de manera ‘limitada’. A la hora de tomar decisiones,
muchos datos no son conocidos, y conocerlos es
costoso; además, la propia percepción del
problema (plantearse cuáles son sus aspectos
fundamentales, cuáles son los datos relevantes
para resolverlo, etc.) ya es una cuestión compleja.
 La racionalidad
limitada
 Porotra parte, en muchos casos la contratación ex-
ante se convierte en una labor difícil pues aparecen
gran cantidad de detalles y contingencias que no es
posible tener en cuenta, cobrando importancia los
arreglos institucionales complejos que intervienen
con posterioridad a la transacción.
El comportamiento
oportunista
 Significa que los agentes buscan su propio interés
‘engañando’ a la otra parte o aprovechándose de ella
(no desvelan la información que poseen, o incluso lo
hacen de forma distorsionada para confundir al otro).
 El oportunismo, en presencia de información
incompleta y asimétrica, y dada imposibilidad de
averiguar los planes de los competidores, constituye
una fuente importante de incertidumbre, y la
incertidumbre hace que las cuestiones de organización
sean relevantes.
El comportamiento
oportunista

 Es decir, se hace necesaria la búsqueda de

mecanismos institucionales que permitan solventar
en lo posible el problema del comportamiento
oportunista (reputación, contrato y sistema legal,
etcétera.).
GRACIAS