José Manuel Mustafá

Encuentro Minero sobre la Gestión

estratégica del Talento
 José Manuel Mustafá

Gran parte de lo que se entiende por capital humano en una organización es el resultado de
procesos mutuos que involucran tanto a la organización como a los individuos. Las
organizaciones son sistemas complejos que se basan en el equilibrio entre los incentivos
organizacionales para sus empleados y las contribuciones por parte de estos hacia la
organización.
 José Manuel Mustafá

En el Encuentro minero “Gestión Estratégica del Talento Humano en Minería” organizado

por GERENS Escuela de Postgrado y Horizonte Minero, los representantes de las áreas de
Recursos Humanos de las empresas mientras, dieron a conocer sus puntos de vista sobre la
transformación de la gestión del talento. Los entrevistados fueron Alberto Gazzo, Gerente
Corporativo de Gestión Humana de Volcan Compañía Minera; Silvio Brigneti, Vicepresidente de
Recursos Humanos y Seguridad de Compañía Minera Antamina; y José Febrero, Superintendente
de RR.HH. F&R Pisco Minsur.
 José Manuel Mustafá

En los años 80 e inicios de los 90 se sabe que el trato al trabajador minero era vertical, con
diferentes condiciones de trabajo, lo cual dañaba la imagen de la minería. La industria pasó de
arreglar problemas a tener una actitud proactiva hacia la gestión humana. Se buscó alinear a la
gente con los objetivos de la empresa, para crear valor y rentabilidad. Lo que falta hacer ahora es
balancear la visión de la industria con la visión moderna de la gestión humana.
 José Manuel Mustafá

Los cambios tecnológicos ya se están dando en todos los sectores y el sector minero no es la
excepción. Los próximos proyectos que se desarrollarán requerirán de personal con competencias
técnicas y habilidades tecnológicas capaces de adaptarse fácilmente a los cambios.
 José Manuel Mustafá

REFERENCIAS

- http://josemanuelmustafa.blogspot.com/2018/08/jose-manuel-mustafa-encuentro-
minero.html