Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las

percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de

decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y
compañeros), la comunicación informal, entre otros, está vinculado
con el ambiente laboral.
Es algo así como la atmósfera dentro de la compañía o como “lo que se
respira en ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y
emociones favorables y desfavorables con la cual los empleados valoran
su trabajo.

En otras palabras…
El Clima Organizacional se refiere al ambiente interno existente entre
miembros de una empresa u organización, y esta estrechamente
relacionado con su grado de Motivación.
 Variables Perc. Personal Organización
Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la
Organización.
Grado de Comunicación.

Grado de Apoyo Mutuo.

Grado de Comprensión e identificación con los objetivos y

Metas de la organización.

Manejo eficiente de los Conflictos Internos.

Utilización adecuada de las Capacidades de las personas al
interior de la Organización

Métodos de Control

Estilo de Liderazgo.

Grado de Participación

Recompensas.

Creatividad y Desarrollo Profesional.

Motivación Personal ante las labores.

Finalmente
Mantener un buen clima Organizacional...
ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
Por lo tanto, las acciones • Respeto,
para mantener o mejorar • Compañerismo,
deben ser acordadas
entre los Jefes y los • Aceptación incondicional,
colaboradores. • Claridad,
• Confianza,
Para lograrlo; es necesario • Honestidad
trabajar en equipo y
mantener una Retroalimentación,
comunicación asertiva Optimismo
donde valores como ; Participación
Energía y Dinamismo.
“Perfecciona tus potencialidades, Mejora tus
debilidades y aprende a luchar
acompañado”
Anónimo.
Debilidades Oportunidades

Fortalezas Amenazas