RIESGO TECNOLÓGICO

ÓSCAR CARVAJALINO MARILYN MARRUGO

YORLEDY GIRALDO LAURA PAZ
CARLOS GUTIÉRREZ MELISSA SHAM
 DEFINICIÓN
1) Es aquel que representa pérdidas
potenciales por daños, interrupción,
alteración o fallas

2) en el funcionamiento u operación
de equipos, sistemas de distribución,
productos, sustancias químicas y
demás componentes de la tecnología

3) originados en sucesos antrópicos,

naturales, socio-naturales y propios
de la operación.
 CLASIFICACIÓN

Son producto de la combustión de Son producto de un explosivo, una

una sustancia inflamable o reacción química o de una
combustible. descompresión violenta de un gas.
•RIESGO POR INCENDIO •RIESGO POR EXPLOSIÓN
 CLASIFICACIÓN

Son el resultado de una nube

Es el paso de corriente eléctrica a
provocada por la liberación de
través del cuerpo humano.
una sustancia química tóxica.
•RIESGO POR DERRAME, FUGA O •RIESGO POR ELECTROCUCIÓN
ESCAPE
SECTORES ECONÓMICOS
SECTOR SECTOR
INDUSTRIAL MINERO
SECTORES ECONÓMICOS
SECTOR
SECTOR ENERGÉTICO
TELECOMUNICACIONES
 POSIBLES FUENTES

Fallas en la Factor Fenómenos Actores

operación humano naturales externos
 POSIBLES FUENTES

Deficiencia en los Deficiencias Uso de

materiales de tecnológicas en sustancias
construcción de los instrumentos químicas
las instalaciones de operación peligrosas
 EFECTOS AL TRABAJADOR

Quemaduras Ruptura de Incremento

Incremento
de primer, tímpano u en la
Sudoración en el ritmo Fallecimiento
segundo y órganos temperatura
cardiaco
tercer grado vitales corporal
SISTEMAS DE CONTROL
RIESGO PÚBLICO
 DEFINICIÓN

Es aquel que comprende

aquellas situaciones
peligrosas a las que
puede verse expuesto el
trabajador en lugares
públicos y que pueden
poner en peligro su
seguridad personal e
incluso la vida misma.
 CLASIFICACIÓN
Los atentados a las instalaciones de las
empresas, o los atracos armados a las
oficinas de atención al público donde el
trabajador es simplemente una víctima
incógnita, indirecta y presencial.
•AGRESIÓN EXTERNA CONTRA LA EMPRESA
Se produce en razón de su cargo. Los
ejecutivos de primer nivel, representantes
legales, o directores de área que son visibles
por las responsabilidades implícitas del
cargo, son el blanco más frecuente.
•ELEMENTOS ATRACTIVOS AL AGRESOR
 CLASIFICACIÓN
Producto de hábitos personales y situaciones
de su ambiente sociofamiliar. Este tipo de
conducta generalmente es producto de un
resentimiento personal o un ajuste de
cuentas.
•INDIVIDUAL Y SELECTIVA
Consecuencia de estar en el momento
menos oportuno, en el sitio menos adecuado
y a la hora menos indicada. Son
impredecibles y se pueden presentar en
cualquier lugar del área urbana.
•INDISCRIMINADA
EJEMPLOS
 SECUESTRO

Hasta hace algunos años, en Colombia, el secuestro

fue el riesgo de mayor impacto en las empresas,
considerando que sus ejecutivos eran el blanco más
frecuente. Actualmente esta frecuencia ha bajado, pero
las modalidades han cambiado habiéndose extendido
su incidencia a las poblaciones de trabajadores de casi
todos los niveles, por intereses o cifras económicas
menores, con desenlaces más rápidos.

“Secuestro Express” al que están más expuestos los

transportadores, vendedores – cobradores, y
visitadores comerciales.

“La pesca milagrosa” que afecta algunas de las

carreteras de nuestra geografía quemando camiones,
saqueando mercancías y robando pasajeros.
 EXTORSIÓN

Este riesgo es hoy el de mayor frecuencia en

las empresas, y que está afectando de

manera más directa a los trabajadores. La

falta de oportunidades en la economía

formal ha motivado la creación y el

fortalecimiento de economías informales

que, a su vez, han ido cultivando conductas

relajadas.
 ATENTADO

Este tipo de actos, forman ya parte de nuestra

cultura; y en la dinámica del día a día

empresarial podemos estar expuestos en

cualquier momento. Las lesiones causadas a

personas desprevenidas y trabajadores propios

de cada instalación afectada o de las

instalaciones vecinas, pueden constituir un

accidente de trabajo.
 ATRACO

Desde una ventanilla de atención al público en

donde se recaudan dineros, pasando por

actividades de mensajeros, cobradores,

vendedores y transportadores, hasta ejecutivos

víctimas de este tipo de agresión por el atractivo

económico de su vehículo asignado. A través de

la historia de nuestras sociedades, el atraco ha

sido la conducta delincuencial más común, pero

igualmente es el riesgo de agresión más

frecuente en causar lesiones severas.

 DELITOS INTERNOS

Fraudes, estafas, comportamientos corruptos, y

otras conductas. Estas situaciones son incubadoras

de otras que pueden terminar en actos de agresión,

por muy variadas razones. La relajación moral de

algunos de nuestros ejecutivos, funcionarios,

mandos medios y trabajadores, y sus propósitos de

dinero fácil estimulan la participación de otros

trabajadores en actos internos ilícitos que a su vez

terminan involucrando de manera ingenua a

personas, que, al ser descubiertas, pueden

desbordar en comportamientos agresivos en contra

de sus motivadores.
VIOLENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Conductas individuales internas, de trabajadores

en contra de otros trabajadores, o de superiores

sobre sus gobernados y viceversa, en las que por

razones e intereses individuales se ejercen

presiones indebidas que se pueden materializar

en agresiones directas. Los casos más

frecuentes han sido en contra de funcionarios de

recursos humanos en quienes es más visible la

responsabilidad de decisiones de contratación,

promoción o despidos.
 SECTORES ECONÓMICOS

Distribuidores y Administradores de Finca Personal de ventas y

Conductores de diferentes cajeros en
vehículos (taxi, camión, establecimientos
etc.) comerciales
 SECTORES ECONÓMICOS

Asesores Comerciales Personal de empresas Personal

de telecomunicaciones administrativo en
oficinas de la empresa
 POSIBLES FUENTES

TRÁNSITO DELINCUENCIA VIOLENCIA

 EFECTOS AL TRABAJADOR

ALTERACIÓN
HERIDAS HERIDAS TRAUMA
DEL SISTEMA MUERTE
LEVES GRAVES PSICOLÓGICO
NERVIOSO
 SISTEMAS DE CONTROL
VIOLENCIA
• Diseñando rutas y horarios seguros para los vehículos de • Estableciendo tiempos reales de desplazamiento,
la compañía.
• Retirándoles el rol de recaudadores de dinero a los
conductores y distribuidores de zonas riesgo.
• Capacitando al personal en comportamientos seguros
para áreas donde predominen delitos callejeros, por
ejemplo, la preferencia del uso de celulares y accesorios
de baja gama.
• Entregándole a los conductores vales para combustible en
vez de dinero en efectivo.
TRÁNSITO
incluyendo en ellos espacios para congestiones viales y
disminución de velocidad por lluvia.
• Evitando políticas de tiempos récord de entregas.
• Instalando sistemas de seguimiento satelital que midan la
velocidad en tiempo real.
• Entrenando a los conductores en técnicas de conducción
defensiva, por ejemplo, cómo actuar de la manera más
segura ante un vehículo que venga en contravía (un caso
que se presenta con frecuencia).
RECOMENDACIONES
 CRITERIO PARA
PELIGRO RECOMENDACIONES ESTABLECER
EFECTO POSIBLE CONTROLES
CLASIFICACIÓN
PEOR
DESCRIPCIÓN FUENTE MEDIO INDIVIDUO
CONSECUENCIA
Sean canalizados
Evitar usar los cables
equipos obsoletos eléctricos, y
Incendio y y proveer distribución de
explosiones con mantenimiento extintores en Capacitación sobre Quemaduras de
Explosión, fuga,
Tecnológico lesiones a los periódico a toda el área. Se el control de estas tercer grado o
derrame, incendio
funcionarios y la equipos, instalen situaciones lesiones mortales
propiedad conociendo las detectores de
condiciones humos. Y
técnicas de este. distribución de
extintores.

Inspección
Capacitación y Fracturas, alteración
Atracos, robo, periódica a
Golpes, heridas Público prevención de del sistema nervioso,
accidentes medios de
riesgo publico muerte
transporte
 COPASST
ÓSCAR CARVAJALINO MARILYN MARRUGO
YORLEDY GIRALDO LAURA PAZ
CARLOS GUTIÉRREZ MELISSA SHAM
¿CADA CUÁNTO SE DEBE REUNIR EL COPASST DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE?
Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y El comité debe reunirse extraordinariamente en

Salud en el Trabajo COPASST se reunirán por lo caso de accidente grave o mortal o riesgo

menos una vez al mes en la empresa y durante el inminente, con la presencia del responsable del

horario de trabajo. Adicional a ello, el empleador
se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro
horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el
área donde ocurrió el evento o se determinó el
riesgo, dentro de los cinco (5) días siguientes a la
ocurrencia del hecho.
Resolución 2013 de 1986, artículo 7

funcionamiento del comité (actividades,

inspecciones, etc.).
¿POR QUÉ CREE USTED IMPORTANTE CONFORMAR
LOS COPASST DENTRO DE UNA EMPRESA?
La conformación de los COPASST en una empresa es de vital importancia, ya que estos cumplen con funciones

como:

■ Vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional

■ Proponer medidas de prevención, control y capacitación

■ Realizar visitas de inspección a los lugares de trabajo

■ Participar en la investigación y análisis de las enfermedades profesionales y los accidentes laborales

■ Propones medidas correctivas, entre otras;

Todas estas funciones ayudan a velar por la salud del trabajador y porque los procesos se lleven a cabo de una

manera transparente.
¡MUCHAS GRACIAS!