AUTORES

 COTRINA CHUGDEN, TANIA

 GUANILO VELASQUEZ, LIVIA
 LARA RUIZ, ANGIE
 PRETTEL PEREZ, PATRICK
 VENTURA RIOS, BESSY
 ZELADA QUIROZ, VERONICA
 INTRODUCCION
• La administración de talento humano consiste
en la planeación, organización, desarrollo y
coordinación, así como también como control
de técnicas, capaces de promover el
desempeño eficiente del personal, a la vez
que el medio que permite a las personas que
colaboran a en ella alcanzar los objetivos
individuales relacionados directamente o
indirectamente en el trabajo.
 GESTION DE TALENTO HUMANO
ASPECTOS GENERALES DE LA GESTION.
- DEFINICION DE GESTION: hace referencia a la acción y a la
consecuencia de administrar o gestionar algo.
- TIPOS DE GESTION EMPRESARIAL:
 Analizar estratégico.
 Gestión organizacional o proceso administrativo.
 Gestión de la tecnología de información.
 Gestión financiera.
 Gestión de recursos humanos.
 Gestión de operación y logística de abastecimiento y
distribución.
 Gestión ambiental.
DEFINICION DE TALENTO HUMANO:
la gestión del talento se refiere al proceso
de desarrollo e incorpora nuevos
integrantes la fuerza laboral, y a que
además desarrolla y retiene a un recurso
humano existente.
 IMPORTANCIA DE LA GESTION DE
TALENTO
2.2.1: DEFINICION DE GESTION DE TALENTO HUMANO: se define
gestión de talento humano como: “ el conjunto de políticas y
practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos
gerenciales relacionado con las personas o recursos, incluido
reclutamientos, selección, capacitación, recompensas y
evaluación de desempeño.
 FASES DE PROCESOS DE GESTION DE
TALENTO HUMANO:
• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
• REQUIERE UN ANALISIS PREVIO.
• EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
• DESARROLLO DE PERSONAS.
• RETENCION DE TALENTO.
 IMPORTANCIA DE GESTION DE
TALENTO HUMANO EMPRESIARIAL:
• La participación activa del talento humano en
la actualidad es de vital importancia, ya que
este depende la evolución y competitividad de
una empresa, y por medio de la capacitación
se rompen paradigmas para el logro continuo
y un aprendizaje participativo.
GRACIAS