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Experimental Politécnica de la
Fuerza Armada Bolivariana
Las Organizaciones
y el nuevo enfoque
de la Gestión Humana
JUNIO, 2018
Reflexión
Generación de trabajo
Creación
Transmisión de cultura
Objetivos asignados
Satisfacción de necesidades
Tipos de organización
Organizaciones
con fines de lucro
Organizaciones
Según Sus Fines
Organizaciones
sin fines de lucro
Organización
Lineal
Organización
Tipos de Funcional
Organización Organizaciones
Formales
Organizaciones
Organización
Según su
Línea-Staff
Formalidad
Organizaciones
Informales
Comités
Organizaciones
Centralizadas
Organizaciones
Según su Grado
de Centralización
Organizaciones
Descentralizadas
Elementos
La organización como
sistema abierto es
aquel que está
integrado por diversas
partes o unidades
relacionadas entre sí,
que trabajan en
armonía unas con las
otras, con la finalidad
de alcanzar una serie
de objetivos, tanto de
la organización como
de sus participantes.
Talento Humano
Es la colección
específica de las
normas y valores
que son
compartidos por
personas y
grupos en una
organización y
que controlan la
forma en que
interactúan
entre sí dentro
de la
organización y
con el exterior.
Características
Control
Identidad e integración
Sistema de incentivos
Modelo de comunicación
Elementos
Elementos de
Cultura Organizacional
Conjunto de valores
La cultura Fenómeno
y creencias Imagen integrada
compartida persistente
esenciales
•son afirmaciones •No es suficiente •Es la configuración •Es resistente al
acerca de lo que conque existan de la identidad de cambio. Esta
está bien o mal de valores y la empresa inercia social
una organización creencias a título puede tener
individual, deben implicaciones
ser valores y tanto positivas
creencias como negativas.
sostenidos por una
mayoría de los
miembros de la
organización
Definición
Albert Einstein
BIBLIOGRAFIA